À titre de chef(fe) d’équipe, Opérations financières spécialisées, votre rôle consiste à soutenir le gestionnaire de votre unité en prenant en charge la gestion quotidienne d’une équipe composée principalement de professionnels expérimentés. Vous coordonnez les activités, les plans d’action et les projets liés à votre secteur, en assurant le suivi de leur avancement. Vous encadrez les membres de l’équipe, leur assignez les mandats et favorisez leur engagement en créant un environnement de travail positif et motivant. Vous contribuez au développement des talents et valorisez la participation de chacun dans l’atteinte des objectifs organisationnels. Votre rôle exige une expertise approfondie dans votre domaine. Vous exercez une autorité fonctionnelle, gérez la performance individuelle et formulez des recommandations sur des dossiers complexes, nécessitant une compréhension globale et détaillée des enjeux d’affaires. Vous interagissez avec de nombreux partenaires aux expertises variées et jouez un rôle-conseil et de leadership auprès des instances. Envie d’évoluer dans un environnement stimulant, où l’innovation et la complexité financière se rencontrent ? Ce poste vous permettra de mettre à profit votre expertise tout en contribuant à la transformation numérique de nos opérations. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Participer à l’élaboration de l’offre de service de l’unité et assurer la réalisation des activités et projets sous votre responsabilité.
• Veiller à l’atteinte des objectifs, à la performance des ressources, à la qualité des livrables et à la satisfaction des clients et partenaires.
• Élaborer des stratégies de formation et de perfectionnement pour maintenir et développer les compétences de l’équipe.
• Participer aux processus d’embauche, de gestion du rendement, de développement des talents et à l’application des mesures disciplinaires, sans rôle décisionnel.
• Superviser une équipe spécialisée dans le traitement de produits dérivés, d’émissions de titres d’emprunt et de transactions de change, en assurant la conformité réglementaire.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des marchés, TI, juridique et gestion des risques pour assurer la cohérence des opérations.
• Développer des tableaux de bord, participer à l’implantation de nouveaux produits et intégrer des solutions innovantes, dont l’intelligence artificielle, dans les processus.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en finance, en économie ou dans un domaine connexe
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en back-office en middle-office ou traitement de produits financiers
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise des outils d'analyse et de visualisation (Power BI, Tableau, etc.)
• Connaissance des technologies émergentes et de l'IA
• Expertise en terme de leadership stratégique et capacité à vulgariser des concepts complexes

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Superviser le travail, Susciter l’engagement des personnes

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2025-09-29