Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d'offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l'endroit où ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Le télétravail à l'intérieur du Canada serait considéré au cas par case selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste.

Nous invitons les candidats qui résident au Canada à postuler.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, diversifié, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à appliquer. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez nous en informer par écrit. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui vous êtes:

Êtes-vous à la recherche de défis et aimeriez-vous travailler aux côtés de scientifiques et d’ingénieurs chevronnés du secteur nucléaire? Est-ce que la résolution de problèmes et l’idée de contribuer à un monde plus sûr sont pour vous des sources d’épanouissement professionnel? Si votre réponse est oui, alors la CCSN a pour vous une occasion rêvée au sein de la Division de la fiabilité et des études probabilistes de sûreté (DFEPS).

Ce que vous ferez:

En tant que spécialiste à la DFEPS, vous travaillerez en collaboration au sein d’une équipe hautement technique afin d’appuyer le mandat et la mission de la CCSN en fournissant une surveillance et une expertise réglementaire dans les domaines de l’étude probabiliste de sûreté (EPS) et de l’ingénierie de la fiabilité des systèmes.

Relevant du directeur ou de la directrice, et sous la direction de personnel plus chevronné, vous devrez :

• examiner l’information technique et réglementaire (p. ex., inspections, événements, rapports, documents soumis par les titulaires de permis liés à l’EPS et analyse de la fiabilité), puis amorcer l’évaluation des données, faire les calculs et rédiger les rapports requis, conformément aux directives
• participer à l’examen des documents liés à l’EPS (y compris le rapport d’analyse préliminaire des dangers) et de l’analyse de la fiabilité
• examiner des rapports techniques (p. ex., rapport trimestriel sur les indicateurs de rendement en matière de sûreté, rapports annuels sur les risques et la fiabilité) ou divers documents d’application de la réglementation, mettre à jour des changements prédéterminés, observer des inspections et y participer, et diriger, au besoin, des inspections de petite envergure présentant un faible niveau de risque
• observer les évaluations, les audits ou les vérifications, et documenter les constatations pour les ajouter dans les rapports généraux
• fournir un soutien aux projets, aux inspections et aux initiatives de la Division, selon les besoins et conformément aux directives

Qualifications essentielles :

Éducation :

Baccalauréat d’une université reconnue en génie ou en sciences dans l’un des domaines suivants : nucléaire, mécanique, physique, civil, électrique, chimique, ou dans un domaine connexe.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Connaissances :

Les candidats et les candidates doivent détenir des connaissances fondamentales dans un ou plusieurs des domaines suivants, acquises au moyen d’une formation universitaire ou d’une expérience pertinente. Bien qu’une expertise dans tous les domaines ne soit pas requise, la connaissance de plusieurs d’entre eux sera considérée comme un atout :

• Connaissance des méthodes statistiques appliquées à l’analyse de la fiabilité et des risques
• Connaissance des principes fondamentaux de l’ingénierie de la fiabilité et de l’EPS
• Connaissance de la conception des réacteurs nucléaires et des principes fondamentaux de leur fonctionnement
• Connaissance des principes de la gestion de projets, notamment la définition, la justification et la planification des projets, l’affectation des ressources, l’élaboration des mécanismes de contrôle et de coordination appropriés, la communication, la mise en œuvre, la surveillance, l’adaptation des plans et l’évaluation des projets
• Connaissance de la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires et de ses règlements d’application, des documents d’orientation à l’appui ainsi que d’autres lois et normes pertinentes (CSA, AIEA, ASME, etc.), et de l’ingénierie de la fiabilité

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Besoin opérationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Dans votre lettre de motivation de deux pages (maximum), les candidats doivent clairement démontrer qu'ils possèdent les qualifications essentielles requises.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).