Description de l'entreprise

Filiale du groupe Veolia, Veolia Amérique du Nord (VNA) est la société environnementale la mieux classée aux États-Unis depuis trois années consécutives, et le plus grand opérateur privé d’eau et fournisseur de technologies du pays, ainsi que le leader en matière de traitement des déchets dangereux et de la pollution. Elle offre une gamme complète de services de gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, y compris le traitement de l’eau et des eaux usées, la collecte et l’élimination des déchets commerciaux et dangereux, des services de conseil en énergie et la valorisation des ressources. VNA aide les clients des secteurs commerciaux, industriels, de la santé, de l’enseignement supérieur et des collectivités publiques partout en Amérique du Nord. Basé à Boston, Mass., Veolia Amérique du Nord compte plus de 10 000 collaborateurs travaillant dans plus de 350 sites à travers le continent.

www.veolianorthamerica.com

Avec cette ambition, Veolia intègre le Plan de Traitement des Matières Résiduelles de la Ville de Montréal en prenant en charge l'exploitation, l'entretien et la gestion du nouveau Centre de biométhanisation de Montréal-Est (BEST). Ce centre jouera un rôle crucial dans la conversion de 60 000 tonnes de déchets organiques par an en biométhane, en valorisant les matières organiques provenant des habitants de Montréal.

Dans ce contexte, Veolia recherche un candidat qui occupera le poste de Préposé(e) aux balances afin d'assurer le bon fonctionnement de procédé de biométhanisation et le succès du traitement des matières organiques et de la production globale de l’usine.

Relevant du Responsable de production, le Préposé aux balances sera responsable de la réception et inspection des véhicules, de la gestion des activités de pesée des camions de livraison de matières organiques et il devra s’assurer que les informations nécessaires à la facturation et aux paiements des produits réceptionnés soient colligées. Il sera aussi chargé de l’accès sécuritaire au site.

Description du poste

Responsabilités principales:

• Gérer les activités de pesée des camions de livraison des matières organiques, de produits de traitement et de récupération des produits expédiés;

• Tester la bonne marche des appareils de pesée tel que recommandé par le manufacturier;

• Entrer les données pertinentes au système de gestion d’entrée de données;

• Distribuer les billets de pesée aux camionneurs;

• Effectuer l’inspection visuelle préventive des véhicules pour détecter tout risque de pertes de produit ou susceptible de porter préjudice à la sécurité des installations;

• Rapporter au responsable de production ou à un superviseur en place, toute situation non conforme pouvant porter préjudice à l’environnement ou à la sécurité des installations;

• Informer le chef d’équipe des opérateurs de machinerie lourde des informations permettant de compléter les rapports quotidiens de production;

• Informer le service de maintenance de toute anomalie apparente au système de réception et expédition;

• Assister à la mise en œuvre d’activités au Plan de Mesures d’urgence;

• Collaborer dans les activités de maintien hygiénique des installations;

• Être acteur du maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire. Signaler immédiatement à son Responsable tous les incidents, les non-conformités, les quasi-accidents, les préoccupations et les non-conformités légales potentielles;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Exigences requises:

• Détenir un Diplôme d’études secondaires (DES) ;
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes;
• Expérience d’utilisation d’un système de contrôle informatisé (atout) ;
• Parlant français obligatoire;
• Aptitude à rédiger des rapports de production et à communiquer clairement par écrit en français;
• Détenir l’attestation (carte) décernée par l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur de la construction (ASP Construction) (atout) ;
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi au Québec;
• Capacité d’observation;
• Autonomie et polyvalence : le candidat devra être disposé et apte à assumer ses tâches sans supervision directe;
• Ponctualité et minutie dans son travail;
• Être en mesure de comprendre des formations et des documents, tels que les règles de sécurité, les instructions relatives au fonctionnement des équipements et d'autres documents de procédure;
• Axé vers les résultats et la santé sécurité;
• Avoir de solides compétences en résolution de problèmes;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et le service à la clientèle;
• Bonne gestion du temps, des priorités et capacité de gérer et résoudre les problèmes rapidement;
• Autonome, polyvalent et organisé;
• Sens du détail et de l’initiative;
• Capacité d’adaptation aux changements rapides dans un contexte d’urgence;
• Compétences informatiques, en particulier avec un système de gestion d’entrée de données et la suite Google.

Environnement de travail:

Poste permanent à temps plein, dont l'horaire de travail est de jour, à raison de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi. Le candidat retenu devra être flexible et disponible pendant les périodes de production intensive, et être capable de travailler sous pression de manière occasionnelle.

Informations supplémentaires

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• Des équipes de travail multidisciplinaires et un milieu de travail axé sur la SST.
• Nous remercions tous les candidats de leur candidature, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.

L'utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d'alléger le texte.
Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.