À quelques pas du Vieux-Montréal, Le Westin Montréal est une destination incontournable de la métropole. Avec ses 455 chambres élégantes, ses 44 salles de réunion et de banquet, ainsi que son restaurant GaZette Bistro Bar, l’établissement incarne l’équilibre entre confort, sophistication et dynamisme.

Dans un marché en constante évolution, nous recherchons un(e) conseiller(ère) senior(e) en ressources humaines passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez un pilier stratégique et opérationnel des RH, jouant un rôle clé dans la gestion des relations de travail, et le développement organisationnel. Vous collaborerez étroitement avec la coordonnatrice ressources humaines, en l’épaulant sur toutes les dimensions RH pour assurer une expérience employé optimale et un environnement de travail performant.

Ce que vous allez aimer chez nous

• Un environnement de travail stable, reconnu et inspirant (groupe Marriott)
• Des projets concrets et stimulants où vos idées auront un vrai impact
• Un hôtel prestigieux, situé au centre-ville de Montréal
• Une équipe bienveillante, dynamique et collaborative
• De belles conditions : congés payés, assurances complètes, REER avec contribution de l’employeur, repas à prix réduit, gym, rabais employés, activités sociales et événements d’équipe, etc.

Responsabilités principales

Relations de travail et développement et formation

• Conseiller les gestionnaires et la direction sur l’application de la convention collective et des lois du travail.
• Participer aux comités de relations de travail et aux rencontres avec les représentants syndicaux.
• Gérer les griefs, enquêtes internes et dossiers disciplinaires en collaboration avec la direction.
• Soutenir les gestionnaires dans la prévention et la résolution de conflits.
• Développer et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et gestion des talents.
• Offrir du coaching aux gestionnaires et employés pour soutenir leur développement et l’atteinte des objectifs.

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Collaborer à la mise à jour du programme de prévention et aux activités du comité SST et participer aux inspections et enquêtes d’accidents.
• Suivre les dossiers d’accidents de travail (CNESST).
• Promouvoir les initiatives de mieux-être au travail et la prévention des risques physiques et psychosociaux.

Recrutement, intégration et avantages

• Soutenir la coordonnatrice dans le processus d’embauche : rédaction et diffusion des offres, présélection et entretiens.
• Accompagner l’intégration des nouveaux employés pour garantir une expérience fluide et positive.
• Participer à la gestion des avantages sociaux et de la paie.
• Contribuer aux programmes de reconnaissance et de bien-être pour soutenir l’engagement et la satisfaction des employés.

Climat de travail et engagement

• Aider à maintenir un climat de travail positif et collaboratif.
• Contribuer à divers projets : reconnaissance, communication interne, mobilisation, équité salariale, etc.
• Participer aux sondages de satisfaction et aux plans d’action qui en découlent.

Gestion administrative et conformité

• Participer à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH.
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les politiques internes.
• Soutenir la coordonnatrice RH dans certaines tâches administratives au besoin.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en relations de travail et développement organisationnel, idéalement dans le secteur hôtelier ou touristique.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA) – un atout.
• Connaissance approfondie des lois du travail, des pratiques SST et de la gestion des relations de travail.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication.
• Sens de la planification, rigueur, jugement et discrétion.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement opérationnel.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Le Westin Montréal s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de ses équipes. Nous étudions toutes les candidatures avec attention, sans discrimination fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, la situation de handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les convictions religieuses ou tout autre critère protégé par la loi.

Nous encourageons toute personne remplissant les critères essentiels du poste à postuler, même si elle ne correspond pas à l’ensemble des exigences mentionnées. La motivation, la capacité d’apprentissage et le potentiel sont des éléments que nous valorisons particulièrement.