Ingénieur de train de livraison - Pratique agile - Équipe CNB Digitale
Top Benefits
About the role
Description du poste
Description du poste
La mise au point d’interfaces numériques exceptionnelles et de solutions d’avant-garde est l’une de vos passions ? Vous souhaitez diriger des équipes agiles qui façonneront l’avenir des services financiers ? Nous recherchons, pour le poste d’ingénieur de train de version, une personne qui pourra nous aider à monter et à diriger des équipes agiles de premier ordre chargées de la mise en œuvre des services numériques CNB au sein de notre laboratoire de Montréal. L’occasion vous est donnée d’exercer un puissant impact sur les utilisateurs tout en promouvant les méthodes de travail agiles et en étoffant notre culture d’ingénierie.
Le titulaire du poste dirige de nombreuses escouades et chefs de mêlée vers l'atteinte de résultats ciblés assortis d'un échéancier qui répondent aux objectifs du programme. En plus de coordonner les efforts, l’ingénieur de train de version doit évaluer et redéfinir continuellement les approches et les plans. Il doit veiller aussi à l’efficacité et à la rapidité des communications entre les intervenants. Insistant volontiers sur les points de détail auprès de son équipe, il doit néanmoins penser de manière stratégique.
Responsabilités
- Organiser les principales rencontres portant sur le train de version agile (séances de planification de l’incrément de programme, mêlées de mêlée, forums S3, synchronisation du train de version agile).
- Veiller à l’harmonisation des activités entre les équipes et avec Gestion de produit.
- Orienter le train de version agile afin d’accroître la prévisibilité et la livraison durable.
- Appuyer la gestion des mises à niveau en coordination avec les parties prenantes de l’ensemble de l’entreprise.
- Veiller à ce que les équipes de développement et les parties prenantes comprennent bien les principes et approches sous-jacents aux mêlées ; optimisant ainsi le rendement de l’équipe.
- Signaler les obstacles, aider à les résoudre et les escalader au directeur général, Prestation.
- Posséder d’excellentes aptitudes à la gestion en général (savoir diriger, négocier, communiquer, constituer des équipes, etc.).
- Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde.
Éléments clés à la réussite
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en prestation agile, dont au moins trois ans dans un rôle de direction ou de facilitation (accompagnateur, Gestion agile, ingénierie de train de version).
- Solide compréhension des principes, des pratiques et des cadres de mise à l’échelle agiles (SAFe, de préférence)
- Expérience en exécution de projets informatiques et en gestion de programmes stratégiques (valeur élevée, grande complexité, budget de plusieurs millions de dollars).
- Vaste expérience des méthodologies et outils de gestion du cycle de développement d’un système et de sa mise en œuvre agile (Jira et Confluence).
- Expérience en exécution de projet, en élaboration et gestion de plans de projet ainsi qu’en gouvernance de projet (ordonnancement, mesures et indicateurs, analyses, rapports d’état, gestion des changements).
- Attitude professionnelle, facilité d’approche et caractère enjoué.
Atouts
- Certification d’ingénieur de train de version SAFe
- Certification SAFe Program Consultant (SPC), SAFe Scrum Master (SSM) ou gestion agile équivalente
- Connaissance pratique de MIS, de Planview et des principes RBC de gouvernance de projet.
- Expérience de travail à RBC ou dans les services financiers, un atout.
- Connaissance de Mural et/ou des suites collaboratives.
- Expérience dans le domaine du développement matériel et logiciel.
Avantages pour vous
Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
- Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas).
- Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion.
- Occasion d’apporter une contribution importante et d’exercer une influence durable
- Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration.
#LI-post
Compétences professionnelles
Apprentissage continu, Collaboration, Collaboration interéquipe, Communication, Conception de processus administratifs, Développement de produit Agile, Élimination d’obstacles, Facilitation, Fournir de la valeur ajoutée, Gestion du changement, Gestion du rendement, Méthodologie Agile, Offrir du mentorat aux autres, Planification Pi, Prise d'initiative, Prise de décision, Soutien à la performance
Détails supplémentaires de l’emploi
Adresse:
1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
Ville:
Montréal
Pays:
Canada
Nombre d’heures de travail par semaine:
37.5
Type d’emploi:
temps plein
Secteur d’activité :
Technologie et exploitation
Type de fonction :
Régulier
Type d’échelle salariale:
Salarié
Date d’affichage**:**
2025-09-24
Date limite des candidatures**:**
2025-10-08
Remarque**:** Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus
Inclusion et équité en matière d’emploi
À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.
Joignez-vous à notre communauté de talents
Tenez-vous au courant des formidables perspectives de carrière offertes à RBC. Inscrivez-vous et recevez des renseignements sur les plus récentes offres d’emploi et les activités de recrutement qui vous intéressent, de même que des conseils en matière de gestion de carrière.
Repoussez vos limites et bâtissez un nouvel avenir à RBC. Découvrez comment nous mettons notre passion et notre motivation au service du bien-être des clients et des collectivités à jobs.rbc.com.
About RBC
Royal Bank of Canada is a global financial institution with a purpose-driven, principles-led approach to delivering leading performance. Our success comes from the 94,000+ employees who leverage their imaginations and insights to bring our vision, values and strategy to life so we can help our clients thrive and communities prosper. As Canada's biggest bank and one of the largest in the world, based on market capitalization, we have a diversified business model with a focus on innovation and providing exceptional experiences to our more than 17 million clients in Canada, the U.S. and 27 other countries. Learn more at rbc.com. We are proud to support a broad range of community initiatives through donations, community investments and employee volunteer activities. See how at www.rbc.com/community-social-impact.
La Banque Royale du Canada est une institution financière mondiale définie par sa raison d'être, guidée par des principes et orientée vers l'excellence en matière de rendement. Notre succès est attribuable aux quelque 94 000+ employés qui mettent à profit leur créativité et leur savoir faire pour concrétiser notre vision, nos valeurs et notre stratégie afin que nous puissions contribuer à la prospérité de nos clients et au dynamisme des collectivités. Selon la capitalisation boursière, nous sommes la plus importante banque du Canada et l'une des plus grandes banques du monde. Nous avons adopté un modèle d'affaires diversifié axé sur l'innovation et l'offre d'expériences exceptionnelles à nos plus de 17 millions de clients au Canada, aux États Unis et dans 27 autres pays. Pour en savoir plus, visitez le site rbc.com/francais
Nous sommes fiers d'appuyer une grande diversité d'initiatives communautaires par des dons, des investissements dans la collectivité et le travail bénévole de nos employés. Pour de plus amples renseignements, visitez le site www.rbc.com/collectivite-impact-social.
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La mise au point d’interfaces numériques exceptionnelles et de solutions d’avant-garde est l’une de vos passions ? Vous souhaitez diriger des équipes agiles qui façonneront l’avenir des services financiers ? Nous recherchons, pour le poste d’ingénieur de train de version, une personne qui pourra nous aider à monter et à diriger des équipes agiles de premier ordre chargées de la mise en œuvre des services numériques CNB au sein de notre laboratoire de Montréal. L’occasion vous est donnée d’exercer un puissant impact sur les utilisateurs tout en promouvant les méthodes de travail agiles et en étoffant notre culture d’ingénierie.
Le titulaire du poste dirige de nombreuses escouades et chefs de mêlée vers l'atteinte de résultats ciblés assortis d'un échéancier qui répondent aux objectifs du programme. En plus de coordonner les efforts, l’ingénieur de train de version doit évaluer et redéfinir continuellement les approches et les plans. Il doit veiller aussi à l’efficacité et à la rapidité des communications entre les intervenants. Insistant volontiers sur les points de détail auprès de son équipe, il doit néanmoins penser de manière stratégique.
Responsabilités
- Organiser les principales rencontres portant sur le train de version agile (séances de planification de l’incrément de programme, mêlées de mêlée, forums S3, synchronisation du train de version agile).
- Veiller à l’harmonisation des activités entre les équipes et avec Gestion de produit.
- Orienter le train de version agile afin d’accroître la prévisibilité et la livraison durable.
- Appuyer la gestion des mises à niveau en coordination avec les parties prenantes de l’ensemble de l’entreprise.
- Veiller à ce que les équipes de développement et les parties prenantes comprennent bien les principes et approches sous-jacents aux mêlées ; optimisant ainsi le rendement de l’équipe.
- Signaler les obstacles, aider à les résoudre et les escalader au directeur général, Prestation.
- Posséder d’excellentes aptitudes à la gestion en général (savoir diriger, négocier, communiquer, constituer des équipes, etc.).
- Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde.
Éléments clés à la réussite
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en prestation agile, dont au moins trois ans dans un rôle de direction ou de facilitation (accompagnateur, Gestion agile, ingénierie de train de version).
- Solide compréhension des principes, des pratiques et des cadres de mise à l’échelle agiles (SAFe, de préférence)
- Expérience en exécution de projets informatiques et en gestion de programmes stratégiques (valeur élevée, grande complexité, budget de plusieurs millions de dollars).
- Vaste expérience des méthodologies et outils de gestion du cycle de développement d’un système et de sa mise en œuvre agile (Jira et Confluence).
- Expérience en exécution de projet, en élaboration et gestion de plans de projet ainsi qu’en gouvernance de projet (ordonnancement, mesures et indicateurs, analyses, rapports d’état, gestion des changements).
- Attitude professionnelle, facilité d’approche et caractère enjoué.
Atouts
- Certification d’ingénieur de train de version SAFe
- Certification SAFe Program Consultant (SPC), SAFe Scrum Master (SSM) ou gestion agile équivalente
- Connaissance pratique de MIS, de Planview et des principes RBC de gouvernance de projet.
- Expérience de travail à RBC ou dans les services financiers, un atout.
- Connaissance de Mural et/ou des suites collaboratives.
- Expérience dans le domaine du développement matériel et logiciel.
Avantages pour vous
Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
- Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas).
- Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion.
- Occasion d’apporter une contribution importante et d’exercer une influence durable
- Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration.
#LI-post
Compétences professionnelles
Apprentissage continu, Collaboration, Collaboration interéquipe, Communication, Conception de processus administratifs, Développement de produit Agile, Élimination d’obstacles, Facilitation, Fournir de la valeur ajoutée, Gestion du changement, Gestion du rendement, Méthodologie Agile, Offrir du mentorat aux autres, Planification Pi, Prise d'initiative, Prise de décision, Soutien à la performance
Détails supplémentaires de l’emploi
Adresse:
1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
Ville:
Montréal
Pays:
Canada
Nombre d’heures de travail par semaine:
37.5
Type d’emploi:
temps plein
Secteur d’activité :
Technologie et exploitation
Type de fonction :
Régulier
Type d’échelle salariale:
Salarié
Date d’affichage**:**
2025-09-24
Date limite des candidatures**:**
2025-10-08
Remarque**:** Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus
Inclusion et équité en matière d’emploi
À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.
Joignez-vous à notre communauté de talents
Tenez-vous au courant des formidables perspectives de carrière offertes à RBC. Inscrivez-vous et recevez des renseignements sur les plus récentes offres d’emploi et les activités de recrutement qui vous intéressent, de même que des conseils en matière de gestion de carrière.
Repoussez vos limites et bâtissez un nouvel avenir à RBC. Découvrez comment nous mettons notre passion et notre motivation au service du bien-être des clients et des collectivités à jobs.rbc.com.
About RBC
Royal Bank of Canada is a global financial institution with a purpose-driven, principles-led approach to delivering leading performance. Our success comes from the 94,000+ employees who leverage their imaginations and insights to bring our vision, values and strategy to life so we can help our clients thrive and communities prosper. As Canada's biggest bank and one of the largest in the world, based on market capitalization, we have a diversified business model with a focus on innovation and providing exceptional experiences to our more than 17 million clients in Canada, the U.S. and 27 other countries. Learn more at rbc.com. We are proud to support a broad range of community initiatives through donations, community investments and employee volunteer activities. See how at www.rbc.com/community-social-impact.
La Banque Royale du Canada est une institution financière mondiale définie par sa raison d'être, guidée par des principes et orientée vers l'excellence en matière de rendement. Notre succès est attribuable aux quelque 94 000+ employés qui mettent à profit leur créativité et leur savoir faire pour concrétiser notre vision, nos valeurs et notre stratégie afin que nous puissions contribuer à la prospérité de nos clients et au dynamisme des collectivités. Selon la capitalisation boursière, nous sommes la plus importante banque du Canada et l'une des plus grandes banques du monde. Nous avons adopté un modèle d'affaires diversifié axé sur l'innovation et l'offre d'expériences exceptionnelles à nos plus de 17 millions de clients au Canada, aux États Unis et dans 27 autres pays. Pour en savoir plus, visitez le site rbc.com/francais
Nous sommes fiers d'appuyer une grande diversité d'initiatives communautaires par des dons, des investissements dans la collectivité et le travail bénévole de nos employés. Pour de plus amples renseignements, visitez le site www.rbc.com/collectivite-impact-social.