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Permanent

Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ?

Le responsable des achats – CAPEX joue un rôle stratégique dans la gestion des investissements en capital liés aux équipements industriels et aux projets d’expansion. En tant qu’expert(e) en approvisionnement, cette personne est responsable de définir les stratégies d’achat, de négocier les contrats majeurs et de collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, juridiques et opérationnelles.

Le responsable des achats agit comme un leader dans la gestion de catégorie stratégique, est capable d’aligner les pratiques d’approvisionnement avec les objectifs à long terme de l’organisation. Il participe activement à toutes les étapes du cycle de vie des projets CAPEX, de la planification à l’exécution, en passant par le sourcing, la contractualisation et le suivi de la performance.

Chez Agropur, on investit en TOI :

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;

• Flexibilité du télétravail à 50%;

• Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;

• Programme d’aide aux employés;

• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);

• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;

• Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, etc.).

• Échelle salariale 006: 95 900$ à 119 900$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

En quoi consiste ce rôle :

En collaboration avec les équipes d’ingénierie et juridiques, définir des méthodes de travail standard et garantir les meilleures ententes possibles afin de maximiser la valeur des dépenses en capital d’Agropur. Cette première étape servira de base aux responsabilités stratégiques de gestion de catégorie en sourcing.

• Gérer les achats majeurs de la catégorie pour soutenir les opérations d’Agropur (environ 200 millions $ par an) en établissant les meilleures stratégies d’approvisionnement :

• Déterminer l’approche d’approvisionnement la plus adaptée selon le type de projet, en utilisant la méthode du coût total de possession (TCO)

• Développer et présenter des stratégies de catégorie CAPEX alignées avec les objectifs à long terme de l’entreprise

• Maximiser les volumes d’achat en consolidant les achats entre les sites de production aux États-Unis et au Canada

• Participer à des projets clés pour redéfinir les besoins (en collaboration avec les équipes d’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement et des opérations)

• Diriger et gérer les appels d’offres, sélectionner les fournisseurs, négocier et rédiger les contrats

• Augmenter la couverture contractuelle de la catégorie et mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques en collaboration avec les départements concernés

• Gérer et développer les relations avec les fournisseurs clés, en appliquant les meilleures pratiques pour assurer un traitement efficace et équitable de l’information

• Évaluer la pertinence de développer et négocier des accords-cadres avec les fournisseurs majeurs afin d’accélérer l’exécution des projets futurs, tout en assurant la compétitivité d’Agropur et en réduisant les risques

• Participer à la planification et à la réalisation d’économies d’au moins 5 % par an dans la catégorie

• Établir des indicateurs de performance clés pour une ou plusieurs catégories, ainsi que des mécanismes de suivi

• Veiller à ce que les normes de gestion des risques et de conformité soient rigoureusement appliquées dans les contrats fournisseurs

• Représenter l’équipe de sourcing stratégique lors des réunions budgétaires et de projets d’équipements en capital avec l’ingénierie

• Réduire les risques pour l’entreprise via la négociation de contrats et la mise en œuvre de politiques et protocoles

• S’assurer que les plans de contingence sont solides et que les projets respectent les délais et les budgets

• Identifier et mettre en œuvre des moyens d’éliminer le travail inutile avec les parties prenantes internes

• Favoriser l’amélioration continue des données liées aux dépenses en capital et des analyses associées

• Comprendre et respecter les bonnes pratiques de fabrication (GMP)

• Interrompre tout acte dangereux observé et respecter les règles et procédures de sécurité de l’établissement

• Corriger ou signaler tout danger observé

• Soutenir les politiques et programmes de sécurité

Ce qu'il te faut pour joindre notre équipe :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, droit, ingénierie, etc.)

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion stratégique de catégorie dans une grande organisation, incluant la gestion d’appels d’offres complexes d’au moins 3 millions $

• Disponibilité pour voyager aux États-Unis et au Canada

• Capacité démontrée à conduire le changement organisationnel grâce à des compétences interpersonnelles, de communication et de résolution de problèmes

• Haut niveau de leadership : pensée stratégique, esprit d’équipe, développement de relations, expérience en gestion du changement

• Orienté résultats, motivé à dépasser les objectifs et à inspirer les autres

• Bonne compréhension des affaires, des politiques actuelles et futures, des tendances, de la technologie et du marché

• Excellentes compétences organisationnelles, capacité à établir des priorités, gérer plusieurs tâches et respecter les délais

• Engagement envers la satisfaction des clients internes et externes

• Prise de décision basée sur l’analyse, l’expérience et le jugement

• Connaissances fonctionnelles et techniques, capacité d’apprentissage rapide

• Maîtrise avancée des outils Microsoft (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) et des logiciels spécifiques au domaine

• Compétences intermédiaires en mathématiques (calculs, analyses comparatives, statistiques)

• Esprit entrepreneurial avec intérêt ou expérience dans la création de programmes

• Professionnalisme dans les relations interpersonnelles et capacité à maintenir des relations de travail constructives

• Créer une expérience centrée sur le client

• Favoriser l’amélioration continue et l’innovation

• Être responsable et fiable dans l’atteinte des objectifs

• Construire des équipes solides et motivées

• Se développer personnellement et professionnellement

On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR

#LI-PB1

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.