Titre interne officiel: Conseiller gestion du changement

Statut: Temporaire (Durée déterminée)

Sommaire: Relevant du directeur, le titulaire est responsable de la gestion du changement pour le secteur et les initiatives auxquels il est assigné. Dans ce rôle de partenaire et d’expert, il met à profit sa compréhension / vision globale afin d’assurer une intégration efficace des changements dans le quotidien des parties prenantes concernées et créer la valeur souhaitée.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes

:

• Adopter une posture de partenaire afin d’exercer avec leadership, son rôle d’influence et développer des relations de partenariat pérennes avec les leaders accompagnés et les collaborateurs (expertises complémentaires, experts opérationnels, etc.)
• S’adapter rapidement aux situations incertaines ou floues en faisant preuve de d'ouverture et de flexibilité à l’égard de points de vue différents.
• Développer une compréhension globale des initiatives / changements qui concernent le secteur accompagné afin d’adopter le bon niveau d’intervention.
• Agir comme personne de référence pour évaluer / prioriser les besoins d’accompagnement et proposer une démarche d’intervention intégrant les meilleures pratiques, adaptée au contexte (besoins, enjeux) et permettant la responsabilité partagée.
• En collaboration avec son collègue conseiller mise en œuvre et gestion du changement, élaborer et coordonner le déploiement de stratégies de gestion du changement considérant les besoins des parties prenantes, ainsi que les priorités de l’organisation et des secteurs.
• Contribuer à positionner la gestion du changement comme une expertise stratégique au sein de l’organisation et participer au développement du centre d’excellence afin de faire évoluer la pratique de gestion du changement.

Vos talents et vos qualifications :

• Détenir un diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée (Gestion du changement, Gestion de projets, Administration, RH, autres).
• Cumuler un minimum de 3 à 5 années d’expérience à titre de conseiller en gestion de changement.
• Avoir une maitrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones.
• Connaître les différentes réalités d’affaires (connaissance du secteur de l’assurance : un atout)
• Connaître les meilleures pratiques en gestion du changement afin de positionner son accompagnement au bon niveau, prioriser ses interventions et développer la responsabilisation
• Démontrer une bonne aisance à intervenir dans des contextes complexes et ambigus et à collaborer avec plusieurs partenaires / expertises différentes
• Maîtriser les outils de bureautique (Suite Office, Microsoft TEAMS).

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature. Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité. Suivez-nous sur Instagram ! @beneva.ca