Directrice ou directeur, gestion des dépenses
Top Benefits
About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Description du poste
La Gestion des dépenses de la Sun Life Canada fournit du soutien de première ligne de défense à ses partenaires et regroupe, analyse et déclare les dépenses d’exploitation tous les mois et trimestres. Membre de la dynamique équipe de professionnels des Finances, la directrice ou le directeur dirige une équipe d’analystes financiers principaux. Cette équipe fait avancer la planification financière et le programme d’analyse en accordant une grande attention aux éléments et aux observations qui ajoutent de la valeur, en tenant compte des principaux facteurs de coûts et en influençant des membres de l’organisation pour optimiser les dépenses d’exploitation. La personne titulaire du poste participe à la transformation essentielle des Finances, notamment en optimisant la production de rapports et la planification et en agissant comme conseillère ou conseiller en finances de confiance pour l’entreprise.
Responsabilités
Rapports et analyses
- Analyser et communiquer efficacement les écarts de dépenses à tous les échelons de la direction.
- Chercher activement des occasions de réduire les coûts et présenter des plans d’action.
- Confirmer l’exactitude des rapports ou des renseignements produits en mettant en place des processus d’examen.
- Fournir aux partenaires des observations financières et non financières qui ajoutent de la valeur.
Planification et prévisions
- Chapeauter les volets associés aux dépenses et aux initiatives dans le cadre de la planification (stratégique et finale), de l’établissement des budgets et de la préparation des prévisions, en communiquant clairement en temps opportun les exigences relatives aux dépenses et les reports aux parties prenantes de la Sun Life.
Transformation des finances
- Capacité à trouver et à mettre en œuvre des possibilités d’amélioration continue.
- Donner l’exemple en établissant des processus durables et reproductibles.
Autres
- Établir de solides partenariats avec les dirigeants et dirigeantes et les équipes financières et devenir une conseillère ou un conseiller en finances de confiance.
- Diriger des analyses financières ou des consultations ponctuelles, au besoin.
- Comprendre les facteurs de dépenses et le processus de gestion des dépenses de la Sun Life et être en mesure de les expliquer aux partenaires.
Compétences recherchées
- Importance accordée aux résultats et sens critique – grande capacité à assumer ses responsabilités.
- Capacité à transposer des concepts complexes en messages clés simples.
- Curiosité et aisance avec l’ambiguïté et le changement.
- Solides aptitudes en leadership et en collaboration.
- Grandes compétences en gestion de relations, surtout en orientation des Clients et des Clientes, et excellentes aptitudes en communication (à l’oral et à l’écrit) et en relations interpersonnelles.
- Sens de l’analyse – capacité à concevoir des analyses financières et opérationnelles ou à en gérer l’utilisation pour la prise de décisions.
- Aptitudes en résolution de problèmes et curiosité pour analyser les causes fondamentales en vue de déterminer les principaux moteurs de résultats financiers et opérationnels.
- Solidité et capacité confirmées en ce qui touche la conception et la mise en œuvre de processus et de normes.
- Grand sens des priorités et de l’organisation – capacité à respecter les échéances dans un environnement de travail à haut rendement.
- Solides aptitudes pour l’analyse financière, la rédaction de rapports et les présentations.
Exigences
- Titre dans le domaine des finances (préférence nette pour un titre de CPA ou de MBA) et expérience comparable.
- Au moins 7 ans d’expérience en planification financière, en production de rapports et en analyse, de préférence dans des services financiers.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissance de divers outils de gestion des données (Tableau, Python, etc.).
- Expérience en gestion d’équipes.
- Curiosité et grand intérêt pour les analyses d’enquête, les répercussions opérationnelles et l’amélioration continue.
- Aptitudes exceptionnelles pour la communication (à l’oral et à l’écrit).
- Expérience dans la préparation de présentations et de contenu pour la direction.
- Capacité à bien travailler dans un environnement dynamique, en équilibrant les priorités concurrentes.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
105,000/105 000 - 180,000/180 000
Catégorie d'emploi**:**
Finances
Fin de l'affichage**:**
18/09/2025
About Sun Life
Directrice ou directeur, gestion des dépenses
Top Benefits
About the role
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Description du poste
La Gestion des dépenses de la Sun Life Canada fournit du soutien de première ligne de défense à ses partenaires et regroupe, analyse et déclare les dépenses d’exploitation tous les mois et trimestres. Membre de la dynamique équipe de professionnels des Finances, la directrice ou le directeur dirige une équipe d’analystes financiers principaux. Cette équipe fait avancer la planification financière et le programme d’analyse en accordant une grande attention aux éléments et aux observations qui ajoutent de la valeur, en tenant compte des principaux facteurs de coûts et en influençant des membres de l’organisation pour optimiser les dépenses d’exploitation. La personne titulaire du poste participe à la transformation essentielle des Finances, notamment en optimisant la production de rapports et la planification et en agissant comme conseillère ou conseiller en finances de confiance pour l’entreprise.
Responsabilités
Rapports et analyses
- Analyser et communiquer efficacement les écarts de dépenses à tous les échelons de la direction.
- Chercher activement des occasions de réduire les coûts et présenter des plans d’action.
- Confirmer l’exactitude des rapports ou des renseignements produits en mettant en place des processus d’examen.
- Fournir aux partenaires des observations financières et non financières qui ajoutent de la valeur.
Planification et prévisions
- Chapeauter les volets associés aux dépenses et aux initiatives dans le cadre de la planification (stratégique et finale), de l’établissement des budgets et de la préparation des prévisions, en communiquant clairement en temps opportun les exigences relatives aux dépenses et les reports aux parties prenantes de la Sun Life.
Transformation des finances
- Capacité à trouver et à mettre en œuvre des possibilités d’amélioration continue.
- Donner l’exemple en établissant des processus durables et reproductibles.
Autres
- Établir de solides partenariats avec les dirigeants et dirigeantes et les équipes financières et devenir une conseillère ou un conseiller en finances de confiance.
- Diriger des analyses financières ou des consultations ponctuelles, au besoin.
- Comprendre les facteurs de dépenses et le processus de gestion des dépenses de la Sun Life et être en mesure de les expliquer aux partenaires.
Compétences recherchées
- Importance accordée aux résultats et sens critique – grande capacité à assumer ses responsabilités.
- Capacité à transposer des concepts complexes en messages clés simples.
- Curiosité et aisance avec l’ambiguïté et le changement.
- Solides aptitudes en leadership et en collaboration.
- Grandes compétences en gestion de relations, surtout en orientation des Clients et des Clientes, et excellentes aptitudes en communication (à l’oral et à l’écrit) et en relations interpersonnelles.
- Sens de l’analyse – capacité à concevoir des analyses financières et opérationnelles ou à en gérer l’utilisation pour la prise de décisions.
- Aptitudes en résolution de problèmes et curiosité pour analyser les causes fondamentales en vue de déterminer les principaux moteurs de résultats financiers et opérationnels.
- Solidité et capacité confirmées en ce qui touche la conception et la mise en œuvre de processus et de normes.
- Grand sens des priorités et de l’organisation – capacité à respecter les échéances dans un environnement de travail à haut rendement.
- Solides aptitudes pour l’analyse financière, la rédaction de rapports et les présentations.
Exigences
- Titre dans le domaine des finances (préférence nette pour un titre de CPA ou de MBA) et expérience comparable.
- Au moins 7 ans d’expérience en planification financière, en production de rapports et en analyse, de préférence dans des services financiers.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissance de divers outils de gestion des données (Tableau, Python, etc.).
- Expérience en gestion d’équipes.
- Curiosité et grand intérêt pour les analyses d’enquête, les répercussions opérationnelles et l’amélioration continue.
- Aptitudes exceptionnelles pour la communication (à l’oral et à l’écrit).
- Expérience dans la préparation de présentations et de contenu pour la direction.
- Capacité à bien travailler dans un environnement dynamique, en équilibrant les priorités concurrentes.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Échelle salariale:
105,000/105 000 - 180,000/180 000
Catégorie d'emploi**:**
Finances
Fin de l'affichage**:**
18/09/2025