Analyste financier.ère senior
Top Benefits
About the role
locations
Waterloo, Ontario
Toronto, Ontario
Halifax, Nova Scotia
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 29 septembre 2025 (Il reste 11 jours pour postuler)
job requisition id
JR25090701
L’équipe des finances TI canadiennes offre des conseils financiers et des rapports complets pour le secteur TI canadien, soutenant le CIO et l’équipe de direction. Avec la gestion de 1,8 milliard de dollars en dépenses annuelles de TI réparties sur cinq segments mondiaux, l’équipe gère une base de dépenses complexe impliquant plus de 12 000 ETP, 1 500 applications et 500 fournisseurs. Relevant du directeur des opérations et des finances TI du Canada, l’analyste financier.ère senior est responsable de soutenir les services partagés TI et de réaliser des analyses et des rapports FP&A pour la fonction TI canadienne. Ce poste nécessite de développer des relations solides au sein de l’équipe et de soutenir les dépenses d’initiatives et les allocations de projets pour le segment canadien.
Responsabilités liées au poste :
- Produire des rapports et des analyses financières pour les services partagés TI canadiens, y compris le rapport d’exploitation mensuel, tout en suivant l’avancement du budget, les objectifs de prévisions et les économies de dépenses/ETP
- Soutenir les processus de budgétisation annuelle et de prévisions mensuelles, y compris les allocations de projets pour la fonction TI.
- Réaliser des analyses financières continues pour les services partagés TI canadiens, couvrant les dépenses ciblées, les analyses coûts-avantages, les évaluations des fournisseurs et les modèles de dotation en personnel
- Fournir des analyses financières pour les initiatives centrales au sein de l’équipe de stratégie TI
- Améliorer continuellement les processus pour accroître l’efficacité et la qualité de l’information dans les rapports financiers.
- Soutenir la mise en œuvre du programme Expense Finance in Transformation (ExFit), en fournissant des commentaires sur sa direction et son impact sur l’équipe des finances TI
Compétences requises :
- Posséder un titre comptable professionnel (CPA, CA, CGA, CMA) avec plus de 3 ans d’expérience en planification et analyse financière
- Solide connaissance des pratiques commerciales, des contrôles et des principes de comptabilité/audit, avec une préférence pour l’expertise en fonction TI, capitalisation et comptabilité de projet
- Faire preuve de leadership avant-gardiste avec des compétences avancées en analyse, résolution de problèmes et modélisation financière
- Efficace dans la gestion de plusieurs tâches, la priorisation, et le respect des délais tout en étant flexible, autonome et critique
- Compétences en relations interpersonnelles et en négociation avec des collaborateurs.trices seniors, avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
- Maîtrise des systèmes comptables (IFRS, SmartView, PowerBI préférés) et compétences solides en gestion de projet
- Collaborateur.trice d’équipe engagé.e envers la transparence, l’innovation et l’amélioration continue
- Bilingue (français et anglais) – La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Waterloo, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$68,775.00 CAD - $114,625.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms
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L’équipe des finances TI canadiennes offre des conseils financiers et des rapports complets pour le secteur TI canadien, soutenant le CIO et l’équipe de direction. Avec la gestion de 1,8 milliard de dollars en dépenses annuelles de TI réparties sur cinq segments mondiaux, l’équipe gère une base de dépenses complexe impliquant plus de 12 000 ETP, 1 500 applications et 500 fournisseurs. Relevant du directeur des opérations et des finances TI du Canada, l’analyste financier.ère senior est responsable de soutenir les services partagés TI et de réaliser des analyses et des rapports FP&A pour la fonction TI canadienne. Ce poste nécessite de développer des relations solides au sein de l’équipe et de soutenir les dépenses d’initiatives et les allocations de projets pour le segment canadien.
Responsabilités liées au poste :
- Produire des rapports et des analyses financières pour les services partagés TI canadiens, y compris le rapport d’exploitation mensuel, tout en suivant l’avancement du budget, les objectifs de prévisions et les économies de dépenses/ETP
- Soutenir les processus de budgétisation annuelle et de prévisions mensuelles, y compris les allocations de projets pour la fonction TI.
- Réaliser des analyses financières continues pour les services partagés TI canadiens, couvrant les dépenses ciblées, les analyses coûts-avantages, les évaluations des fournisseurs et les modèles de dotation en personnel
- Fournir des analyses financières pour les initiatives centrales au sein de l’équipe de stratégie TI
- Améliorer continuellement les processus pour accroître l’efficacité et la qualité de l’information dans les rapports financiers.
- Soutenir la mise en œuvre du programme Expense Finance in Transformation (ExFit), en fournissant des commentaires sur sa direction et son impact sur l’équipe des finances TI
Compétences requises :
- Posséder un titre comptable professionnel (CPA, CA, CGA, CMA) avec plus de 3 ans d’expérience en planification et analyse financière
- Solide connaissance des pratiques commerciales, des contrôles et des principes de comptabilité/audit, avec une préférence pour l’expertise en fonction TI, capitalisation et comptabilité de projet
- Faire preuve de leadership avant-gardiste avec des compétences avancées en analyse, résolution de problèmes et modélisation financière
- Efficace dans la gestion de plusieurs tâches, la priorisation, et le respect des délais tout en étant flexible, autonome et critique
- Compétences en relations interpersonnelles et en négociation avec des collaborateurs.trices seniors, avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
- Maîtrise des systèmes comptables (IFRS, SmartView, PowerBI préférés) et compétences solides en gestion de projet
- Collaborateur.trice d’équipe engagé.e envers la transparence, l’innovation et l’amélioration continue
- Bilingue (français et anglais) – La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Waterloo, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$68,775.00 CAD - $114,625.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms