La PVP Services aux entreprises du Mouvement Desjardins est actuellement en pleine transformation. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en développement des compétences, qui souhaite relever des défis stimulants et mettre à profit ses talents et son expertise au cœur d’une transformation majeure. À titre de conseiller(-ère) en développement des compétences, vous jouez un rôle-conseil dans votre domaine d’expertise et êtes impliqué(e) dans divers mandats. Plus précisément, votre contribution porte sur l’analyse des besoins, la recommandation de stratégies modernes de développement des compétences, la conception et le développement de contenus, ainsi que sur la logistique entourant les activités de formation et d’évaluation. La nature des dossiers exige une aisance dans les relations interpersonnelles, de la créativité, ainsi qu’une expertise en stratégies d’apprentissage andragogiques, qu’elles soient facilitées ou hybrides. Une bonne maîtrise de l’évaluation est également requise, de même qu’une connaissance et une habileté dans l’utilisation des technologies émergentes en matière de développement des compétences. Une aisance dans un environnement de gestion de projet est essentielle pour mener à bien les mandats stratégiques qui vous seront confiés, puisque vous serez appelé(e) à conseiller et accompagner différentes parties prenantes dans le cadre de dossiers et de projets portant sur le développement de formations liées à des initiatives de développement de compétences relationnelles et techniques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Représenter l’expertise en développement des compétences au sein des comités ou tables de projet
• Analyser les besoins de formation et avoir un bon esprit de synthèse
• Déterminer les objectifs d’apprentissage et être en mesure de participer au processus d’idéation
• Rechercher et réaliser la curation efficace de contenu externe, interne et client(e)
• Élaborer le découpage andragogique et l’architecture de contenus en fonction des besoins des client(e)s, des contenus identifiés et des objectifs ciblés
• Produire différents types de matériel andragogique avec les outils e-learning, ou autres, répondant aux besoins des participant(e)s et au contexte du client(e)
• Réaliser des stratégies de formation, concevoir des scénarimages et savoir adapter les scénarimages au besoin des client(e)s, au concept de la formation ou encore aux modes de diffusion
• Élaborer des évaluations pour mesurer le niveau de compétence des participant(e)s, le transfert et/ou les retours sur investissement
• Utiliser des outils informatiques et technologiques appropriés selon les mandats et les contextes de formation, etc.
• Planifier l’ensemble des étapes de développement de matériel andragogique et en assurer le suivi
• Animer des rencontres et des ateliers de travail
• Assurer le suivi post-formation
• Réaliser de la vigie et demeurer à l’affût des tendances et meilleures pratiques ayant cours dans son champ d’expertise

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont trois d’expérience en développement des compétences
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-28