Vous avez le don de faire les bons « matchs » partout où vous passez?

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans notre capacité à attirer, évaluer et recruter les bons talents pour nos hôtels et restaurants. Vous serez responsable du processus de recrutement complet pour les postes qui vous sont confiés, de la recherche de candidat.e.s jusqu’à la sélection et l’accompagnement des gestionnaires.

Vous contribuerez aussi à une approche plus proactive et stratégique de l’acquisition de talents en analysant les besoins de main-d’œuvre, en développant des bassins de candidat.e.s qualifié.e.s et en proposant des stratégies d’attraction adaptées aux réalités de nos hôtels et restaurants.

CE QUE VOUS FEREZ

• Prendre en charge le processus de recrutement complet pour les postes qui vous sont confiés, incluant l’affichage, le sourcing, la présélection, les entrevues, les suivis, les recommandations aux gestionnaires et les étapes de vérification applicables.
• Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins de main-d’œuvre, leurs enjeux opérationnels et le contexte du marché, puis proposer des stratégies de recrutement adaptées.
• Contribuer à la planification de la main-d’œuvre et construire de façon proactive des bassins de candidat.e.s qualifié.e.s pour les postes actuels et futurs, en suivant les besoins récurrents, les périodes de volume et les postes difficiles à combler.
• Évaluer les candidatures avec jugement, en tenant compte de l’expérience, des compétences, du potentiel, des besoins du rôle et de l’alignement avec la culture Germain Hôtels.
• Accompagner les gestionnaires dans les meilleures pratiques de recrutement et de sélection, en communiquant des recommandations claires, objectives et adaptées à la réalité du poste.
• Assurer l’attractivité des affichages de postes, identifier les plateformes et outils de sourcing pertinents selon les marchés et les profils recherchés, et contribuer à la cohérence du ton, de la marque employeur et de l’expérience candidat.e.
• Représenter Germain Hôtels lors de salons de l’emploi, d’initiatives campus et d’événements de visibilité, et entretenir des relations durables avec les écoles hôtelières, cégeps, universités et autres partenaires de talents.
• Contribuer aux projets et initiatives de l’équipe acquisition de talents, notamment en lien avec l’amélioration des processus, des outils et des pratiques, tout en se tenant à l’affût des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.

CE QUE VOUS AMÈNEREZ

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente, ou toute combinaison d’expérience et de formation jugée équivalente.
• Deux à cinq ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement à volume élevé, multisite ou en hôtellerie-restauration.
• Capacité à analyser les besoins de main-d’œuvre, à comprendre les enjeux d’affaires et à formuler des recommandations adaptées aux réalités opérationnelles.
• Bon jugement pour évaluer les compétences, le potentiel et l’alignement des candidat.e.s, avec tact, influence et professionnalisme dans vos relations avec les gestionnaires, les candidat.e.s et les partenaires.
• Autonomie, agilité, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement où les besoins évoluent rapidement.
• Capacité à utiliser les outils de recrutement avec rigueur, notamment les systèmes de suivi des candidatures et les outils de sourcing comme LinkedIn et Indeed.
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et des interactions avec des collègues, gestionnaires, partenaires et candidat.e.s anglophones partout au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels afin de visiter les hôtels et restaurants qui vous sont confiés.

CE QUE NOUS OFFRONS

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• Un environnement de travail qui favorise la créativité et l’autonomie. Contribuez à la croissance d’une entreprise qui s’emploie à vous faire avancer et qui vous reconnaît pour qui vous êtes vraiment.
• Un mode de travail hybride et flexible, incluant un horaire d’été réduit. Tranquillité à la maison, effervescence au bureau et plus de temps pour profiter de ce qui compte pour vous!
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