Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l’établissement**:**http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/

Description

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Activités respiratoires à la Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS).

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur des activités cardio-respiratoires et continuum de services à la Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS), le chef de service des activités respiratoires sera responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité pour la Direction de santé physique générale et spécialisée (DSPGS).

La DSMSSS étant l’une des trois directions qui compose la DSPGS, le titulaire assumera le leadership des professionnels sous sa gouverne en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires de la Direction des services multidisciplinaires pratiques professionnelles, de la Direction des soins infirmiers (DSI), de la Direction médicales et des services professionnels (DMSP) et les équipes médicales.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé-Québec et des orientions ministérielles en plus des résultats attenues. Plus spécifiquement, il sera responsable des activités administratives et cliniques touchant les professionnels des services de l’inhalothérapie sous sa responsabilité. Pour y arriver, il travaillera de concert avec les gestionnaires du CEMTL ainsi que les équipes médicales du territoire impliquées dans l’offre de service.

À titre de chef de service, le titulaire du poste veillera à l’efficacité, l’efficience et la cohérence des services et des ressources sous sa responsabilité. Il s’assurera de l'amélioration constante des méthodes de travail par une implication active au niveau de la révision des processus, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste doit :

• Concevoir, organiser et coordonner l'offre de service des activités respiratoires;
• S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources humaines et les diriger en favorisant leur responsabilisation;
• Veiller à l’application de la politique institutionnelle en matière de soins respiratoires en centre hospitalier;
• Offrir et garantir un service continu et de qualité aux patients face aux besoins respiratoires;
• Mettre en place de nouveaux outils pour améliorer la prise en charge du patient et/ou les échanges interdisciplinaires (ex. formation du personnel, etc.);
• S’assurer de l’intégration et l’apprentissage du nouveau personnel et favorise l’intégration des stagiaires présents dans le service;
• Assurer la représentation du service auprès des partenaires internes et/ou externes;
• Développer des réseaux professionnels et renforcer la visibilité des services respiratoires offerts en centre hospitalier;
• Garantir le respect déontologique et éthique lié aux professions.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Détenir un diplôme en technique d’inhalothérapie et d’anesthésie;
• Formation universitaire de premier niveau en gestion;
• Expérience professionnelle comme inhalothérapeute en centre hospitalier d’un minimum de 5 ans;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration - et de son cadre légal;
• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes ou dans des projets de réorganisation et de changements importants serait un atout;
• Membre de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec (OPIQ).

Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée.

Compétences spécifiques

• Capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu et à gérer efficacement les priorités.
• Capacité à recevoir des orientations claires, à les traduire en actions concrètes et à contribuer activement à leur mise en œuvre sur le terrain.
• Leadership engagé, axé sur l’encadrement, la stabilisation et la mobilisation.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.