À titre de coordonnateur(-trice), Implantation assurance collective, vous contribuez à la prise en charge pour les différents intervenant(e)s lors de l'implantation d'un nouveau groupe ou lors de changement de régime complexe. Vous êtes responsable des échanges d'informations entre le client(e), les conseiller(-ère)s ainsi que les intervenant(e)s externes afin de faciliter la transition. Vous êtes responsable du développement et du maintien de la relation d’affaires personnalisée auprès de la clientèle dans votre domaine d’activité. Vous intervenez auprès d’une clientèle ayant des besoins diversifiés, représentant un potentiel de développement important pour votre secteur. Vous analysez les besoins des membres et client(e)s, élaborez et mettez en œuvre des solutions adaptées et présentez des offres de service intégrées. La nature des dossiers et de vos interventions exige des connaissances globales dans votre domaine d’activité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre d'intervenant(e) principal(e) auprès des client(e)s lors d'implantation de nouveaux groupes ou de modifications majeures pour des groupes existants
• Analyser les demandes et fournir des solutions adaptées aux besoins des client(e)s
• Travailler en collaboration avec les équipes de développement des affaires ainsi que les expert(e)s des différents secteurs
• Coordonner les différentes étapes d'implantation et effectuer les suivis nécessaires
• Participer à différents mandats spéciaux

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un contexte de travail avec de courts délais
• Expérience dans la gestion de tâches multiples
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Disponibilité pour des déplacements pancanadiens de courte durée à quelques jours d'avis

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner, Viser les résultats

Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici

#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2025-09-29