Type : Temps plein, durée déterminée, jusqu’au 31 mars 2028

Lieu : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride

Date de clôture : 13 mai 2026

Fourchette salariale : 103 850 $ à 126 930 $ par année

L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires à l’échelle nationale et internationale afin de renforcer notre influence collective.

CDA-AMC compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme un travail soutenu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.

Régime de travail hybride

À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de l’esprit d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.

Objectif premier

Nous cherchons à pourvoir un poste au sein de l’équipe de l’utilisation appropriée. À ce poste qui relève du directeur de l’utilisation appropriée, vous apporterez votre soutien à l’avancement d’une stratégie d’utilisation appropriée en collaboration avec des partenaires internes et externes. Vous définirez, à ce nouveau poste, des stratégies et des cadres, et vous occuperez des évaluations et de la gestion des relations.

Votre travail consistera notamment à appuyer l’instauration de programmes et de normes de qualité, à catalyser les pratiques exemplaires, de même qu’à renforcer les capacités et les connaissances. De plus, vous suivrez l’évolution du paysage de la santé et des politiques de santé au Canada et à l’international, en collaboration avec d’autres équipes internes, afin de recenser les priorités et les tendances émergentes.

À quoi ressembleront vos journées?

Le travail sera constitué des tâches suivantes :

• Appuyer la création et la mise en œuvre d’une stratégie et de plans d’utilisation appropriée pour répondre aux besoins des personnes vivant au Canada.
• Promouvoir la collaboration avec des partenaires internes et externes pour la prestation, l’adoption et l’incidence des produits livrables de l’utilisation appropriée.
• Consolider des renseignements et des données pour appuyer la prise de décisions, notamment en créant des rapports, des notes d’information des plans de mise en œuvre, des présentations et d’autres types de matériel de communication.
• Exercer une veille dans le domaine de la santé et des politiques de santé au Canada et à l’international, en collaboration avec l’équipe de la mobilisation, afin de recenser les priorités et les tendances émergentes.
• Agir comme principal point de contact pour les demandes d’information concernant les domaines prioritaires du portefeuille de l’utilisation appropriée.
• Représenter CDA-AMC au pays et à l’international, le cas échéant, lors de rencontres, de congrès et d’autres évènements.
• Présenter l’information détaillée sous forme de résumés utiles et accessibles.
• Soutenir des comités et des groupes de travail composés de partenaires internes et externes.

Ce poste est-il pour vous?

Voici la formation et les aptitudes recherchées :

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent combiné à une expérience en développement d’affaires et de programmes, en collaboration ou en innovation (une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération); une expérience pertinente supplémentaire pourrait équivaloir à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires.
• Expérience de l’innovation dans les produits et services du secteur de la santé.
• Expérience de l’élaboration et de la présentation de nouvelles idées aux membres de hautes directions.
• Expérience en matière de surveillance de contrats et d’atteinte de résultats.
• Connaissance des technologies de la santé émergentes et des approches dans ce domaine.
• Aptitudes exceptionnelles en communication et en gestion des relations.
• Capacité à traduire l’information complexe en renseignements concis et accessibles à l’intention d’instances décisionnelles.
• Capacité naturelle de collaboration pour mettre en relation des partenaires internes et externes stratégiques afin de faire progresser les projets et les initiatives.
• Approche proactive, débrouillardise et capacité de trouver des solutions et de s’adapter dans un contexte de priorités changeantes.
• Capacité à influencer sans l’usage de l’autorité et facilité à composer avec l’ambigüité.

Qu’est-ce qui vous distingue des autres?

Les éléments ci-dessous sont des atouts :

• Maitrise du français.

Qu’y gagnerez-vous?

Voici ce que vous trouverez à l’Agence des médicaments du Canada :

• Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
• Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
• Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, des comptes de dépenses en soins de santé pour répondre à vos besoins en matière de soins et de bienêtre personnel et un programme d’aide au personnel.
• De nombreux congés payés, soit un minimum de 4 semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
• Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
• La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
• Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
• Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
• La possibilité d’améliorer les choses pour la population au Canada.

Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions pour votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.

Processus d’embauche

Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.

Notre suivi des candidatures intègre notamment des éléments d’intelligence artificielle, mais ceux-ci ne sont en aucun cas utilisés aux étapes de la sélection ou de l’évaluation. Toutes les décisions d’embauche, dès la sélection des candidatures, sont prises par les membres de notre équipe, après un examen minutieux de chaque candidature.

Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, notre force est notre volonté de promouvoir une culture de travail inclusive propice à l’épanouissement.

CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.

Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous souhaitez vous en prévaloir, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.

Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.

En soumettant votre candidature, vous certifiez que la loi vous autorise à travailler au Canada.

#LI-DNI