Référence

1861/QC/0903

Date de démarrage

Au plus vite

Localisation du poste

Québec (hybride)

Durée

Permanent

Description Nous recherchons un (1) Accompagnateur agile (coach) pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec.

Ce poste est en mode hybride.

Tâches

La ressource intégrera le Centre de Performance Agile (CPA) de la DGSIN en tant qu'Accompagnateur Agile (Coach) afin d'accélérer l'adoption et l'amélioration continue des pratiques Agile au sein de l'organisation.

• Elle agit comme un facilitateur, un mentor et un guide pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Elle participe à poursuivre la mise en place et à faire évoluer la culture d'Agilité par l'utilisation du cadre SAFe adapté.

La Ressource Doit, Entre Autres

• S'impliquer activement dans l'évolution du CPA (Centre de Performance Agile)
• Participer à la propagation, à l'amélioration et à l'uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l'Agilité est à différents niveaux de maturité.
• Accompagner l'organisation dans sa transformation Agile
• Accompagner l'organisation, les équipes et les individus dans leur développement des compétences Agile, en leur fournissant des conseils, du feedback et des outils
• Participer à l'élaboration de la Vision de l'organisation en matière d'Agilité à l'échelle et à la mise en oeuvre des actions pour l'atteindre
• Contribuer à créer une culture d'apprentissage, d'amélioration continue et de collaboration au sein de l'organisation
• Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d'équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue
• Participer aux efforts de gestion du changement
• Participer à l'évolution des orientations pour la communautés Agile de l'organisation
• Conseiller, accompagner et supporter la Gestion dans la compréhension, l'adoption et la mise en place de l'Agilité à l'échelle

L'Accompagnateur Agile Doit

• Intervenir auprès des autres intervenants Agile et des Dirigeants de façon individuelle et en groupe.
• S'arrimer avec les autres intervenants Agile de l'organisation afin d'intervenir de façon uniforme et concertée.
• Posséder beaucoup d'expérience, de leadership et un grand sens pédagogique en plus d'être axé sur les résultats.
• Être en mesure d'être en présentiel 3 jours par semaine à Québec.
• Être en mesure de communiquer en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Liste du ou des livrables à réaliser dans le cadre du mandat de travail

• Constat de la maturité Agile
• Fiche d'accompagnement
• Bilan de progression des activités
• Plan d'action de pratiques d'amélioration continue
• Matériel et plan de formation
• Formation en agilité
• Documentation des bonnes pratiques
• Feuille de route de l'Agilité à l'échelle
• Carnet de produit d'accompagnement toujours à jour

Exigences

• Posséder au minimum dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente;
• Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master);
• Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant);
• Posséder 6 années d'expérience en agilité;
• Posséder 3 années d'expérience comme coach agile;
• Posséder 3 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe,

dont minimalement 1 années avec Azure DevOps;

• Avoir réalisé 3 projets dans un rôle Agile;
• Avoir réalisé 2 projets à titre de coach Agile;
• Avoir réalisé 1 projet à titre de formateur Agile;
• Avoir réalisé 2 projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle.

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