Relevant de la Directrice Talents et Développement organisationnel, le coordonnateur ou la coordonnatrice joue un rôle clé en soutenant l’équipe dans ses projets porteurs. Véritable pivot, il ou elle assure la coordination, la mise en valeur et le suivi des outils et systèmes qui font vivre l’expérience employé.

Responsabilités principales

Acquisition des talents

• Publier les affichages dans l’ATS et assurer la fluidité du processus de recrutement
• Collaborer à la mise en œuvre et l’évolution des pratiques d’accueil et d’intégration

Communication interne

• Diffuser les communications internes (Agendrix, courriel) et contribuer ponctuellement à la rédaction de contenus
• Mettre en page des outils visuels (guides, présentations, supports d’atelier)

Formation et Développement organisationnel

• Préparer et coordonner la logistique des initiatives (ex. calendriers, convocations, inscriptions, matériel, suivi)
• Documenter et organiser les outils et gabarits pour faciliter l’amélioration continue

Systèmes et processus RH

• Contribuer à la qualité et à la mise à jour des données dans les systèmes RH (ATS, SIRH)
• Produire et analyser des rapports, contribuer à la création de tableaux de bord pour appuyer la prise de décision RH
• Agir comme de personne-ressource pour l’équipe et les gestionnaires dans le déploiement et l’utilisation des systèmes et processus RH

Ce que nous recherchons

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, formation, communication ou domaine connexe
• Minimum 3 ans d’expérience en coordination RH, formation, développement organisationnel ou gestion de projets, idéalement dans un contexte multi-équipes ou multi-sites
• Excellente maîtrise et capacité d’optimisation des outils numériques (ATS, SIRH, plateformes de communication, Office 365, Canva, IA)
• Capacité à produire des rapports et tableaux de bord utiles à la prise de décision
• Solides aptitudes organisationnelles et souci du détail
• Créativité et sens visuel pour mettre en valeur les contenus
• Esprit collaboratif et capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément

Spécifications

• Rémunération : salaire selon expérience + assurances collectives
• Poste permanent à temps plein : 40 heures par semaine, de jour (du lundi au vendredi)
• Lieu de travail principal: Campus Strøm, à Chambly et télétravail

Ce que le Strøm spa vous offre :

• Assurances collectives
• Accès gratuit à l’expérience thermale
• Journée « Équilibre » *
• Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle
• Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté
• Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante

*Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm.

Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre.