Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Activités sportives

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Activités récréatives et sports interuniversitaires, Services des sports interuniversitaires

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/10/27

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/11/07

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle salariale :

$104,880.00 - $131,101.00À propos des affaires étudiantes :

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants, nous offrons de nombreuses activités récréatives et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison d’être du poste:

Assurer le leadership stratégique et la supervision opérationnelle des programmes, installations et équipes de loisirs sur le campus. Garantir la prestation d’expériences récréatives inclusives, novatrices et durables favorisant le bien-être des étudiants, l’engagement communautaire et l’alignement avec la mission de l’Université. Cela comprend l’ensemble des programmes de conditionnement physique et d’enseignement, la programmation aquatique, les ligues intra-universitaires et les camps de l’Université d’Ottawa.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Représenter stratégiquement le secteur des loisirs sur le campus au sein de l’équipe de direction, en veillant à une utilisation optimale des ressources et en contribuant aux décisions globales qui orientent la mission, les objectifs et la direction stratégique des Loisirs et sports d’excellence (LSE).
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de loisirs pour les étudiants, le personnel et la communauté externe, en assurant leur conformité avec les objectifs stratégiques, les cibles budgétaires et les indicateurs de performance.
• Piloter la planification stratégique et le développement des infrastructures sportives et récréatives, en collaboration avec les partenaires internes et externes, afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’Université et de ses partenaires.
• Effectuer des analyses approfondies des besoins en matière de programmes et d’installations, en comparant avec les normes et tendances du secteur pour orienter les décisions stratégiques adaptées à la population de l’Université d’Ottawa.
• Superviser l’allocation stratégique des installations pour tous les programmes des LSE, en assurant un accès équitable et une cohérence avec les priorités organisationnelles.
• Favoriser la collaboration intersectorielle avec la haute direction des divers domaines des LSE afin d’optimiser les ressources partagées et d’atteindre des objectifs intégrés dans des secteurs tels que le marketing, la promotion, les communications, la performance sportive, les technologies de l’information, les opérations, les finances et les ressources humaines.
• Élaborer et gérer le budget et les ressources allouées en conformité avec le plan stratégique annuel des LSE, en assurant la viabilité financière et une utilisation efficace des fonds.
• Fournir un leadership stratégique en matière de génération de revenus grâce aux programmes de loisirs sur le campus, en fixant des objectifs à court et à long terme pour accroître les sources de financement internes et externes.
• Diriger le recrutement, le perfectionnement et la gestion du rendement du personnel de loisirs, en favorisant une culture d’équipe performante alignée sur les valeurs et les objectifs du département.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire en gestion du sport, administration des affaires ou loisirs, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Cinq années d’expérience dans un environnement de sports récréatifs, de conditionnement physique ou d’activités sportives, dans un rôle de supervision.
• Cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines et financières.
• Bilinguisme – français et anglais (parlé et écrit).
• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies.
• Solide expérience dans la direction et l’exécution de plusieurs projets simultanément, avec la capacité d’établir les priorités, souvent dans des délais serrés.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles : diplomatie, tact, sens de la négociation, résolution de conflits et compétences analytiques exceptionnelles.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.