About the role
Le chef de projet est responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution du programme de Carve-out TI pour deux entreprises d'ingénierie, couvrant environ une centaine d'applications d'affaires et techniques, incluant des plateformes majeures telles que Oracle et Workday. Le rôle consiste à assurer la séparation, la migration et la stabilisation de l'écosystème informatique ciblé, tout en minimisant les perturbations opérationnelles.
Principales responsabilités
- Gouvernance et planification du projet
-
Développer et maintenir le plan directeur du Carve-out (portée, échéancier, jalons, dépendances, risques).
-
Définir la stratégie de séparation des applications, des données et de l'infrastructure.
-
Coordonner les équipes juridiques, financières, cybersécurité, RH/Workday et architecture d'entreprise.
-
Mettre en place la gouvernance du programme, les mécanismes de suivi et les processus de prise de décision.
- Séparation et migration des applications
-
Superviser l'ensemble du processus de séparation pour ~100 applications, incluant :
-
la cartographie des dépendances
-
la conception de la séparation
-
l'extraction et la migration des données
-
la planification du cutover
-
la mise hors service ou le redéploiement des solutions
-
Gérer les volets spécifiques au ERP Oracle et à Workday HCM, incluant les périmètres de données, configurations, séparation des environnements et découplage des intégrations.
- Leadership technique et gestion des fournisseurs
-
Coordonner les intégrateurs de systèmes, les équipes infrastructure/cloud et les fournisseurs logiciels.
-
Assurer l'alignement des livrables techniques avec l'architecture TI cible.
-
Gérer les contrats, les SOW et la performance des partenaires externes.
- Gestion des risques, enjeux et impacts
-
Identifier et atténuer les risques opérationnels, cybersécurité et réglementaires associés au Carve-out.
-
Suivre la préparation des applications, des données, les risques de cutover et les impacts sur la continuité des opérations.
-
Assurer la conformité aux exigences d'audit, de sécurité et de gouvernance des données.
- Gestion des parties prenantes et communications
-
Assurer la communication avec les unités d'affaires, les propriétaires fonctionnels et les comités de pilotage.
-
Présenter les avancements, les risques et les évaluations de préparation.
-
Coordonner la préparation organisationnelle, la formation et les activités de gestion du changement.
- Cutover & stabilisation post-séparation
-
Diriger la planification, l'exécution et la validation du cutover pour l'ensemble des applications touchées.
-
Mettre en place l'hypercare, les métriques de stabilisation et les processus de gestion des défauts.
-
Assurer la transition harmonieuse vers les opérations stabilisées pour chaque groupe d'applications.
Résultats attendus
-
Séparation réussie et sécurisée des actifs TI des deux entreprises d'ingénierie.
-
Perturbation opérationnelle minimale des processus d'affaires (dont ERP et HCM).
-
Conformité complète aux obligations contractuelles et aux échéanciers de Carve-out.
-
Documentation claire du nouveau paysage applicatif, des intégrations et des processus.
-
Transition fluide vers le modèle opérationnel cible pour tous les volets techniques et fonctionnels.
Bilingue (Français/Anglais)
Fonctions et responsabilités
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
About CGI
Insights you can act on to achieve trusted outcomes.
We are insights-driven and outcomes-focused to help accelerate returns on your investments. Across 21 industry sectors and 400 locations worldwide, we provide comprehensive, scalable and sustainable IT and business consulting services that are informed globally and delivered locally.
We value your opinions and welcome your comments and questions on our posts here on LinkedIn. Please keep a polite, professional and constructive tone. We remove comments containing objectionable language and derogatory views. We do not allow content that is unrelated to the subject, and we remove discriminatory and racist comments as well as spam and advertising.
Note that content on this page contains general information regarding CGI’s services and initiatives and should not be considered direct business advice. To engage in a discussion with one of our experts, please make a request through https://www.cgi.com/en/contact-us
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-
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-
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-
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-
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-
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-
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La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
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