Spécialiste en amélioration continue
Top Benefits
About the role
Description d'emploi
Sous la responsabilité du Directeur production, le Spécialiste en amélioration continue est responsable de l'optimisation des processus opérationnels et de la performance globale de l'entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques et de production pour identifier les opportunités d'amélioration, mettre en oeuvre des solutions efficaces et assurer la pérennité des résultats obtenus.
De plus, le Spécialiste en amélioration continue aura plusieurs tâches telles que :
- Analyser les processus : réaliser des analyses approfondies des processus existants pour identifier les inefficacités et les goulots d’étranglement;
- Développement de solutions : proposer et mettre en oeuvre des solutions d’amélioration continue en utilisant des méthodologies telles que Lean, Six Sigma, et autres outils de gestion de la qualité;
- Gestion de projets : planifier, coordonner et superviser les projets d’amélioration continue, en assurant le respect des délais et des budgets;
- Formation et accompagnement : former et accompagner les équipes sur les nouvelles pratiques et outils d’amélioration continue;
- Suivi et évaluation : mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des améliorations et ajuster les stratégies en conséquence;
- Sécurité et conformité : assurer que les solutions proposées respectent les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.
HORAIRE
- 4 jours de travail – 3 jours de congé
Qualifications
- Diplôme universitaire en génie, en gestion ou dans une discipline connexe;
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire en milieu industriel ou minier;
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes;
- Connaissance des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.);
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe;
- Connaissance de l’anglais.
Autres informations
AVANTAGES
- Salaire attractif
- Multitudes d’activités sociales organisées dont la cotisation est payée entièrement par l’entreprise
- Assurance collective modulaire et flexible
- Bonis de performance
- Formation continue
- Programme de bourse
- Structure de bonification
- Reconnaissance des années de service
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Vacances
- Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille
- Possibilité de télétravail pour un meilleur équilibre travail / vie personnelle
Date limite
Published
6 octobre 2025
Date limite
Expires
6 novembre 2025
About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.
Spécialiste en amélioration continue
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Description d'emploi
Sous la responsabilité du Directeur production, le Spécialiste en amélioration continue est responsable de l'optimisation des processus opérationnels et de la performance globale de l'entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques et de production pour identifier les opportunités d'amélioration, mettre en oeuvre des solutions efficaces et assurer la pérennité des résultats obtenus.
De plus, le Spécialiste en amélioration continue aura plusieurs tâches telles que :
- Analyser les processus : réaliser des analyses approfondies des processus existants pour identifier les inefficacités et les goulots d’étranglement;
- Développement de solutions : proposer et mettre en oeuvre des solutions d’amélioration continue en utilisant des méthodologies telles que Lean, Six Sigma, et autres outils de gestion de la qualité;
- Gestion de projets : planifier, coordonner et superviser les projets d’amélioration continue, en assurant le respect des délais et des budgets;
- Formation et accompagnement : former et accompagner les équipes sur les nouvelles pratiques et outils d’amélioration continue;
- Suivi et évaluation : mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des améliorations et ajuster les stratégies en conséquence;
- Sécurité et conformité : assurer que les solutions proposées respectent les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.
HORAIRE
- 4 jours de travail – 3 jours de congé
Qualifications
- Diplôme universitaire en génie, en gestion ou dans une discipline connexe;
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire en milieu industriel ou minier;
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes;
- Connaissance des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.);
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe;
- Connaissance de l’anglais.
Autres informations
AVANTAGES
- Salaire attractif
- Multitudes d’activités sociales organisées dont la cotisation est payée entièrement par l’entreprise
- Assurance collective modulaire et flexible
- Bonis de performance
- Formation continue
- Programme de bourse
- Structure de bonification
- Reconnaissance des années de service
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Vacances
- Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille
- Possibilité de télétravail pour un meilleur équilibre travail / vie personnelle
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Published
6 octobre 2025
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Expires
6 novembre 2025
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Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.