Direction principale, Pôle Engagement - chef de cabinet, bureau du directeur principal

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À propos de Impact ON

Impact ON appuie les entreprises qui ont un impact bénéfique sur la population des communautés où elles se trouvent. Ce bénéfice se mesure au plan social, économique et environnemental. L’organisation a comme mission de créer les conditions favorables au lancement et à la croissance d’un projet entrepreneurial, que ce soit par de la formation, du soutien au financement et de la mise en réseau. Impact ON favorise aussi l’acquisition des connaissances financières et des qualités de leadership nécessaires, que ce soit dans la vie de tous les jours, ou en tant que chef d’entreprise. En favorisant des partenariats structurants, Impact ON contribue à une économie plus inclusive, plus résiliente et plus innovante.

Le Pôle Engagement d'Impact ON

Le Pôle Engagement est le moteur d’influence et de mobilisation du Groupe Impact ON. Il a pour mission de créer des liens solides entre l’organisation, ses partenaires, ses membres et l’ensemble des acteurs de l’économie sociale. Véritable catalyseur de rayonnement, il incarne la voix et la présence publique d’Impact ON, tant sur la scène médiatique qu’auprès des décideurs, des communautés et des réseaux économiques.

Le Pôle Engagement assure le positionnement stratégique de l’organisation dans le débat public et dans les grands chantiers de développement économique. Il élabore et met en œuvre les stratégies de relations publiques et médias, gère les affaires publiques et pilote les campagnes de visibilité qui renforcent la notoriété et la crédibilité d’Impact ON.

Il veille à ce que chaque projet, service, programme ou initiative de l’organisation trouve écho auprès des publics cibles, en ligne comme sur le terrain. Par ses actions, il met en valeur le leadership d’Impact ON, tout en suscitant l’adhésion et la participation active des partenaires, des institutions et des citoyens engagés.

Détails sur l'offre d'emploi

La personne dans le poste de Direction principale du Pôle Engagement pilote la stratégie d’influence, de communication et de mobilisation d’Impact ON afin de positionner l’organisation et sa direction générale comme des voix incontournables de l’économie sociale et coopérative au Canada et à l’international. Visionnaire et stratège, cette personne orchestre l’ensemble des actions de rayonnement (médiatiques, institutionnelles et partenariales) pour renforcer la crédibilité, la notoriété et l’impact de l’organisation et ses représentants(es). La personne dans ce rôle joue un rôle de premier plan de conseil stratégique auprès de la direction générale aussi bien au plan opérationnel, que dans la recherche d’opportunités de développement et de positionnement.

Tâches principales et responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie intégrée de communication reflétant la vision, la mission et les priorités d’Impact ON.
• Assurer la diffusion de messages clairs et cohérents auprès des communautés, bailleurs de fonds, investisseurs, partenaires institutionnels, médias et grand public.
• Garantir la cohérence et la force de la marque Impact ON et ses représentants(es) à travers tous les canaux (médias traditionnels, numériques et événements).
• Positionnement de la direction générale et des portes-paroles d’Impact ON dans l’espace public.
• Établir, entretenir et élargir des relations stratégiques avec les gouvernements fédéral, provincial et municipal ainsi que les instances internationales afin d’influencer les politiques publiques en faveur de l’économie sociale et coopérative.
• Développer une stratégie proactive de relations médias, gérer les communications sensibles et accroître la visibilité d’Impact ON dans l’espace public.
• Mobiliser les parties prenantes clés (OBNL, coopératives, investisseurs, institutions financières, fondations, entreprises) autour des priorités de l’organisation.
• Appuyer et renforcer les activités de développement d’affaires par une crédibilité et une légitimité accrues auprès des partenaires nationaux et internationaux.
• Superviser et orienter l’équipe du Pôle Engagement afin de maximiser l’impact collectif et d’aligner ses actions sur les objectifs corporatifs d’Impact ON.
• Assister le directeur principal dans la planification, le suivi et la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’organisation. Assurer la coordination des dossiers transversaux, la préparation des breffages et la circulation fluide de l’information entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes.
• Servir de point de contact privilégié entre le directeur principal, les membres de l’équipe et les autres pôles d’Impact ON. Faciliter la collaboration interservices, assurer la cohérence des messages et contribuer à la préparation des documents, présentations et communications stratégiques.
• Veiller à l’avancement des engagements internes et externes. Soutenir la priorisation des dossiers et la bonne exécution des initiatives d’affaires publiques et de rayonnement.
• Rechercher et créer des occasions de positionnement stratégique pour l’organisation et ses représentants(es).

Aptitudes recherchées

• Vision stratégique et sens politique aigu — capacité à anticiper les enjeux, à positionner l’organisation dans les débats publics et à influencer les décideurs.
• Compétences exceptionnelles en communication bilingue (français/anglais) — aisance à formuler des messages clairs, percutants et adaptés à divers publics (médias, gouvernements, investisseurs, communautés).
• Leadership mobilisateur — aptitude à inspirer, encadrer et rallier une équipe autour d’une vision commune et d’objectifs mesurables.
• Créativité et sens de l’innovation — talent pour concevoir des campagnes, des récits et des stratégies de rayonnement originales et cohérentes avec la mission d’Impact ON.
• Maîtrise des affaires publiques et des relations gouvernementales — compréhension fine des dynamiques politiques et institutionnelles, et habileté à bâtir des relations d’influence constructives.
• Excellente connaissance des médias — capacité à gérer les communications sensibles, à développer des relations de confiance avec les journalistes et à accroître la visibilité de l’organisation.
• Habileté à la mobilisation et au réseautage — aptitude à engager des partenaires issus de milieux variés (OBNL, coopératives, finance sociale, entreprises, institutions).
• Rigueur organisationnelle et sens des priorités — capacité à planifier, structurer, exécuter et gérer plusieurs projets stratégiques simultanément.
• Culture du résultat et évaluation de l’impact — orientation vers la performance et la mesure de l’efficacité des actions d’engagement et de communication.
• Loyauté, esprit d’équipe et collaboration transversale — aptitude à travailler en synergie avec la direction générale, les autres pôles de l’organisation et les partenaires externes.
• Engagement envers les valeurs d’inclusion, d’innovation et de durabilité — adhésion profonde à la mission d’Impact ON et à la promotion d’une économie plus résiliente et équitable.

Qualifications et expériences requises

• Formation universitaire en communication, relations publiques, science politique, administration publique, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en communication stratégique, affaires publiques, relations gouvernementales, ou gestion de la réputation au sein d’organisations complexes (entreprises, OBNL, institutions publiques ou parapubliques).
• Expérience confirmée en gestion d’équipe, en événementiel et en coordination de projets intégrés de communication, de mobilisation ou de rayonnement institutionnel.
• Solide expérience des relations médias et des communications. Capacité à représenter l’organisation, à préparer des porte-paroles et à gérer des enjeux sensibles avec discernement.
• Expérience démontrée en positionnement d’organisation ou de direction dans l’espace public (campagnes d’influence, tribunes, partenariats institutionnels, conférences, etc.).
• Connaissance approfondie des environnements gouvernementaux et institutionnels (fédéral, provincial, municipal) et compréhension des mécanismes de formulation et d’influence des politiques publiques.
• Compétences avérées en stratégie numérique : gestion de la présence en ligne, des médias sociaux, du contenu éditorial et des campagnes multiplateformes.
• Grande aisance relationnelle et diplomatie, avec la capacité d’entretenir des relations de confiance avec les partenaires, bailleurs de fonds, médias et parties prenantes.
• Expérience dans le secteur de l’économie sociale, coopérative ou de l’impact (atout majeur) ou sensibilité marquée pour les enjeux de développement durable, d’innovation sociale et de finance responsable.
• Capacité à travailler sous pression et à évoluer dans un environnement en transformation rapide, tout en maintenant un haut niveau de rigueur stratégique et d’excellence opérationnelle.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Avantages

• Avantages sociaux
• Plan de pension avec contributions de l’employeur, après 1 an de service.

Conditions de travail

• Temps plein de 40 h par semaine.
• Emploi idéalement situé à Toronto ou Ottawa.