Job Information

Work Experience

5-10 ans

Zip/Postal Code

H3C

City

Montréal

Country

Canada

State/Province

Quebec

Date Opened

05/19/2026

Lieu de travail

Montréal

Catégories d'emplois - Carrière FR

Communications & ventes / Communications & sales

Job Type

Temps plein

Industry

Exploitation minière

Job Description

ENGLISH BELOW

Tu veux relever des défis dans un environnement à la fine pointe de la technologie ?

Tu es à la bonne place !

Nous cherchons un e directeur rice, Relations avec les Premières Nations et le milieu pour rejoindre notre équipe.

TA MISSION

Sous la direction de la Cheffe du développement durable et de la culture, tu auras pour mission d’élaborer les stratégies d'engagement et de partenariats avec les communautés autochtones et locales. Tu agiras notamment de développer des relations, de faciliter la participation des entreprises et des communautés autochtones et locales aux projets de NMG, ainsi que de mettre en œuvre de bonnes pratiques de gestion des impacts sociaux et de responsabilité sociale des entreprises. Le rôle sera constitué de 3 volets :

Relations avec les premières nations

• Assurer la mise en œuvre rigoureuse et transparente de l’Entente sur les répercussions et avantages (ERA) avec la communauté de Manawan : suivi des engagements, reddition de compte, communication continue.
• Établir et entretenir des relations de confiance durables avec les représentants et organismes des Premières Nations concernées sur les 3 sites de Nouveau Monde Graphite : Projet minier Matawinie sur le Nitaskinan de la Première Nation atikamekw de Manawan, l’usine de matériaux d’anode avec la Première Nation W8banaki de Wôlinak, et le projet Uatnan sur le Nitassinan de la Première Nation innue de Pessamit.
• Contribuer activement à la négociation et au renouvellement d’ententes de collaboration avec les communautés autochtones.
• Faciliter la participation des entreprises et des travailleurs autochtones aux activités de NMG (approvisionnement, emploi, formation).
• Accompagner les équipes internes (RH, approvisionnement, opérations) pour intégrer les meilleures pratiques de participation autochtone dans leurs processus.
• Assurer une vigie des enjeux politiques, économiques et juridiques liés aux droits autochtones pouvant affecter les opérations de NMG.

Acceptabilité sociale et parties prenantes

• Développer et mettre en œuvre la stratégie d’acceptabilité sociale de NMG, en assurant la cohérence avec les activités de liaison communautaire locale. Agir comme représentant- e de NMG dans les tables de travail, comités techniques et événements sectoriels liés aux relations autochtones et à la responsabilité sociale.
• Identifier et développer des opportunités de partenariats stratégiques avec des organismes autochtones et régionaux, en lien avec les priorités des communautés concernées.
• Superviser les mécanismes d’engagement des parties prenantes multi-niveaux : communication, gestion des signalements, processus de consultation.
• Produire des rapports d’étape sur les engagements sociaux et contribuer aux activités de reddition de compte et de divulgation ESG (volet social).

Diversité, équité et inclusion

• Soutenir les initiatives DEI de NMG, avec une attention particulière à l’inclusion des Premières Nations et des communautés marginalisées.
• Contribuer à créer un environnement de travail culturellement sécuritaire et respectueux des identités autochtones.
• Appuyer la direction RH dans l’intégration de pratiques de recrutement, de rétention et de développement inclusives pour les talents autochtones. Animer ou coordonner des activités de sensibilisation culturelle à l’interne pour les équipes de NMG.

TON PROFIL DE COMPÉTENCES

• Baccalauréat en sciences sociales, relations publiques, droit, administration, développement communautaire ou domaine connexe (maîtrise un atout).
• 5 à 10 ans d’expérience en relations avec les Premières Nations, en gestion des parties prenantes ou en développement communautaire.
• Expérience directe en contexte autochtone (négociation, mise en œuvre d’ententes, consultation) — un atout déterminant.
• Connaissance des droits autochtones, de la Loi sur les Indiens et du cadre juridique applicable aux relations entre l’industrie extractive et les Premières Nations.
• Expérience en milieu minier, énergétique ou de grand projet d’infrastructure, un atout significatif.
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit) essentiel; connaissance du cri ou de l’atikamekw, un atout.
• Permis de conduire.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous encourageons les personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire ou qui ont un parcours professionnel unique à postuler. Nos efforts en termes de diversité, d’inclusion et d’équité se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière.

PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.

Lieu de travail : Télétravail et déplacements fréquents (Manawan, Saint-Michel-des-Saints, Montréal et autres communautés concernées)

» Candidat*·e* autochtone ?

» Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît ? Pour les candidatures spontanées, c’est ici**https://zrec.ca/nh2M9

Do you want to challenge yourself with a role in a high-tech work environment?

You’re in the right place!

We are looking for a Director, First Nations and Community Relations to join our team.

YOUR MISSION

Reporting to the Head of Sustainability and Culture, you will develop engagement and partnership strategies with Indigenous and local communities. Your mission will be to build relationships, help Indigenous and local businesses and communities participate in NMG projects, and implement best practices in social impact management and corporate social responsibility. The role has three areas of responsibility:

Relations with First Nations

• Oversee the stringent and transparent implementation of the Impact and Benefit Agreement (IBA) with the Manawan community, which involves commitment tracking, reporting, and ongoing communication.
• Establish and maintain long-term trusted relationships with the representatives and organizations of the First Nations involved across Nouveau Monde Graphite’s three sites: the Matawinie mining project on the Nitaskinan of the Atikamekw First Nation of Manawan, the anode materials plant with the W8banaki First Nation of Wôlinak, and the Uatnan project on the Nitassinan of the Innu First Nation of Pessamit.
• Actively contribute to negotiating and renewing collaboration agreements with Indigenous communities.
• Facilitate the participation of Indigenous businesses and workers in NMG activities (procurement, employment, training).
• Help internal teams (HR, procurement, operations) use best practices in their processes to encourage Indigenous participation.
• Stay on top of any political, economic, and legal issues related to Indigenous rights that could affect NMG’s operations.

Social acceptability and stakeholders

• Develop and implement NMG’s social acceptability strategy while aligning this strategy with local community liaison activities.
• Represent NMG on working groups, on technical committees, and at industry events related to Indigenous relations and corporate social responsibility.
• Identify and develop opportunities for strategic partnerships with Indigenous and regional organizations that align with the priorities of these communities.
• Supervise multi-level stakeholder engagement mechanisms, i.e. communication, reporting management, and consultation processes.
• Produce status reports on social commitments and contribute to ESG reporting and disclosure activities (social component).

Diversity, equity, and inclusion

• Support NMG’s DEI initiatives with a focus on the inclusion of First Nations and marginalized communities.
• Work to create a culturally safe workplace that is respectful of Indigenous identities.
• Support the HR department in implementing inclusive recruitment, retention, and development practices for Indigenous talent. Lead or coordinate internal cultural awareness activities for NMG teams.

YOUR SKILLS PROFILE

• Bachelor’s degree in social sciences, public relations, law, administration, community development or a related field (a master’s degree is an asset).
• 5 to 10 years of experience in First Nations relations, stakeholder management, or community development.
• Direct experience with negotiations, the implementation of agreements, and consultation in an Indigenous context is a key asset.
• Knowledge of Indigenous rights, the Indian Act, and legal frameworks that apply to relations between extractive industries and First Nations.
• Experience in the mining, energy, or major infrastructure sectors is a significant asset.
• Spoken and written bilingualism (French and English) is essential; knowledge of Cree or Atikamekw is an asset.
• Driver’s licence.

Every individual has a unique profile. We are above all looking for authentic and visionary people to help us fulfill our mission.

We encourage anyone who identifies as part of a minority group or who has had a unique career path to apply. Our diversity, equity and inclusion efforts are reflected in our recruitment and career management practices.

Endless Possibilities: Power Your Future!

Nouveau Monde Graphite is developing a fully integrated value chain of carbon-neutral graphite materials from ore to refined product. As a responsible Quebec-based mining company, we are powering the industries of tomorrow.

Thanks to our recognized ESG standards and partnership approach with First Nations and local communities, we are building a sustainable and traceable supply chain. Come help us shape the future of advanced materials with our future all-electric mine, carbon-neutral operations, and a deep commitment to innovation and sustainability.

Work site: Remote work and frequent travel (between Manawan, Saint-Michel-des-Saints, Montréal, and other communities)

» Indigenous application?

» Can't find the job you're looking for? For spontaneous applications, click here https://zrec.ca/nh2M9