Top Benefits
About the role
JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE !
**Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour.**Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 17 000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour. Au total, environ 149 000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière ? Grandissons ensemble !
#Conseiller(ère), Acquisition de talents
#________________________________________________________________________________________
**Département :**RH – Acquisition de talents
**Lieu :**Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)
**Type d’emploi :**Permanent, temps plein (40 heures)
_______________________________________________________________________________________
LE RÔLE
En tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite du processus de recrutement pour nos équipes internationales en Amérique du Nord, en particulier au Canada. Votre objectif principal sera d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, adaptées au marché de l'emploi. Vous jouerez un rôle déterminant dans l'identification et le recrutement des talents adéquats pour répondre aux besoins de l'organisation au sein de nos équipes, notamment dans les domaines de la comptabilité, du juridique, de la finance, du marketing, de l'immobilier et bien d'autres encore !
Pour recruter les meilleurs, nous avons besoin des meilleurs ! Nous recherchons des professionnels assidus, passionnés par l'expérience candidat et déterminés à dépasser les attentes des responsables du recrutement.
CE QUE VOUS FEREZ
Envie de débuter votre parcours avec nous ? Voici un aperçu des principales responsabilités de ce poste :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents, en tenant compte de facteurs tels que les tendances du marché de l'emploi, le profil démographique des candidats et les besoins de l'organisation.
- Utiliser diverses plateformes telles que les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels pour entrer en contact avec des candidats potentiels.
- Rechercher de manière proactive des candidats via divers canaux, notamment les bases de données en ligne, les réseaux sociaux, les recommandations et la prospection directe.
- Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et évaluer les qualifications des candidats ainsi que leur adéquation avec des postes spécifiques.
- Planifier et coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement, en veillant à ce que le processus se déroule de manière fluide et efficace pour toutes les parties concernées.
- Maintenir une communication continue avec les candidats et les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises à jour, en recueillant des commentaires et en répondant aux préoccupations afin de garantir une expérience positive pour les candidats.
- Proposer des offres d'emploi aux candidats sélectionnés, négocier les conditions d'emploi et faciliter le processus d'acceptation de l'offre.
- Collaborer avec les RH et les responsables du recrutement afin d'assurer une transition en douceur pour les nouvelles recrues, en leur fournissant des informations et un accompagnement tout au long du processus d'intégration.
- Suivre les indicateurs de recrutement et analyser les données afin d'évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et de formuler des recommandations d'amélioration fondées sur ces données.
- Contribuer à la construction et à la promotion de l'image de marque de l'employeur via divers canaux, en mettant en avant la culture, les valeurs et les opportunités d'évolution professionnelle de l'organisation.
CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe ! Voici ce que nous recherchons :
Formation :
- Baccalauréat ou expérience équivalente.
Expériences :
- 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
- Une expérience préalable dans un environnement multi-sites ou international, avec des résultats avérés en matière de recherche et de recrutement de talents de haut niveau.
Connaissances et aptitudes :
- Expérience de l'utilisation d'un système de gestion des candidatures (ATS) et d'un système de gestion de la relation client (CRM), ainsi qu'une solide maîtrise des outils technologiques (par exemple : LinkedIn Recruiter, la logique de recherche booléenne, Outlook, Internet, Word, Excel et PowerPoint).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir efficacement avec les candidats et de collaborer avec les responsables du recrutement et les parties prenantes sur différents sites.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir de bonnes relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes, en favorisant des relations positives pour faciliter le processus de recrutement.
- Ingéniosité et créativité pour surmonter les défis liés au recrutement, tels que la recherche de talents difficiles à trouver ou la gestion des objections des candidats, avec un état d’esprit orienté vers les solutions.
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser les tâches, de gérer plusieurs demandes simultanément et de respecter les délais dans un environnement dynamique.
- Flexibilité et capacité d'adaptation pour faire face à l'évolution des priorités, aux besoins changeants de l'entreprise et aux fluctuations du marché des talents.
- Capacité d'adaptation et recherche constante de méthodes de travail nouvelles et innovantes, ainsi que de l'exploitation des nouvelles technologies
Aptitudes linguistiques :
- Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS
Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
Avantages sociaux :
-Programme d’assurance collective: Demeurez en bonne santé et heureux ! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé). -**Régime de retraite :**Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr. -Régime d’achat d’actions: Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K. -Congés payés: Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Autres avantages :
-Rabais employé: Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées. -**Formation et développement :**Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne. -**Reconnaissance et récompenses :**Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement. -**Programme de mentorat :**Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. -Programme de bourses d’études: Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.
**INTÉRESSÉ(E) ?**Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle ! Rendez-vous sur notre page carrière à https://carrieres.couche-tard.com pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !
Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.
#LI-KL2
Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Not the right fit? Search for Conseiller , Acquisition de talents jobs in Laval, QC
About Couche-Tard
An entrepreneur at heart with a genuine passion for customer service, Alain Bouchard opened the very first Couche-Tard in Laval in 1980. Since then, the small neighbourhood convenience store has continued to expand and now enjoys a global presence.
Couche-Tard is the leader in the Canadian convenience store industry. In the United States, it is the largest independent convenience store operator in terms of the number of company-operated stores. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 9,933 convenience stores throughout North America, including 8,662 stores with road transportation fuel dispensing.
In Europe, Couche-Tard operates a broad retail network across Scandinavia, Ireland, Poland, the Baltics and Russia through ten business units. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 2,709 stores, the majority of which offer road transportation fuel and convenience products while the others are unmanned automated fuel stations which only offer road transportation fuel.
In addition, under licensing agreements, more than 2,100 stores are operated under the Circle K banner in 14 other countries and territories (Cambodia, China, Costa Rica, Egypt, Guam, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Macau, Mexico, Mongolia, Saudi Arabia, the United Arab Emirates and Vietnam), which brings the worldwide total network to more than 16,000 stores.
Working in the great Couche-Tard/Circle K family also means belonging to a vast network of convenience stores that gives its customers a total shopping experience. Overall, the Couche-Tard network employs over 130,000 people dedicated to making its customers' lives a little easier every day.
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**Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour.**Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 17 000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour. Au total, environ 149 000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière ? Grandissons ensemble !
#Conseiller(ère), Acquisition de talents
#________________________________________________________________________________________
**Département :**RH – Acquisition de talents
**Lieu :**Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)
**Type d’emploi :**Permanent, temps plein (40 heures)
_______________________________________________________________________________________
LE RÔLE
En tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite du processus de recrutement pour nos équipes internationales en Amérique du Nord, en particulier au Canada. Votre objectif principal sera d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, adaptées au marché de l'emploi. Vous jouerez un rôle déterminant dans l'identification et le recrutement des talents adéquats pour répondre aux besoins de l'organisation au sein de nos équipes, notamment dans les domaines de la comptabilité, du juridique, de la finance, du marketing, de l'immobilier et bien d'autres encore !
Pour recruter les meilleurs, nous avons besoin des meilleurs ! Nous recherchons des professionnels assidus, passionnés par l'expérience candidat et déterminés à dépasser les attentes des responsables du recrutement.
CE QUE VOUS FEREZ
Envie de débuter votre parcours avec nous ? Voici un aperçu des principales responsabilités de ce poste :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents, en tenant compte de facteurs tels que les tendances du marché de l'emploi, le profil démographique des candidats et les besoins de l'organisation.
- Utiliser diverses plateformes telles que les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux et les réseaux professionnels pour entrer en contact avec des candidats potentiels.
- Rechercher de manière proactive des candidats via divers canaux, notamment les bases de données en ligne, les réseaux sociaux, les recommandations et la prospection directe.
- Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et évaluer les qualifications des candidats ainsi que leur adéquation avec des postes spécifiques.
- Planifier et coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement, en veillant à ce que le processus se déroule de manière fluide et efficace pour toutes les parties concernées.
- Maintenir une communication continue avec les candidats et les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises à jour, en recueillant des commentaires et en répondant aux préoccupations afin de garantir une expérience positive pour les candidats.
- Proposer des offres d'emploi aux candidats sélectionnés, négocier les conditions d'emploi et faciliter le processus d'acceptation de l'offre.
- Collaborer avec les RH et les responsables du recrutement afin d'assurer une transition en douceur pour les nouvelles recrues, en leur fournissant des informations et un accompagnement tout au long du processus d'intégration.
- Suivre les indicateurs de recrutement et analyser les données afin d'évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et de formuler des recommandations d'amélioration fondées sur ces données.
- Contribuer à la construction et à la promotion de l'image de marque de l'employeur via divers canaux, en mettant en avant la culture, les valeurs et les opportunités d'évolution professionnelle de l'organisation.
CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe ! Voici ce que nous recherchons :
Formation :
- Baccalauréat ou expérience équivalente.
Expériences :
- 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement
- Une expérience préalable dans un environnement multi-sites ou international, avec des résultats avérés en matière de recherche et de recrutement de talents de haut niveau.
Connaissances et aptitudes :
- Expérience de l'utilisation d'un système de gestion des candidatures (ATS) et d'un système de gestion de la relation client (CRM), ainsi qu'une solide maîtrise des outils technologiques (par exemple : LinkedIn Recruiter, la logique de recherche booléenne, Outlook, Internet, Word, Excel et PowerPoint).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’interagir efficacement avec les candidats et de collaborer avec les responsables du recrutement et les parties prenantes sur différents sites.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir de bonnes relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes, en favorisant des relations positives pour faciliter le processus de recrutement.
- Ingéniosité et créativité pour surmonter les défis liés au recrutement, tels que la recherche de talents difficiles à trouver ou la gestion des objections des candidats, avec un état d’esprit orienté vers les solutions.
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser les tâches, de gérer plusieurs demandes simultanément et de respecter les délais dans un environnement dynamique.
- Flexibilité et capacité d'adaptation pour faire face à l'évolution des priorités, aux besoins changeants de l'entreprise et aux fluctuations du marché des talents.
- Capacité d'adaptation et recherche constante de méthodes de travail nouvelles et innovantes, ainsi que de l'exploitation des nouvelles technologies
Aptitudes linguistiques :
- Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS
Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
Avantages sociaux :
-Programme d’assurance collective: Demeurez en bonne santé et heureux ! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé). -**Régime de retraite :**Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr. -Régime d’achat d’actions: Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K. -Congés payés: Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Autres avantages :
-Rabais employé: Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées. -**Formation et développement :**Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne. -**Reconnaissance et récompenses :**Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement. -**Programme de mentorat :**Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. -Programme de bourses d’études: Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.
**INTÉRESSÉ(E) ?**Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle ! Rendez-vous sur notre page carrière à https://carrieres.couche-tard.com pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !
Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.
#LI-KL2
Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Not the right fit? Search for Conseiller , Acquisition de talents jobs in Laval, QC
About Couche-Tard
An entrepreneur at heart with a genuine passion for customer service, Alain Bouchard opened the very first Couche-Tard in Laval in 1980. Since then, the small neighbourhood convenience store has continued to expand and now enjoys a global presence.
Couche-Tard is the leader in the Canadian convenience store industry. In the United States, it is the largest independent convenience store operator in terms of the number of company-operated stores. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 9,933 convenience stores throughout North America, including 8,662 stores with road transportation fuel dispensing.
In Europe, Couche-Tard operates a broad retail network across Scandinavia, Ireland, Poland, the Baltics and Russia through ten business units. As of February 3, 2019, Couche-Tard’s network comprised 2,709 stores, the majority of which offer road transportation fuel and convenience products while the others are unmanned automated fuel stations which only offer road transportation fuel.
In addition, under licensing agreements, more than 2,100 stores are operated under the Circle K banner in 14 other countries and territories (Cambodia, China, Costa Rica, Egypt, Guam, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Macau, Mexico, Mongolia, Saudi Arabia, the United Arab Emirates and Vietnam), which brings the worldwide total network to more than 16,000 stores.
Working in the great Couche-Tard/Circle K family also means belonging to a vast network of convenience stores that gives its customers a total shopping experience. Overall, the Couche-Tard network employs over 130,000 people dedicated to making its customers' lives a little easier every day.