Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Développement d’applications

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Architecture d’entreprise

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PTIUO

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/08/28

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/09/08

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

UOITP Grade 12

Échelle salariale :

$104,333.00 - $129,723.00Au sujet des Technologies de l'information :

Le milieu de travail des Technologies de l’information se caractérise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l’expérience étudiante et simplifier le déroulement des activités du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse réside en notre personnel. Il est constitué de gens comme vous, des professionnels qui veulent étendre leurs capacités intellectuelles et franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Travailler ici vous donne accès à un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C’est une place où les idées innovatrices sont les bienvenues.

En bref : Travailler ici est à la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porté à étaler vos meilleurs atouts. Nous désirons avoir des gens motivés à faire avancer la TI dans le domaine de l’enseignement supérieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider à maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes également à quelques minutes de centres sportifs, du marché By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d’être du poste
Sous la responsabilité de l'Architecte d’entreprise, Application et intégration, la personne titulaire va concevoir et mettre en œuvre des solutions en appui aux objectifs opérationnels de l’Université. Contribuer à toutes les étapes de l’analyse des systèmes et à la planification du processus de conception technique et de développement des systèmes, à l’échelle de l’Université, y compris des systèmes de grande envergure essentiels à la mission de l’Université. Offrir un leadership et des directives dans la mise en œuvre des solutions d’applications, en assurant l’usage de pratiques exemplaires et en observant la feuille de route de l’architecture. Collaborer avec les gestionnaires des TI et des applications pour planifier, estimer, prioriser et attribuer le travail aux ressources techniques. Assurer le soutien et la maintenance d’applications opérationnelles et contribuer à la conception, la mise à l’essai et l’amélioration des applications qui sous-tendent diverses activités. Travailler avec un minimum de supervision et, comme spécialiste ayant une connaissance approfondie de technologies complexes, jouer un rôle déterminant dans le fonctionnement et le soutien des systèmes essentiels pour toute l’Université et dans l’application des technologies qui les sous-tendent.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Planification, conception et déploiement : Encadrer l’équipe de développement en fonction des directives de conception d’applications et grâce à une compréhension approfondie des systèmes appropriés essentiels à la mission et des technologies sous-jacentes.
• Direction d’équipe : Travailler avec la ou le gestionnaire des TI à la planification, à l’estimation, à la priorisation et à l’attribution du travail aux ressources techniques. Conseiller le personnel en ce qui a trait aux méthodes d’élaboration des systèmes, aux solutions de rechange pour la conception et aux options techniques.
• Assistance et conseil : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique afin d’examiner en profondeur les options appropriées et les fonctionnalités en place avant de procéder à la personnalisation. Préparer des documents justificatifs pour demander et motiver toute forme de personnalisation.
• Gestion de projet : Superviser la mise à l’essai des systèmes, le rendement des systèmes et la migration de projets vers l’environnement de production. Voir à la préparation régulière de rapports appropriés de contrôle et d’avancement des projets. Veiller à la surveillance des risques et à l’application des stratégies d’atténuation, au besoin.
• Cycle de vie du développement : Analyser les besoins opérationnels complexes, participer à l’analyse de l’adéquation et des lacunes, évaluer l’impact des systèmes, concevoir l’architecture et vérifier les solutions proposées, rédiger des documents de conception technique, travailler à la mise en œuvre, aux tests d’assurance de la qualité et à la migration, au besoin.

Ce que vous apportez:

• Grade universitaire en informatique ou en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins dix (10) années d’expérience dans un environnement de TI complexe et diversifié.
• Au moins cinq (5) années d’expérience du développement et de l’implantation d’applications.
• Connaissance avancée de divers langages de programmation et de langages script, du matériel et des logiciels informatiques ainsi que des méthodes de développement logiciel.
• Expérience de l’intégration des applications et de la conversion des données.
• Connaissance des politiques, procédures et normes en matière de TI de l’Université, un atout.
• Connaissance et expérience des concepts liés aux bases de données relationnelles, demandes d’information, entreposage de données, processus d’ETC et collecte des exigences.
• Connaissance et expérience du rendement technologique : analyse et mise au point pour les applications.
• Expérience de la programmation orientée objet et de la programmation fonctionnelle.
• Expérience de l’utilisation des technologies de conteneurisation (Docker et Kubernetes).
• Expérience de l'utilisation de la plateforme Apigee de Google pour la gestion des API.
• Connaissance approfondie de la conception et de la programmation d’API et des pratiques DevOps, y compris de l’intégration et de la livraison continue avec les technologies GitLab.
• Expérience de la gestion de projet à l’aide des méthodes Scrum (Agile) et Kanban, de préférence avec JIRA.
• Connaissance en méthodologies Behavior-Driven Development (BDD) et Test-Driven Development (TDD).
• Aptitudes pour l’analyse approfondie aux fins de résolution de problèmes complexes (définition, diagnostic et résolution).
• Aptitude au leadership, et capacité d’encadrer et mentorer d’autres professionnels des TI.
• Capacité de concevoir des solutions de systèmes opérationnels de bout en bout dans un complexe environnement d’applications et de technologies.
• Excellentes aptitudes en communication (orale, écrite et interpersonnelle), pour pouvoir interagir avec les membres de l’équipe et offrir des conseils techniques et une expertise à la direction.
• Capacité d’établir et de maintenir d’excellentes relations de travail avec les membres de la direction et du personnel de tous les échelons.
• Capacité de suivre l’évolution technologique.
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.