Durée : Trois (3) ans (avec possibilité de prolongation)

Quart de travail : Jour

Numéro d’affichage : 414/J1025-0351

Poste à temps plein pour un horaire de 35 heures par semaine

Votre mandat

Sous l’autorité de la cheffe d’unité scientifique en Santé au travail de la Direction Santé environnementale, au travail et de la toxicologie, la personne assume un rôle conseil spécialisé au sein du groupe scientifique Groupe scientifique conseil sur les maladies professionnelles (GSCMP). Plus particulièrement, dans le cadre du mandat confié par le ministère du travail (MTRAV), elle applique les concepts avancés en épidémiologie du travail afin de soutenir, par la production de divers documents scientifiques, les avis du comité scientifique sur les maladies professionnelles du MTRAV. Ses travaux reposent sur l’évaluation de la qualité et la force de la preuve scientifique dans l’étude des dimensions scientifiques permettant de caractériser les liens entre l’exposition et la maladie et de soutenir l’identification des critères de détermination. Elle collabore à la planification, à l’organisation et à la réalisation des activités prévus à la programmation scientifique du GSCMP et à l’amélioration des méthodes utilisées et de la qualité des productions. Étant donné son expertise, elle joue un rôle-conseil dans son champ d’activité, mène des activités de recherche et procède à la diffusion des résultats de son travail. Elle favorise l’avancement des travaux des groupes d’experts sur des questions spécifiques et elle représente l’Institut lorsqu’elle siège sur des comités interne ou externe. Elle peut jouer un rôle de chargée de projets et peut contribuer aux processus scientifiques transversaux. Elle est appelée à encadrer des stagiaires et étudiants de cycles supérieurs.

Nos avantages

Développer ses compétences tout en atteignant l’équilibre travail-vie personnelle, c’est possible!

• Télétravail offert jusqu’à 5 jours par semaine.
• Horaire flexible de 35 heures par semaine
• Variété de congés payés : 4 semaines de vacances, 13 jours fériés, 9 jours de maladies, etc.
• Régime de retraite (RREGOP).
• Mesures concrètes pour promouvoir de saines pratiques de gestion et d’organisation du travail.
• Et plus encore !

Vos principales responsabilités

• Déterminer, avec son supérieur immédiat ou les responsables des activités scientifiques, les objectifs à atteindre, le contenu, les étapes et les échéanciers et les mandats à réaliser.
• Collaborer aux travaux du Groupe scientifique conseil sur les maladies professionnelles de l’INSPQ. En cohérence avec le mandat confié par le MTRAV et son Comité scientifique sur les maladies professionnelles :
  • Assurer un leadership scientifique et d’expertise-conseil pour le volet épidémiologie et contribuer à l’élaboration des questions de recherche et au cadrage des travaux.
  • Développer une capacité d’analyse de données probantes concernant les maladies professionnelles et ses déterminants.
  • Effectuer une veille scientifique et assurer une vigie des problèmes en émergence.
  • Procéder à l'analyse critique d'études épidémiologique et à l’évaluation de la qualité et la force de la preuve entre les conditions de travail et les effets sur la santé.
  • Contribuer au développement de devis d’analyse des bases de données utiles et pertinentes pour ce mandat.
  • Évaluer le risque en tenant compte des caractéristiques d’exposition et analyser les relations causales entre les maladies et les expositions professionnelles tout en considérant les réalités propres aux femmes et aux hommes.
  • Soutenir le développement d’argumentaires scientifiques et l’élaboration de recommandations.
  • Participer à l’organisation et au déroulement d’activités délibératives afin de recueillir les données expérientielles auprès de parties prenantes, lorsque requis.
  • Faire évoluer les méthodes pour évaluer la qualité et la force de la preuve scientifique du lien entre les maladies professionnelles et l’exposition aux facteurs de risques biologiques, chimiques, physiques, ergonomiques, à la sécurité, et aux contraintes organisationnelles et psychosociales.
  • Identifier et proposer des sujets de recherches épidémiologiques, fondamentales, évaluatives, de modélisation dont les résultats permettront une meilleure compréhension des liens entre le travail et la maladie professionnelle.
• Élaborer et réaliser des chartes de projets et le suivi des outils, selon les normes du bureau de projet.
• Rédiger différents types de produits (synthèses, rapports, articles, guides de pratique professionnelle, avis et protocoles provinciaux) qui répondent aux critères de qualité de l’INSPQ, aux besoins du comité scientifique sur les maladies professionnelles du MTRAV et avec des sections d’information tenant compte de la littératie des milieux de travail.
• Rédiger des demandes de financement auprès d’organismes subventionnaires ou d’autres instances et mener des projets de recherche en lien avec son expertise et les besoins du GSCMP.
• S’impliquer dans certaines activités transversales de la direction ou autres dossiers selon les besoins.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Votre profil

• Détenir un Ph. D. en épidémiologie ou en statistique ou dans tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente en analyse de données épidémiologiques.
• Posséder une expérience pertinente en gestion de projets, notamment à titre de chargé de projet.
• Maîtriser les concepts méthodologiques reconnus dans son domaine d’expertise.
• Connaître les différentes méthodes de revues critiques de la littérature scientifique.
• Avoir une bonne connaissance d’outil statistique et de traitement de données (SPSS ou R).
• Maîtriser des logiciels de références bibliographiques.
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office et l’outil de collaboration Teams.
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.
• Savoir exploiter efficacement des bases de données de gros volume.
• Avoir la capacité d’animation de comités scientifiques.
• Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Faire preuve de rigueur dans la recherche et la méthodologie utilisée.
• Savoir exercer un leadership dans la gestion de projet et savoir mener des projets de recherche.
• Démontrer de la curiosité scientifique et être capable d’identifier des tendances émergentes.
• Avoir une excellente capacité à résoudre efficacement des problèmes.
• Démontrer une excellente capacité à communiquer et à vulgariser l’information de façon efficace tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Savoir gérer, planifier son temps et gérer les priorités.
• Avoir la capacité de travailler efficacement en équipe interdisciplinaire, avec des co-responsables de projets et savoir susciter l’adhésion des membres du groupe scientifique.
• Être habile dans les relations interpersonnelles.
• Savoir développer et maintenir un bon réseau de contacts.
• Posséder une bonne capacité d’adaptation aux changements.
• Manifester un leadership du type créatif.

Qui sommes-nous?

L’INSPQ est le centre d’expertise et de référence en santé publique du Québec. Il réunit les expertes et les experts les plus qualifiés dans des domaines très diversifiés. Notre objectif est de faire progresser les connaissances et les compétences en santé publique et de proposer des stratégies ainsi que des actions intersectorielles susceptibles d'améliorer l'état de santé et le bien-être de la population. Depuis sa création en 1998, l’INSPQ a produit des milliers d’études dont l’influence perdure à ce jour. Son personnel est amené à collaborer à de nombreux projets inspirants, notamment la rédaction du guide Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, la création du premier test diagnostique de la COVID-19 disponible au Québec et le Système de surveillance et de prévention des impacts sanitaires des évènements météorologiques extrêmes.

Mettez vos compétences au service du mieux-être de la population!

Nous vous remercions pour votre intérêt envers l’INSPQ. Prenez note que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. L’INSPQ souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance en raison d’un handicap, pour le processus de sélection.