Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste temporaire

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois(pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille d’emplois :

Programmes interuniversitaires et entraînement

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Varsity Strength and Conditioning

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/03/26

Les candidatures doivent être reçuesAVANT LE(AAAA/MM/JJ):

2026/03/27

Heures par semaine :

17.5

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NC5 - 35 heures

Échelle salariale :

$67,700.00 - $84,625.00À propos des affaires étudiantes :

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

À propos de la position : Ce poste requiert la capacité de comprendre et de répondre aux besoins particuliers de divers groupes de clientèles, y compris les athlètes féminines, tout en assurant un environnement d’entraînement sécuritaire, chaleureux et valorisant.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Raison d’être du poste :

L’objectif de ce poste est de favoriser le développement holistique des athlètes, en les guidant vers l’excellence tant dans leur sport que dans leur vie personnelle. Nous y parvenons grâce à un entraînement complet en force et en vitesse, à l’optimisation personnalisée de la performance et à la promotion d’habitudes de mise en forme durables. Nos systèmes de communication structurés et nos évaluations régulières garantissent que chaque athlète reçoit un soutien adapté et une rétroaction claire. En maintenant des normes élevées de responsabilité et en utilisant des outils innovants comme l’application Team Buildr, nous offrons un environnement cohérent et motivant. Grâce à notre programme de stages et à nos initiatives de développement du personnel, nous cultivons une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle. Notre objectif ultime est de former des athlètes Gee-Gees qui deviendront de jeunes professionnels accomplis, incarnant la détermination, la résilience et l’excellence.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

Entraînement et coaching

• Diriger des séances d’entraînement en force et en vitesse adaptées aux besoins spécifiques de chaque équipe afin d’améliorer la performance athlétique.
• Développer et mettre en œuvre de manière cohérente des routines d’échauffement et de récupération pour les pratiques et les jours de match afin d’optimiser la performance, prévenir les blessures et favoriser la récupération.
• Saisir tous les programmes d’entraînement dans l’application Team Buildr, permettant aux athlètes d’accéder facilement aux horaires et aux plans d’entraînement, et les former à utiliser l’application pour suivre leurs progrès et communiquer avec les entraîneurs.

Communication et coordination

• Maintenir et mettre à jour des feuilles de communication complètes (aperçus, listes, horaires, programmation, documentation des tests) au début de chaque session et chaque semaine afin d’assurer une information claire et uniforme.
• Tenir des réunions régulières : rencontres IST hebdomadaires à l’automne et en hiver, bimensuelles en été, réunions hebdomadaires GGP SR, et rencontres bihebdomadaires avec le personnel principal et secondaire pour assurer une communication efficace.
• Développer du contenu engageant pour les médias sociaux afin de promouvoir les philosophies et réussites de l’équipe, d’éduquer les athlètes et le personnel au système d’entraînement GGP, et de favoriser une culture de responsabilité et de relations positives.

Évaluation et rapports

• Mettre à jour régulièrement le fichier de statistiques de l’équipe après chacune des 2 à 3 séances de tests annuelles afin de suivre des indicateurs tels que la vitesse, la force et l’endurance. Fournir aux entraîneurs des mises à jour et des profils individuels pour une rétroaction personnalisée.
• Préparer un rapport annuel SRP résumant les indicateurs clés de performance et la participation.
• Générer des rapports de présence trois fois par année pour suivre l’engagement des athlètes.

Stages et développement du personnel

• Diriger les sections de stage afin d’offrir une expérience pratique en entraînement sportif et en gestion d’équipe.
• Évaluer et fournir une rétroaction sur les tests et travaux des stagiaires et des entraîneurs juniors, et participer aux évaluations annuelles avec l’entraîneur‑chef en performance.
• Contribuer à l’amélioration du système d’entraînement GGP en développant et en standardisant les protocoles d’échauffement, de gestion des blessures et d’habitudes de performance, afin d’assurer cohérence et accessibilité pour le personnel et les athlètes.

Performance et développement des athlètes

• Favoriser le développement global des athlètes afin de les préparer à réussir tant dans leur sport que dans leur vie personnelle.
• Maximiser la performance athlétique grâce à des programmes d’entraînement adaptés, une rétroaction continue et un soutien constant.
• Promouvoir les compétences et habitudes essentielles à une mise en forme durable, encourageant les athlètes à maintenir un mode de vie actif après leur carrière compétitive. Cela inclut l’enseignement de la gestion du temps, du leadership et du travail d’équipe pour les préparer à la réussite au‑delà du sport.

Ce que vous apportez :

• Études postsecondaires.
• Trois années d’expérience dans un rôle similaire.
• Bilinguisme : maîtrise de l’anglais ou du français, avec une forte compréhension des deux langues.
• Connaissances techniques avérées acquises par l’expérience pratique et l’entraînement dans le sport.
• Certification NSCA – Certified Strength & Conditioning Specialist (CSCS) ou Société canadienne de physiologie de l’exercice – Physiologiste clinicien de l’exercice (CSEP‑CEP) ou équivalent.
• Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques et de logiciels pertinents à l’analyse sportive.
• Disponibilité pour travailler le soir et les fins de semaine selon les horaires d’entraînement et de ligue.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa : Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

**Planification :**Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
**Initiative :**Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
**Souci du service à la clientèle :**Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
**Travail d’équipe et coopération :**Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.