Qui nous sommes : La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, Eden Park et Fig.

Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques –, nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.

Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

À propos du rôle : Relevant du vice-président principal, chef des Finances adjoint, le titulaire de ce poste dirigera les processus de supervision de la gestion des capitaux et de simulation de crise à la Banque. Il sera également responsable de diriger le Processus interne d’évaluation de l’adéquation des fonds propres (PIEAFP) et les programmes de simulation de crise de la Banque, ainsi que les activités de planification des capitaux et des dividendes dans l’ensemble de l’organisation. Ce rôle implique de collaborer avec des parties prenantes de la haute direction de diverses fonctions et exige une solide expertise des lignes directrices du Relevé des normes de fonds propres de Bâle (RNFPB) et des programmes de simulation de crise conformes aux normes réglementaires.

Responsabilités:

• Diriger le processus interne d’évaluation de l’adéquation des fonds propres (PIEAFP) du début à la fin en collaborant avec les équipes du Risque, de la Trésorerie, et de la Planification et de l’analyse financières, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes, le tout en respectant les normes du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF).
• Diriger des simulations de crise à l’échelle de l’entreprise et produire des rapports à l’intention du Comité des simulations de crise à l’échelle de l’entreprise contenant tous les résultats, les mesures et les développements pertinents.
• Diriger l’exercice de simulation de crise macroéconomique exigé par le BSIF, y compris la collaboration avec tous les actionnaires, la modélisation et la soumission au BSIF des renseignements requis.
• Maintenir à jour le plan de reprise et le plan d’urgence relatif aux capitaux, ce qui implique des simulations de crise annuelles.
• Superviser l’adéquation des fonds propres réglementaires de la Banque dans le respect des lignes directrices du RNFPB et produire un rapport pour la direction et le Comité de la gestion des capitaux qui contient les mesures pertinentes.
• Diriger les prévisions du capital réglementaire et des dividendes dans le cadre du plan annuel et des exercices trimestriels de prévision.
• Gérer la planification et l’analyse des dividendes de manière à être arrimé au plan relatif aux capitaux et aux niveaux actuels de capitaux.
• S’assurer que tous les processus liés à la planification des capitaux et de simulation de crise sont normalisés, dûment documentés, conformes aux exigences réglementaires en vigueur et régulièrement actualisés pour refléter l’évolution de la réglementation.
• Travailler avec d’autres services, y compris ceux responsables de la validation des modèles, de la gestion des risques, de la planification et de l’analyse financières, de la trésorerie et des opérations, afin d’assurer un alignement mutuel pour tous les produits livrables.
• Soutenir toute initiative stratégique au sein de l’entreprise qui a un impact sur le capital réglementaire.

Ce que nous recherchons :

• Expérience avec les institutions de services financiers réglementées par le BSIF.
• Expérience directe du PIEAFP et des processus de simulation de crise macroéconomique, du début à la fin. Connaissance de la réglementation encadrant le RNFPB du BSIF et des lignes directrices liées au PIEAFP.
• Solides aptitudes en analyse, compétences quantitatives et capacité à résoudre des problèmes.
• Diplôme de premier cycle ou maîtrise en finances ou en comptabilité, et titre de MBA, CFA et/ou CPA.
• Cinq (5) ans ou plus d’expérience dans des responsabilités similaires.
• Au moins dix (10) ans d’expérience dans le secteur des services financiers.
• Excellente connaissance des systèmes administratifs de la Banque.
• Maîtrise de MS Office, plus précisément, compétences approfondies d’Excel.
• Esprit d’initiative et capacité à s’adapter au changement, à gérer des tâches multiples et à évaluer continuellement les priorités pour mener à bien des tâches et des projets.

L’aspect de votre travail que vous aimerez :

• Une culture primée : Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada pour 2025 et l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada.
• Équilibre vie-travail : Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie.
• Temps pour se ressourcer : Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6 jours de bien-être pour prendre soin de vous.
• Régime de rémunération : Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement.
• Avantages sociaux complets : Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue.
• Épargne pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7 %.
• Avantages exclusifs : Rabais de grands détaillants via WorkPerks, ainsi que des avantages liés à l’emplacement, tels que des abonnements au gym et Bike Share Toronto.
• Gym sur place : Accès à une salle de sport dans nos bureaux de London et de Montréal.
• Croissance continue : Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie.
• Impact communautaire : Une journée de bénévolat rémunérée pour vous permettre de vous investir dans des causes qui vous tiennent à cœur.
• Pour en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’employeur, cliquez ici.

À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus :

• L’échelle salariale de base prévue est de $140,000.00 à $160,000.00, en plus de la possibilité de recevoir une prime annuelle liée au rendement.
• Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes du processus de recrutement.
• Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous lisez vous inspire, nous aimerions avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature et nous vous contacterons si vous faites partie des personnes sélectionnées pour les premières étapes du processus d’entrevue.

En savoir plus : https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien

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Veuillez svp nous communiquer votre langue de préférence, entre le français ou l’anglais lors de votre application.

La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance. Types d'horaires des postes: Temps plein

Type d'emploi : Permanent