Spécialiste bilingue en formation et développement des talents

En tant que Spécialiste bilingue en formation et développement des talents, vous serez au cœur de l’interaction entre les personnes, la technologie et le perfectionnement chez Wolseley Canada. Rattaché au siège social de Burlington, ce poste contribue de façon déterminante à la prestation d’expériences intégrées en matière de talents et d’apprentissage grâce à Workday. Qu’il s’agisse de soutenir les programmes de gestion du rendement et d’intégration, d’optimiser les systèmes d’apprentissage ou de collaborer avec les équipes des différents secteurs d’activité sur des initiatives en matière de talents, vous contribuerez à façonner la façon dont nos associés se développent, donnent leur pleine mesure et réussissent, tout en agissant à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur de la marque , en mettant en valeur la culture, les valeurs et la marque employeur de Wolseley lors de chaque interaction avec les associés et les candidates et candidats.

Vos responsabilité

• Superviser les activités quotidiennes de Workday Learning Tenant (SGA), y compris la gestion des utilisateurs, le téléversement de cours, la gestion du contenu, la gestion des cas, les affectations de formation ainsi que la configuration et les essais. Veiller au fonctionnement optimal du système et résoudre les problèmes qui surviennent
• Superviser les activités quotidiennes de Workday Talent and Performance Management, y compris la configuration et les essais des évaluations annuelles du rendement, des séances de calibration et des points de contrôle. Contribuer à la planification, à la formation et à la gestion du changement en coordonnant les interventions avec les principales parties prenantes et en produisant les rapports requis
• Assumer la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre d’une expérience d’intégration de premier ordre pour les associés et les gestionnaires, en agissant comme point de liaison central afin de soutenir, de guider et de mobiliser les nouveaux employés et gestionnaires tout au long de leur parcours d’intégration
• Assurer la mise à jour du programme d’intégration fondé sur les rôles, y compris la matrice de formation, les guides, et effectuer des audits réguliers
• Concevoir et programmer des rapports personnalisés dans Workday. Produire et analyser des rapports sur l’activité du système et utiliser les données pour repérer les tendances et les possibilités d’amélioration
• Assurer la mise à jour du hub d’apprentissage et l’accessibilité de toutes les ressources de perfectionnement pour les associés
• Concevoir les programmes de développement des talents francophones et assurer leur réussite à long terme
• Agir à titre de partenaire d’affaires des talents auprès de divers secteurs d’activité afin de diriger et de coordonner des projets liés aux talents, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux programmes. Veiller à ce que les projets soient réalisés dans les délais, selon la portée définie et en respectant le budget
• Assurer une évaluation continue de l’efficacité des activités liées aux talents et recommander des améliorations. Adopter les meilleures pratiques et innover pour bonifier les expériences d’apprentissage
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les experts en la matière afin d’évaluer les besoins en apprentissage, d’élaborer des recommandations et de créer des solutions d’apprentissage adaptées. Soutenir la conception et l’élaboration de contenus, en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins du public cible et soient alignés sur les objectifs de l’entreprise

**Profil recher c

he**

• Minimum de deux à trois années d’expérience en ressources humaines.
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, et/ou certification en formation des adultes.
• Expérience avec Workday (apprentissage, gestion du rendement et recrutement) : un atout.
• Expérience avec des outils de création de contenu d’apprentissage en ligne (atout).
• Expérience avérée dans la conception ou le soutien de programmes d’intégration, de gestion du rendement ou de perfectionnement.
• Agir à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur de la marque en comprenant l’ADN de notre entreprise et en mettant en valeur notre culture lors des interactions avec les candidates et candidats.
• Aisance à animer des séances et à faire des présentations devant des groupes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Excellentes capacités d’écoute active et de mobilisation des parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise avancée d’Excel, incluant la manipulation de données et la création de visualisations.