Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

En collaboration avec la directrice, optimisation et gestion des équipages, la cheffe ou le chef, planification des équipages est responsable de tous les aspects liés à la planification des équipages (agents de bord et pilotes) ainsi qu’à la planification de leur formation.

Responsabilités

• Gérer l’équipe de planification d'horaires des équipages et de la formation, en assurant la mise en œuvre du plan stratégique et des projets.

• Superviser l’organisation, l’efficacité et la conformité des horaires de vol et des calendriers de formation.

• Assurer le recrutement, la formation, la gestion des horaires et le développement des membres de l’équipe.

• Évaluer les planificateurs.trices, assurer leur compétence et traiter les cas de non-conformité.

• Planifier et animer des rencontres d’équipe régulières pour assurer la cohésion et le suivi des objectifs.

• Collaborer avec les départements concernés pour répondre aux besoins spécifiques de formation des équipages.

• Superviser l’élaboration des horaires de vol et des programmes de formation, en respectant les échéanciers et les normes réglementaires.

• Coordonner les promotions (CMD et DV), les transferts d’aéronefs et les exigences de vérification.

• Élaborer des stratégies de gestion de la main-d’œuvre en lien avec le plan d’utilisation des aéronefs et les heures de vol.

• Anticiper les besoins futurs en effectif et en programmes de formation.

• Participer activement aux groupes de travail et comités liés à la planification des équipages.

• Collaborer avec les fournisseurs et partenaires pour assurer une logistique fluide et efficace.

• Améliorer et maximiser l’utilisation des systèmes de planification et de formation (Jeppesen, AIMS, Pelesys).

• Assurer la conformité aux exigences réglementaires et corporatives dans toutes les activités de planification.

• Fournir un leadership mobilisateur et un soutien décisionnel aux équipes.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial.

• Minimum de 7 ans d’expérience en planification des équipages dans un environnement CARs 705 ou équivalent.

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, supervision ou coordination.

• Excellente capacité à interpréter les politiques, lignes directrices et règlements.

• Solides compétences en organisation, communication et relations interpersonnelles.

• Maîtrise des outils MS Office, Jeppesen, AIMS et Pelesys.

• Capacité à travailler selon un horaire flexible et à gérer les priorités.

• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

• Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

#LI-ÉL1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.