Information sur l'organisation

L’HGH est un établissement hospitalier communautaire bilingue qui regroupe plus de 800 employés et 160 médecins, et dessert la région de Prescott-Russell en Ontario.

Avec un héritage de plus de 100 ans de prestation de soins de qualité, l’HGH est reconnu pour sa culture de compassion, son esprit d’innovation et l’excellence des soins prodigués. L’HGH est aujourd’hui en pleine croissance et en voie de devenir un centre hospitalier régional à service complet afin de rencontrer les besoins en évolution de la communauté.

L’HGH offre à ses employés un environnement clinique dynamique qui favorise une pratique professionnelle diversifiée et interdisciplinaire. Notre hôpital offre un accès à des services parmi les meilleurs en région, dont 40 cliniques spécialisées, en plus de toute la gamme des soins et services généraux. Les possibilités de défis professionnels et d’avancement de carrière sont multiples et incitent au dépassement de soi.

Aperçu du poste

L'HGH est à la recherche d'un directeur ayant une double compétence en services pharmaceutiques et en préparation aux situations d'urgence pour occuper un poste de direction stratégique et opérationnelle couvrant deux domaines critiques.

Il s'agit d'un poste temporaire à temps plein d'une durée d'environ 7 mois.

En tant qu'administrateur, le directeur est responsable du fonctionnement quotidien de la pharmacie, de la supervision du personnel (techniciens en pharmacie, pharmaciens) et de la distribution et du stockage sûrs et rentables des médicaments dans tout l'hôpital.

En tant que membre de l'équipe de direction de l'hôpital, le directeur participe aux activités de gestion à l'échelle de l'hôpital et est responsable de la planification des services, de la mise en œuvre et de l'intégration des plans qui sont conformes à l'orientation du département, du programme et de l'entreprise. Le directeur participera ou dirigera des projets et des initiatives de l'entreprise qui sont spécifiquement limités ou associés au programme relevant de sa responsabilité.

En ce qui concerne le portefeuille de la préparation aux situations d'urgence, le directeur est responsable de la préparation de l'hôpital aux situations d'urgence. En suivant les meilleures pratiques et en collaborant avec les parties prenantes de la communauté, le titulaire du poste gérera la préparation de l'hôpital à faire face à tous types de situations d'urgence.

Le titulaire du poste soutiendra également l'équipe de gardes de sécurité et supervisera le service de morgue.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

1. Responsabilités liées aux services pharmaceutiques

• Supervision opérationnelle : gérer tous les aspects de la pharmacie de l'hôpital, y compris l'approvisionnement, le stockage, la délivrance et la distribution des médicaments.

• Direction du personnel : recruter, superviser et évaluer les pharmaciens et les techniciens ; favoriser le développement professionnel continu.

• Gestion du budget et des ressources : élaborer et contrôler les budgets du service, contrôler les coûts et mettre en œuvre des mesures d'efficacité.

• Conformité réglementaire : veiller au respect des réglementations régissant les produits pharmaceutiques.

• Gestion du budget et des ressources : contrôler les budgets départementaux, maîtriser les coûts et mettre en œuvre des mesures d'efficacité.

1. Responsabilités en matière de préparation aux situations d'urgence

• Planification des opérations d'urgence (EOP) : maintenir et réviser un plan complet de préparation aux situations d'urgence pour l'hôpital.
• Formation et simulation : organiser des exercices et des formations du personnel pour les interventions d'urgence.
• Coordination avec les agences : collaborer avec des agences externes pour les interventions en cas de catastrophe.

Vérification d'antécédent

A titre de condition pré-emploi :

• Tout nouvel employé doit soumettre un rapport de vérification d’antécédents criminels conforme et daté de moins de six (6) mois à compter de la date d’émission.

• A compter de maintenant, l’HGH exigera que tous les employés, médecins, apprenants, entrepreneurs et bénévoles soient entièrement vaccinés contre la COVID-19.

À l’HGH, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail accessible, où tous les employés et candidats se sentent respectés. Nous adhérons au principe d’adaptation en milieu de travail. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, à n’importe quelle étape du processus de recrutement et par la suite, veuillez en aviser un membre de l’équipe des ressources humaines et il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.

Ce que nous recherchons

Expérience et formation

Formation : Diplôme universitaire en gestion et expérience pertinente dans un poste similaire dans le secteur des soins de santé.

Expertise technique et professionnelle

• Connaissance des opérations pharmaceutiques : compréhension de la gestion des médicaments, des systèmes de formulaires et des pratiques pharmaceutiques cliniques.

• Expertise en gestion des urgences : connaissance de la planification en cas de catastrophe, des systèmes de commandement en cas d'incident (ICS) et des exigences réglementaires en matière de préparation aux soins de santé.

• Conformité réglementaire : connaissance des lois et des normes en matière de préparation aux situations d'urgence.

Compétences en matière de leadership et de stratégie

• Planification stratégique : capacité à aligner les stratégies de pharmacie et de préparation aux situations d'urgence sur les objectifs de l'hôpital.

• Prise de décision sous pression : aptitude à prendre rapidement des décisions fondées sur des preuves en situation de crise.

• Gestion du changement : direction d'équipes dans le cadre de changements opérationnels et de protocoles d'urgence.

Communication et collaboration

• Communication claire dans les deux langues officielles : capacité à transmettre des informations complexes à des publics divers, y compris le personnel et les régulateurs.

• Engagement des parties prenantes : établir des relations avec différents organismes, fournisseurs et partenaires communautaires.

Analyse et résolution de problèmes

• Décisions fondées sur les données : utiliser des indicateurs et des analyses pour améliorer les performances de la pharmacie et la préparation aux situations d'urgence.

Qualités personnelles

• Résilience et adaptabilité : rester calme et efficace en situation de stress.

• Jugement éthique : garantir la sécurité des patients et le respect des règles dans toutes les décisions.

• Apprentissage continu : se tenir au courant de l'évolution des pratiques pharmaceutiques et des normes de gestion des urgences.

POSTE TEMPORAIRE À TEMPS PLEIN jusqu'à la fin juin 2026 approximativement.

La personne occupant ce poste doit être disponible pour gérer les situations de crise qui peuvent survenir à tout moment.