À propos de notre client La mission de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec est d’assurer la protection du public. À cette fin, l’Ordre encadre et surveille deux professions et s’assure que des services de qualité soient dispensés à la population québécoise par ses membres.

L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec est donc le gardien de la compétence professionnelle des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec. Il établit les exigences relatives à l’admission à la pratique, vérifie la compétence et l’intégrité des candidats à la profession et des professionnels en exercice, s’assure du maintien, de l’actualisation et du développement des connaissances et des compétences de ses membres tout au long de leur vie professionnelle et veille au respect des normes d’exercice.

Description Sommaire La Direction des affaires professionnelles veille au développement et à l’encadrement de la pratique des membres de l’Ordre, assurant ainsi la protection du public. Elle élabore des balises d’exercice (normes, guides, avis professionnels), répond aux demandes des membres ainsi que du public. Elle dirige la revue Intervention et assure une veille scientifique de l’Ordre. Son mandat consiste à soutenir les prises de position de l’Ordre dans les débats publics. Elle assure également une gestion efficiente de ses ressources et agit comme référence dans les dossiers professionnels auprès de la direction générale et des instances de l’Ordre.

Principales tâches et responsabilités Gestion

• Élaborer le plan d’action de la direction en lien avec la mission de l’Ordre et les priorités du Conseil d’administration.
• Assumer l’imputabilité aux projets découlant de la planification stratégique de l’Ordre.
• Élaborer et gérer le budget de la direction en collaboration avec les services internes.
• Assurer la gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles.
• Participer aux réunions du comité de direction.
• Définir et suivre les indicateurs de performance en collaboration avec les services concernés, et en faire rapport à la direction générale et au Conseil d’administration.

Développement et amélioration de la pratique professionnelle

• Contribuer à faire évoluer l'exercice de la profession.
• Superviser la rédaction d’avis professionnels et de documents de référence.
• Répondre aux demandes d’information des membres et du public, et les orienter dans leur pratique.
• Identifier les besoins et objectifs liés à l’élaboration de balises d’exercice.
• Coordonner et superviser l’élaboration des guides de référence, d’encadrement de la pratique, des normes de pratique et d’exercice pour adoption par le Conseil d’administration;
• Établir des liens avec les parties prenantes et conclure des partenariats, le cas échéant;
• Superviser les activités liées à la publication de la revue Intervention et la veille scientifique;
• Collaborer aux différents travaux liés au positionnement de l’Ordre notamment, dans les rédactions de mémoires, communiqués de presse, prises de position, etc.
• Représenter l’Ordre auprès d’instances et partenaires stratégiques.

Principaux défis liés au poste

• Piloter la transition vers un nouveau cycle de production écrite, incluant la révision, l’actualisation et l’harmonisation des documents professionnels produits au cours des dernières années.

• Intégrer les changements réglementaires à venir dans les pratiques et les outils de l’Ordre.

• Définir une vision claire et mobilisatrice pour l’évolution de la profession dans la société québécoise.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché Formation et expérience

• Membre en règle de l’OTSTCFQ.
• Plus de 10 années d’expérience professionnelle, en plus d’une expérience significative en gestion.
• Connaissance de la profession, des compétences et des enjeux sociaux et éthiques reliés à l’exercice de la profession.
• Sensibilité et compréhension des enjeux propres à la profession TCF.
• Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en service social ou dans un domaine complémentaire (gestion, éthique, etc.), un atout.

Profil de compétences

• Leadership et vision transversale
• Vision stratégique
• Création d'équipes performantes
• Délégation
• Encadrement
• Prise de décisions
• Adaptation
• Créativité
• Esprit critique
• Diplomatie

Raisons de se joindre à l’Ordre

• Conciliation travail-famille-vie personnelle
• Milieu de travail professionnel et sain
• Vacances annuelles en plus de la fermeture pour la période des fêtes (incluant les fériés)
• Congés personnels
• Jours fériés
• Congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables
• REER collectif après 6 mois
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Formule de travail hybride
• Horaire flexible
• Assurance collective
• Ambiance de travail humaine et chaleureuse.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.