Notre mission, votre avenir

En tant que réseau mondial de conseillers et conseillères de confiance, nous créons des solutions technologiques de pointe pour relever les défis d’aujourd’hui et anticiper les besoins de demain. Tout commence par la collaboration d’une équipe diversifiée d’innovateurs passionnés et d’innovatrices passionnées ayant la volonté de faire la différence. Ensemble, nous remettons en question le statu quo et nous nous surpassons pour atteindre de nouveaux sommets.

Prêt ou prête à laisser votre empreinte sur des projets stimulants et à façonner l’avenir grâce à la transformation numérique et au conseil stratégique ? Donnez vie à vos ambitions en relevant votre prochain défi avec nous !

Votre rôle, votre impact

En tant que chef ou cheffe d’équipe, Attraction des talents, vous serez responsable des activités d’attraction des talents au Québec, couvrant les secteurs public et de l’industrie, ainsi que de la supervision du recrutement stratégique. En collaboration avec le gestionnaire, Attraction des talents, Canada, vous mettrez en œuvre des approches innovantes et adaptées, veillant à un processus d’embauche fluide et efficace.

Votre leadership influencera directement la qualité des recrutements et l’alignement des talents avec les objectifs d’affaires. Vous serez un levier pour l’efficacité, la performance et le positionnement stratégique de l’équipe dans un marché exigeant. Vous serez le pilier qui assure le bon fonctionnement, l’évolution et la performance de l’attraction des talents au Québec. Chaque journée sera l’occasion d’influencer positivement les résultats, de renforcer l’impact stratégique de l’équipe et d’anticiper les changements du marché avec agilité.

Votre quotidien

Gestion d’équipe :

• Accompagner et coacher l’équipe à se positionner comme partenaire stratégique;
• Encadrer, soutenir et mobiliser les conseillers et conseillères en attraction des talents autour de la vision organisationnelle commune.

Excellence opérationnelle :

• Favoriser la responsabilisation et l’autonomie dans la réalisation des mandats;
• Assurer le respect des standards de qualité et des meilleures pratiques.

Synergie et collaboration :

• Travailler en proximité avec les gestionnaires d’embauche pour anticiper les besoins à court et moyen terme;
• Consolider des partenariats internes solides, assurant cohérence et alignement stratégique.

Stratégies d’attraction :

• Guider l’équipe dans l’élaboration de plans de recherche de candidats (sourcing) efficaces, ciblés et diversifiés.

Suivi, analyse et amélioration continue :

• Analyser les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies et surveiller la performance de l’équipe;
• Garantir l’utilisation optimale du système de gestion des candidatures (ORC);
• Assurer l’utilisation appropriée des outils, des processus et des méthodes afin d’optimiser l’efficacité et de respecter les pratiques établies.

#LI-Hybrid

Les clés de votre réussite

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en attraction des talents ou dans un domaine pertinent, incluant une première expérience concrète en gestion d’équipe ou en coordination de projets avec une dimension de gestion transversale;
• Maîtrise des outils de recrutement et de l’ATS ORC pour soutenir l’équipe dans la bonne utilisation des processus et systèmes;
• Leadership mobilisateur axé sur le développement des compétences et l’autonomie de l’équipe;
• Esprit analytique pour interpréter les indicateurs de performance et proposer des ajustements stratégiques;
• Excellente capacité à communiquer et à collaborer avec des parties prenantes variées.

Vos atouts supplémentaires

• Leadership inspirant : vous savez créer un environnement propice à la responsabilisation, à la prise d’initiative et à la performance durable;
• Vision proactive : vous anticipez les besoins en recrutement et accompagnez votre équipe dans l’élaboration de solutions adaptées;
• Souplesse et agilité : vous vous ajustez rapidement aux priorités changeantes et aux réalités sectorielles;
• Empathie stratégique : vous êtes à l’écoute des besoins des candidats, des gestionnaires et de votre équipe, tout en gardant le cap sur les objectifs organisationnels.

Compétences linguistiques

• Français : Maîtrisé
• Anglais : Maîtrisé

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière fréquente avec les employés et employées et les gestionnaires hors du Québec.

Notre offre

• Un équilibre qui vous convient : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes. Nous proposons des options de travail flexibles et, grâce à notre plan de vacances illimitées, vous pouvez vous reposer et vous ressourcer lorsque vous en avez le plus besoin.
• Des réalisations récompensées au fur et à mesure : Dès votre premier jour, vous aurez accès à notre programme de rémunération globale offrant un plan de rémunération complet, incluant des régimes de rémunération incitative à court et à long terme.
• Votre bien-être est important : Nos prestations sont conçues dans un souci de santé et de bien-être optimaux. Vous aurez accès à des soins de santé virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi qu’à un portail de bien-être complet qui fournit des outils et des ressources pour favoriser votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier.
• Croissance et apprentissage continus : Lorsque vous rejoignez Alithya, vous intégrez une équipe engagée à investir dans votre développement. Une industrie en pleine évolution exige un perfectionnement constant, et nous vous accompagnons dans votre croissance à chaque étape. Grâce à nos partenariats avec des leaders éducatifs de renommée mondiale, vous aurez accès à des milliers de cours et certifications en ligne. De plus, avec nos programmes de leadership exclusifs conçus pour vous permettre de diriger vos équipes avec assurance et d’obtenir des résultats significatifs, ainsi que notre programme de remboursement des frais de formation externe, nous vous donnons les moyens de réussir et de réaliser vos ambitions.
• L’occasion d’être actionnaire : Nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre réussite. Notre régime d’achat d’actions pour les employés et employées avec contributions jumelées cimente ce partenariat en vous permettant de partager notre croissance et de bénéficier directement de nos accomplissements collectifs.

Notre authenticité est notre force

La diversité de nos parcours, de nos expériences, de nos pensées et de nos points de vue constitue notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement collaboratif ancré dans nos valeurs fondamentales de respect, bien-être, passion, confiance, intégrité et créativité. Pour nous, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas de simples mots à la mode ; ce sont des moteurs indispensables d’innovation et d’excellence, et des catalyseurs puissants d’inspiration et d’idées évolutives. La valorisation de nos collaborateurs et collaboratrices est indissociable de notre rôle de conseiller de confiance. Joignez-vous à nous et célébrons ensemble notre authenticité en intégrant nos perspectives uniques afin de construire collectivement l’avenir que nous imaginons.

Un parcours inclusif vers le succès

Nous veillons à assurer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, en commençant par un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à nous contacter en consultant https://www.alithya.com/fr/accessibilite pour plus de détails.

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