ID de la demande : 952

Service : 12312 - Nouv.monde, Amériques et OQ

Statut : Régulier

Horaire de travail : 35,00 hrs/sem

Quart de travail : Jour

Nombre d'emplois disponibles : 1

Date de fin d'affichage : 2026-01-12 Voici Ce Que Nous Offrons 4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel

Une banque de crédits-maladie

Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits

Tous les vendredis après-midi de congé

Un régime de retraite à prestations déterminées

Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé

Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement

Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux

Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité

Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du Gestionnaire de comptes, vous participez activement à l’élaboration et à l’exécution des stratégies commerciales de votre portefeuille. Travaillant avec la donnée client, vous recommandez les actions de mise en marché requises pour améliorer la performance de vos catégories et vous coordonnez leur mise en œuvre auprès des différents intervenants de la chaîne d’exploitation. Vous entretenez des relations harmonieuses et vous négociez avec les partenaires d’affaires de manière à obtenir le coût net d’approvisionnement le plus bas ainsi que l’alignement avec les stratégies commerciales de l’entreprise.

Principales tâches

Recueillir et analyser les données de sources internes et externes ainsi que les données client afin de participer à l’élaboration des stratégies de catégorie et de les décliner en plans de catégorie pour son portefeuille;

Émettre des recommandations quant aux introductions et retraits de produits de son portefeuille afin d’optimiser l’offre au consommateur en incluant les canaux de mise en marché pertinents;

Identifier, recommander et planifier les activités de mise en marché à mettre en place et s’assurer de leur mise en œuvre en collaboration avec les différents intervenants internes et externes ou en pilotant certains comités de travail;

Négocier différentes composantes telles que les prix, les quantités, les investissements promotionnels, les rabais fournisseurs ainsi que les événements avec les partenaires, tout en s’assurant du respect des stratégies commerciales élaborées et en effectuant un suivi sur les engagements des tiers;

Effectuer une vigie en continu des coûtants sur différents marchés et assurer une offre compétitive respectant le meilleur rapport qualité-prix pour le client, en tenant compte de nos avantages distinctifs;

Suivre de manière continue la performance des catégories de son portefeuille et des activités de mise en marché initiées, et recommander des actions pour pallier aux écarts;

Participer activement aux différents processus de sélection de produits, incluant la dégustation et le positionnement qualitatif en fonction du rapport qualité/prix;

Se tenir au fait des nouvelles tendances vinicoles et de mise en marché par des lectures, dégustations, participations à des événements, déplacements en région de production et visites d’autres commerces de détail;

Agir comme représentant de la SAQ auprès de différents groupes afin d’assurer une compréhension adéquate du marché québécois et du fonctionnement de la SAQ;

Communiquer les informations nécessaires aux personnes concernées en ce qui a trait aux plans de mise en marché, de promotions ou d’assortiments, en coordonnant et en effectuant la saisie d’information dans le système informatique approprié, et collaborer à la préparation et à la présentation des divers projets à la direction ainsi qu’aux partenaires internes et externes;

Participer à des formations, séminaires ou toute autre activité pertinente dans le but de maintenir et d’améliorer ses connaissances des produits alcoolisés;

• LISTE NON LIMITATIVE

Formation et expérience

Baccalauréat en administration (spécialité

marketing) ou l’équivalent;

Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans la

gestion par catégorie, la mise en marché, les achats

et la donnée client;

Expérience dans le commerce des vins et spiritueux,

un atout;

Expérience en dégustation, un atout.

Compétences techniques

Connaissance avancée des stratégies de mise en

marché et de négociation;

Connaissance avancée du marché des vins et

spiritueux;

Bonne connaissance de la suite Office, dont Excel et

PowerPoint intermédiaire;

Connaissance de base des outils d’interrogation de

bases de données tel que Cognos;

Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais);

Maîtrise des techniques d’analyse et

d’interprétation des données client.

Compétences non techniques

Esprit d’analyse et de synthèse;

Habileté à négocier;

Autonomie et initiative;

Leadership et créativité;

Aptitude pour le travail d’équipe;

Orienté clients et résultats;

Habiletés en résolution de problèmes;

Haut niveau d’éthique et d’intégrité;

Excellente communication verbale et écrite;

Sens de l’organisation et capacité de coordination;

Curiosité intellectuelle;

Disponibilité pour déplacements à l’étranger.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.