Le lieu de travail est le Centre des loisirs, 60, avenue Roosevelt et certains parcs de la Ville. L’horaire de travail est variable, du lundi au vendredi.

NATURE DE L’EMPLOI Le travail consiste à accompagner un enfant ayant des limitations. Au besoin, aider l’enfant à communiquer, à se déplacer, à s’intégrer dans les activités quotidiennes du camp de jour et assurer la sécurité de l’enfant en tout temps.

EXEMPLES DE TÂCHES ACCOMPLIES

• Gérer les problèmes de comportement de l'enfant (ex: pleurs, coups, refus d'obéir, etc.)
• Observer le comportement de l'enfant et s'adapter à ses besoins du jour
• Communique aux parents tout renseignement relatif à leurs enfants
• Participe à l'élaboration du programme d'activités quotidiennes et aux réunions du personnel
• Effectue toute autre tâche connexe.

LATITUDE D’ACTION Les tâches de l’emploi imposent un ordre précis des travaux. L’employé n’a pas la possibilité de planifier ou d’organiser ses activités, elles lui sont pratiquement fixées d’avance. Le travail est habituellement étroitement contrôlé.

INSTRUCTION ET EXPÉRIENCE REQUISES Certificats de qualification :

• Secourisme et RCR (Formation disponible pour les candidats sélectionnés, date à déterminer);

Expérience :

• Expérience dans un camp et/ou avec des enfants.
• Expérience avec les enfants qui présentent des limitations (un atout).
• Au moins deux (2) ans d'expérience en tant que moniteur de camp de jour ou d'études dans le domaine.

EXIGENCES

• Sens des responsabilités;
• Bilinguisme*;
• Maturité, créativité et grand dynamisme;
• Connaissance des sports, jeux, chansons et activités de bricolage destinées aux enfants;
• Aptitude à travailler avec le public;
• La connaissance de l’anglais est une exigence en raison des interactions possibles avec les citoyens de la Ville.

DURÉE DE L'EMPLOI

• Du 22 juin au 14 août 2026.
• Les entrevues auront lieu à la fin mars
• Formation obligatoire : la date sera confirmée pendant l'entrevue
• Si l'enfant n'est pas au camp, l'accompagnateur aura la possibilité de travailler en groupe à titre de moniteur (incluant le salaire de moniteur)
• L'accompagnateur doit suivre une formation

Disponible pendant toute la durée de l’emploi. ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI Souscrivant au programme d’accès à l’égalité en emploi au sens de l’article 86 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, la Ville de Mont-Royal invite les femmes, les membres des minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.