Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L'équipe des incitatifs fiscaux est à la recherche d'un gestionnaire pour se joindre à son équipe au bureau de KPMG à Montréal. La pratique regroupe une équipe multidisciplinaire d’ingénieurs, de scientifiques, de comptables et d’experts fiscaux qui aident nos clients à obtenir des économies d’impôts grâce à divers programmes d’incitatifs fiscaux, tels que le programme de la Recherche Scientifique et du Développement Expérimental (RS&DE) et les crédits d’impôts pour l’économie propre.

Notre équipe offre des services-conseils spécialisés pour aider les entreprises, tous secteurs confondus, à optimiser et maximiser leurs demandes de RS&DE et d’autres incitatifs disponibles via les différents programmes fédéraux et provinciaux.

Ce que vous ferez

• Se tenir informé des législations fiscales, de la jurisprudence et des tendances liées au programme RS&DE.
• Examiner, analyser et documenter les dossiers financiers des clients afin de soutenir les demandes de crédits d’impôt RS&DE et autres incitatifs gouvernementaux, conformément aux processus établis.
• Élaborer des positions financières afin de soutenir les dépenses admissibles conformément aux lignes directrices du programme de RS&DE (Recherche scientifique et développement expérimental).
• Aider à la préparation et à la révision des dossiers de travail pour soutenir les positions financières et le calcul des crédits d’impôt fédéraux et provinciaux.
• Gérer, planifier, organiser et exécuter plusieurs missions simultanément, dans le respect des délais et du budget.
• Développer et gérer les relations et attentes des clients à différents niveaux.
• Interagir avec les clients, les équipes de mission et les autorités fiscales.
• Effectuer des recherches, des analyses et rédiger des notes sur une grande variété de questions fiscales liées aux incitatifs.
• Réaliser des analyses de rentabilité des missions et identifier des opportunités d’amélioration.
• Diriger des projets internes pour développer des outils, des modèles et des rapports afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Accompagner le client tout au long de la mission, de la préparation des demandes à la défense lors d’audits et à la révision finale.
• Encadrer et coacher les membres de l’équipe.

Ce que vous apportez au rôle

• Minimum 3-5 ans d’expérience professionnelle en comptabilité
• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Expérience des programmes d’incitatifs fiscaux et du financement gouvernemental en cabinet de services professionnels. (un atout)
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité démontrée à travailler en équipe ainsi qu’en autonomie.
• Solides compétences en gestion du temps et motivation personnelle, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément et d’atteindre systématiquement les objectifs de livraison.
• Aptitude à interagir de manière professionnelle avec les collègues, la direction et les clients.
• Excellence du service à la clientèle et capacité à comprendre les affaires des clients

Une excellente maîtrise de la langue anglaise est requise pour ce poste afin d'assurer une communication fluide avec les clients anglophones et de maintenir la collaboration avec les équipes existantes à l'extérieur du Québec. Le titulaire du poste devra également rédiger et interpréter des lois en français et en anglais.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.