Conseillère ou conseiller en équité
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50013287 / C5625
Département: Bureau de l’équité
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 159,93 - $102 917,74 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 13 janvier 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE: Cet affichage représente un contrat de remplacement pour congé maternité jusqu'au 5 mars 2027, avec possibilité de prolongation.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice générale du Bureau de l’équité, le titulaire assure une expertise dans la promotion d’un milieu universitaire sûr et inclusif; étant souvent amenée à traiter des situations et des questions sensibles et complexes. Le titulaire préserve la confidentialité des informations et des documents liés au travail et démontre des capacités de leadership et de conciliation pour acquérir et construire une réputation fondée sur la confiance, l'intégrité et l'expertise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Conseiller, assister et soutenir les membres de l’Université dans de but de résoudre les problèmes et incidents ayant trait à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité, et ce, de manière avisée, efficace, respectueuse et constructive; utiliser sa connaissance approfondie des ressources, politiques et procédures de l’Université ainsi que des pratiques exemplaires pour apporter une réponse aux questions et aux inquiétudes et résoudre les situations mettant en jeu l’équité, la diversité, l’inclusion ou l’accessibilité, et ce, en tenant compte des fonctions dévolues au Bureau de l’équité.
• Réaliser des entrevues préalables, élaborer des plans d’intervention efficaces, respecter les échéances et évaluer les résultats; participer à l’examen périodique des situations et des incidents afin de consolider, d’élaborer et de tenir à jour les pratiques exemplaires et les meilleures méthodes.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des initiatives de sensibilisation, stratégies de communication et documents promotionnels du bureau.
• Collaborer étroitement avec les membres du bureau pour en atteindre les objectifs périodiques et annuels.
• Favoriser des relations constructives, ouvertes et collaboratives avec les membres de l’Université afin de promouvoir le mandat, les valeurs et la mission du Bureau de l’équité.
• Diriger l’élaboration du contenu des programmes de formation – offerts en présentiel et en ligne – axés sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, ainsi que des mises à jour et des modules de formation à venir.
• Donner des formations et des ateliers destinés aux membres de l’effectif étudiant; faire un travail de sensibilisation et de formation en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité : élaborer et réaliser des exposés, des ateliers et des séminaires afin de favoriser une meilleure compréhension de questions telles que les préjugés inconscients et tout ce qui concerne l’établissement d’un environnement empreint de respect à l’Université.
• Évaluer le taux de participation aux ateliers et aux séances de formation; recueillir les commentaires des personnes participantes à la suite des ateliers, séances de formation ou présentations; colliger l’information de sorte qu’elle serve à formuler des recommandations et
• Apporter son soutien à la directrice générale ou au directeur général du Bureau de l’équité. des révisions au regard du contenu.
• Aider à la gestion des dossiers de cas courants ainsi qu’à la préparation de rapports, notamment par la collecte et l’analyse de renseignements, statistiques, résultats, conclusions, tendances, recommandations et renseignements.
• Examiner et analyser les pratiques et les processus en vigueur au sein du bureau et soumettre des recommandations à cet égard à la directrice générale ou au directeur général.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et de deux à quatre ans d’expérience de travail en milieu universitaire ou d’expérience de travail axée sur la promotion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité dans un milieu administratif complexe.
• Connaissance approfondie des principes d’équité, de diversité, d’inclusion, d’accessibilité et de lutte contre l’oppression ainsi que des techniques qui en favorisent l’adoption.
• Sens poussé de l’écoute, de l’analyse, des relations interpersonnelles et de la conciliation.
• Aptitude démontrée à travailler en toute collégialité avec des intervenants internes et externes, notamment les membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant.
• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et connaissance des nouveaux logiciels ou facilité à en apprendre le fonctionnement.
• Excellent sens de la critique, de la résolution de problèmes et de la persuasion.
• Souci marqué du détail et excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit; bon jugement et discrétion, et capacité à réseauter et à exercer efficacement ses fonctions dans des situations complexes.
• Capacité à interagir avec tact et équité avec des personnes ayant des expériences, une formation, des préoccupations ou des points de vue différents.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Conseillère ou conseiller en équité
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50013287 / C5625
Département: Bureau de l’équité
Niveau: GR12
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 159,93 - $102 917,74 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 13 janvier 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE: Cet affichage représente un contrat de remplacement pour congé maternité jusqu'au 5 mars 2027, avec possibilité de prolongation.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice générale du Bureau de l’équité, le titulaire assure une expertise dans la promotion d’un milieu universitaire sûr et inclusif; étant souvent amenée à traiter des situations et des questions sensibles et complexes. Le titulaire préserve la confidentialité des informations et des documents liés au travail et démontre des capacités de leadership et de conciliation pour acquérir et construire une réputation fondée sur la confiance, l'intégrité et l'expertise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Conseiller, assister et soutenir les membres de l’Université dans de but de résoudre les problèmes et incidents ayant trait à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité, et ce, de manière avisée, efficace, respectueuse et constructive; utiliser sa connaissance approfondie des ressources, politiques et procédures de l’Université ainsi que des pratiques exemplaires pour apporter une réponse aux questions et aux inquiétudes et résoudre les situations mettant en jeu l’équité, la diversité, l’inclusion ou l’accessibilité, et ce, en tenant compte des fonctions dévolues au Bureau de l’équité.
• Réaliser des entrevues préalables, élaborer des plans d’intervention efficaces, respecter les échéances et évaluer les résultats; participer à l’examen périodique des situations et des incidents afin de consolider, d’élaborer et de tenir à jour les pratiques exemplaires et les meilleures méthodes.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des initiatives de sensibilisation, stratégies de communication et documents promotionnels du bureau.
• Collaborer étroitement avec les membres du bureau pour en atteindre les objectifs périodiques et annuels.
• Favoriser des relations constructives, ouvertes et collaboratives avec les membres de l’Université afin de promouvoir le mandat, les valeurs et la mission du Bureau de l’équité.
• Diriger l’élaboration du contenu des programmes de formation – offerts en présentiel et en ligne – axés sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité, ainsi que des mises à jour et des modules de formation à venir.
• Donner des formations et des ateliers destinés aux membres de l’effectif étudiant; faire un travail de sensibilisation et de formation en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité : élaborer et réaliser des exposés, des ateliers et des séminaires afin de favoriser une meilleure compréhension de questions telles que les préjugés inconscients et tout ce qui concerne l’établissement d’un environnement empreint de respect à l’Université.
• Évaluer le taux de participation aux ateliers et aux séances de formation; recueillir les commentaires des personnes participantes à la suite des ateliers, séances de formation ou présentations; colliger l’information de sorte qu’elle serve à formuler des recommandations et
• Apporter son soutien à la directrice générale ou au directeur général du Bureau de l’équité. des révisions au regard du contenu.
• Aider à la gestion des dossiers de cas courants ainsi qu’à la préparation de rapports, notamment par la collecte et l’analyse de renseignements, statistiques, résultats, conclusions, tendances, recommandations et renseignements.
• Examiner et analyser les pratiques et les processus en vigueur au sein du bureau et soumettre des recommandations à cet égard à la directrice générale ou au directeur général.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et de deux à quatre ans d’expérience de travail en milieu universitaire ou d’expérience de travail axée sur la promotion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité dans un milieu administratif complexe.
• Connaissance approfondie des principes d’équité, de diversité, d’inclusion, d’accessibilité et de lutte contre l’oppression ainsi que des techniques qui en favorisent l’adoption.
• Sens poussé de l’écoute, de l’analyse, des relations interpersonnelles et de la conciliation.
• Aptitude démontrée à travailler en toute collégialité avec des intervenants internes et externes, notamment les membres du corps professoral, du personnel et de l’effectif étudiant.
• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et connaissance des nouveaux logiciels ou facilité à en apprendre le fonctionnement.
• Excellent sens de la critique, de la résolution de problèmes et de la persuasion.
• Souci marqué du détail et excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit; bon jugement et discrétion, et capacité à réseauter et à exercer efficacement ses fonctions dans des situations complexes.
• Capacité à interagir avec tact et équité avec des personnes ayant des expériences, une formation, des préoccupations ou des points de vue différents.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.