Titre d'emploi Responsable Soutien aux élu(e)s – Communications (Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce)

Organisation Arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 24 au 30 novembre 2025

Salaire

84 778 $ à 105 969 $ | Classe FM-05 (basée sur 37,5 heures/semaine) Le salaire annuel sera ajusté au prorata de l'horaire fixé (pour 25 heures par semaine, le salaire annuel fixé sera ajusté au prorata de 67%).

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH

Horaire: Horaire de travail : 25 heures/semaine. La présence à la mairie de l'arrondissement est requise et le télétravail est autorisé au besoin. Prendre note que les horaires peuvent être prolongés afin de répondre aux besoins opérationnels.

Adresse: 5160, boulevard Décarie, H3X 2H9 | Station de métro Snowdon à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, de l’arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce.

NOTRE OFFRE Vous avez une solide expérience en communication, vous êtes reconnu(e) pour votre jugement et vos habiletés politiques et souhaitez mettre votre expertise au service des citoyen(ne)s.

L’arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce est à la recherche d’une personne comme vous, pour un mandat temporaire et à temps partiel (25 hres/sem.), est présentement à la recherche d’une personne dynamique et curieuse pour se joindre à son équipe.

Votre mandat Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'Arrondissement et sous la responsabilité fonctionnelle de la Mairesse et des élu(e)s, vous offrez une expertise-conseil et une assistance non partisane, notamment en communications et en relations publiques auprès des 6 élu(e)s sur différents domaines d’activités afin de faire avancer les priorités du cabinet en collaboration avec les services de la Ville et divers intervenants

Vous prenez aussi en charge des demandes médiatiques et élaborez du contenu pour les réseaux sociaux. Plus spécifiquement, vous :

• Veillez que les missions, les objectifs et les orientations stratégiques soient tenus en compte lors de demandes médiatiques et d’opérations de communications;
• Rédigez des communications, des discours et d’autres textes stratégiques destinés aux élu(e)s de manière à assurer la compréhension et une cohérence des messages publics;
• Participez de façon active aux différentes séances d’information et de consultation sur les projets de l’arrondissement pour assurer une communication transparente et efficace;
• Préparez et analysez des dossiers, études et rapports. Rédigez des suivis et notes de breffage pour soutenir les élu(e)s dans leurs mandats;
• Produisez des documents de communication et du contenu pour les réseaux sociaux de la mairie (le site de l'arrondissement étant géré par la division des communications).Travaillez à différentes stratégies de visibilité et de promotion pour l’arrondissement;
• Assurez une veille médiatique sur les enjeux et dossiers qui préoccupent les élus(e)s et les citoyen(ne)s de l’arrondissement;
• Assurez un lien continu entre l'élu(e) responsable d'un mandat et les directions de l'arrondissement, les intervenants des services de la Ville et/ou partenaires externes associés à sa réalisation.

Des questions, des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché¿ [email protected] ¿ conseillère en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en sciences politiques, en communication, en administration, en urbanisme, ou tout autre domaine jugé pertinent
• 3 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis mentionnées
• Excellente capacité de rédaction, de vulgarisation et de synthèse
• Grandes habilités relationnelles
• Maitrise du français et de l’anglais, oral et écrit
• Excellent sens de l’organisation et capacité à respecter plusieurs échéanciers simultanés
• Habiletés démontrées avec la gestion de réseaux sociaux
• Connaissance des acteurs majeurs du milieu institutionnel, culturel, communautaire, associatif et du domaine des affaires de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce, un atout

Ce poste relève de l’Administration de la Ville, il est contractuel et non politique.

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!