Reconnue pour son approche humaine et ses valeurs coopératives, c’est avec fierté que la Coopérative funéraire de l’Outaouais (« CFO ») s’affiche comme étant un acteur de confiance dans l’accompagnement des familles dans la région depuis plus de 45 ans déjà. Nous croyons fermement en l’importance de soutenir nos familles dans les moments les plus délicats de la vie, et cela ne peut s’accomplir que par l’atteinte de hauts standards de qualité dans les services offerts par l'ensemble de nos ressources humaines et le maintien de relations de travail harmonieuses.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Faire partie d’une organisation qui place les valeurs humaines et coopératives au cœur de ses décisions;

• Un travail dynamique valorisant la participation et l’implication des membres de la gouvernance au développement de la coopérative;

• L’occasion de te positionner comme un acteur social en mettant en avant l’implication de la coopérative dans la communauté;

• Le pouvoir d’agir en tant qu’ambassadeur des valeurs coopératives, et de faire rayonner la coopérative au sein de son environnement;

LES AVANTAGES

• Horaire variable de 34 heures par semaine (possibilité d’un horaire compressé établi sur 4 jours, ou de redistribution des heures de travail au cours de la semaine selon les besoins)**
• Possibilité de télétravail **
• Horaire flexible te permettant de concilier famille/travail;
• Trois (3) semaines de vacances;
• Assurance collective pour toi et ta famille;
• Programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à la télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur;
• Activités sociales organisées par la CFO.

**(Horaire variable et télétravail sous certaines conditions)**.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Relevant du directeur général, le gestionnaire des communications assure la promotion des valeurs coopératives et du modèle funéraire axé sur la dignité, l’empathie, la personnalisation et l’accessibilité. Il élabore et met en œuvre des stratégies de communication qui soutiennent l’image, la mission et la pérennité de l’organisation, notamment par la mise en valeur des services, la gestion de la vie associative et le soutien au développement des affaires.

Il veille à l’évolution continue des outils et pratiques de communication, conseille la direction sur les enjeux d’affaires publiques et médiatiques, et collabore étroitement avec le personnel, les partenaires, le conseil d’administration et divers comités internes et externes.

LES PRINCIPALES TÂCHES

• Participer à la planification annuelle, à l’élaboration du plan d’action et au suivi budgétaire;

• Gérer et coordonner divers projets de communication interne et externe, incluant la diffusion de l’information, les relations médiatiques, la gestion des réseaux sociaux et la mise à jour du site web et de l’intranet;

• Développer et maintenir des relations solides avec les membres, partenaires, fournisseurs, médias et associations, en valorisant l’identité coopérative;

• Concevoir, rédiger et superviser la production de contenus de communication (rapports annuels, communiqués, publications, infolettres, supports promotionnels, etc.);

• Planifier, organiser et assurer la réussite d’événements institutionnels, d’activités publiques, de conférences et d’assemblées générales, favorisant le rayonnement et le sentiment d’appartenance;

• Promouvoir une culture d’entreprise positive et soutenir l’engagement des membres par une communication transparente et mobilisatrice.

CE QUE NOUS RECHERCHONS (PROFIL)

• Éthique irréprochable et confidentialité absolue (assurer la confidentialité et la sécurité des informations).

• Adéquation avec les valeurs de l’organisation;

• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et expression en public;

• Collaboration et interaction avec les autres;

• Organisation du travail et gestion du temps;

• Développer des réseaux de relations

• Sens des situations;

• Rigueur et précision;

• Penser de manière créative;

• Capacité d’analyser et de synthétiser l’information;

• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément et résoudre des problèmes de manière proactive;

• Engagement à l’atteinte des résultats conformes aux valeurs, aux principes et aux normes de l’organisation;

EXIGENCES

• Diplôme universitaire de premier cycle en communication, marketing, relations publiques, ou une formation professionnelle, collégiale dans les domaines reliés aux communications, marketing et relations publiques;

• Minimum de 3 années d’expérience en relations publiques, relations avec les membres et en gestion d’événements;

• Maîtrise du français (parlé et écrit);

• Niveau intermédiaire de l’anglais (parlé et écrit);

• Maîtrise la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint);

• Maîtrise les plateformes de visioconférences (Teams, Zoom);

• Niveau intermédiaire a avancé les médias sociaux (Facebook, LinkedIn, etc);

• Aisance avec la suite Adobe, les moteurs de recherche Internet, des logiciels de conception graphique, par exemple, Photoshop, Canva, Illustrator ou autres;

• Expérience en milieu syndiqué (un atout);

• Expérience dans le domaine funéraire ou dans le modèle coopératif (un atout);

• Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule automobile *(voir à la section « compléments d’information »).

COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Localisation : Port d’attache mobile

La CFO possède 6 Pavillons ainsi qu’un espace garage. Le lieu de travail actuel se veut en présentiel, au Pavillon Lac-Beauchamp. Le poste requiert toutefois que la personne puisse se déplacer au besoin entre les différents Pavillons ainsi qu’à l’espace garage.

Les différents Pavillons sont situés à Lac-des-Fées (Hull), La Vérendrye, Lac-Beauchamp, Buckingham, Thurso et St-André-Avelllin. L’espace garage est situé à La Vérendrye.

Allocation de déplacement : Une allocation de déplacement entre les Pavillons est prévue aux conditions emploi.

Statut d’emploi : Permanent, à temps plein – 34 heures/semaine, entre 7h30 et 17h30

Salaire : Salaire concurrentiel basé sur une politique salariale.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible.

Tu te reconnais dans ce profil?

Viens te joindre à une équipe dynamique où les défis sont motivants et l’atmosphère des plus agréable!

Nous voulons te rencontrer!

**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. La CFO s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative, de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.