**Titre du poste :**Analyste, gestion de la paie et des avantages sociaux

**Durée :**Permanent, à temps plein

**Poste vacant :**Oui

**Division/Direction :**Finances et gestion des risques / Rapports et contrôle financiers

**Date limite de dépôt des candidatures :**16 avril 2026

**Niveau de rémunération :**Niveau 9

**Échelle salariale :**de 88 414 $ à 110 520 $

**Lieu de travail :**Siège social, Toronto (Ontario), en présentiel

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est florissante, les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

Êtes-vous un professionnel de la paie et des avantages sociaux qui se distingue par sa rigueur, son respect des règles et son souci d’amélioration continue? Aimez-vous être l’expert de confiance sur lequel les autres comptent pour les questions complexes liées à la paie, aux pensions et aux avantages sociaux?

Nous recherchons un analyste en gestion de la paie et des avantages sociaux pour jouer un rôle essentiel, en veillant à ce que tous les processus liés à la paie, aux avantages sociaux et aux régimes de retraite soient exécutés avec précision, en conformité et dans les délais. Sous la responsabilité du responsable de l’administration de la paie et des avantages sociaux, ce poste pratique est idéal pour un collaborateur expérimenté qui apprécie la prise d’initiative, la résolution de problèmes et l’amélioration des processus de bout en bout. À ce poste, vous serez un partenaire clé des RH, des finances, de l’audit interne, des prestataires externes et des auditeurs, tout en fournissant des conseils fonctionnels aux spécialistes de l’administration de la paie et des avantages sociaux et en assurant le remplacement du responsable si nécessaire.

Ce que vous ferez (liste non exhaustive) :

• Agir en tant qu’expert en la matière pour toutes les activités liées à la paie, en veillant au respect de la législation fédérale et provinciale, des conventions collectives et des politiques organisationnelles pour les employés syndiqués et non syndiqués.
• Garantir la validité et l’intégrité des données de paie en vérifiant l’exhaustivité, l’exactitude et la conformité des dossiers de travail avant chaque cycle de paie.
• Veiller à ce que les paies soient traitées avec précision et dans les délais requis.
• Calculer et traiter les avantages imposables, y compris les avantages imposables liés à l’utilisation d’une voiture de fonction.
• Préparer les rapprochements et surveiller les paiements à des tiers; enquêter et résoudre rapidement les écarts.
• Utiliser les systèmes financiers (par exemple, IFIS et ARP) pour surveiller, enregistrer et rapprocher les écritures comptables liées à la paie.
• Effectuer des analyses d’écarts et des rapprochements de bout en bout pour les comptes de paie, d’avantages sociaux et de retraite, et diriger les activités de fin d’année liées à la paie.
• Gérer les programmes d’assurance collective, y compris l’adhésion des employés, les changements de couverture et les cessations d’emploi.
• Rapprocher les factures d’avantages sociaux, résoudre les écarts avec les fournisseurs et répondre aux demandes des employés concernant les avantages sociaux et la couverture.
• Diriger les audits internes réguliers de la paie, des avantages sociaux et des pensions.
• Agir en tant qu’administrateur du système de paie pour le système interne, et participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des systèmes de paie, d’avantages sociaux et de retraite.

Vous possédez :

• Un diplôme d’études supérieures en commerce, ressources humaines, comptabilité ou dans un domaine connexe, associé à au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’administration de la paie et des avantages sociaux, y compris l’analyse de données et l’établissement de rapports.
• La certification Certified Payroll Compliance Professional est obligatoire.
• Des connaissances approfondies en matière de conformité et de rapport de la paie dans un environnement syndiqué avec des régimes de retraite à prestations définies.
• Des connaissances approfondies de la législation relative à la paie ainsi que des exigences légales et autres.
• Une bonne connaissance des différents types d’avantages sociaux et de leur mode de calcul.
• Une excellente maîtrise des logiciels de gestion de la paie et une grande capacité à résoudre les problèmes de systèmes, en collaboration avec le prestataire de services de paie. Une expérience avec Dayforce ou Oracle Fusion est un atout.
• La connaissance des principes, pratiques et procédures comptables liés au traitement de la paie, des avantages sociaux et des retraites.
• Une solide expérience dans la préparation, le rapprochement et l’analyse des comptes généraux de paie; la compréhension générale des processus de prévision et de budgétisation.
• De l’expérience dans la production des formulaires fiscaux de fin d’année (T4, T4A et T2200), les rapprochements et les déclarations réglementaires.
• De solides compétences analytiques, mathématiques et de résolution de problèmes pour enquêter sur les écarts de paie et les résoudre.
• Un excellent souci du détail, une grande précision et d’excellentes compétences analytiques.
• De solides compétences en communication orale et écrite.
• Un grand sens de la discrétion et la capacité à respecter une confidentialité stricte concernant les informations hautement sensibles.
• La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.

Atouts :

• Le titre professionnel de Leader accrédité en paie est un atout.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.