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À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.

Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.

Le VPA est responsable du développement et de la rentabilité d ’ un portefeuille de prêts immobiliers commerciaux d ’ une valeur de plus de 1,5 milliard de dollars, principalement constitué de financements de dettes liés à la construction pour des promoteurs, des investisseurs et des utilisateurs de biens immobiliers commerciaux.

Responsabilités

• Élaborer et assurer la mise en œuvre de stratégies de marketing et maintenir un programme de sollicitation et de fidélisation de la clientèle.
• Atteindre les objectifs de volume annuels établis par la Banque.
• Examiner et recommander les demandes de prêt des gestionnaires supérieurs et des chargés de comptes.
• Définir les orientations de l’unité d’affaires et s’assurer de l’adhésion des parties prenantes.
• Gérer et contrôler les activités des unités d’affaires et assurer la productivité des employés.
• Gérer ses employés conformément à la législation, aux politiques et aux programmes en vigueur, évaluer leur rendement et veiller à ce qu’ils développent leur potentiel, gérer les décisions de recrutement et de congédiement ainsi que les salaires des employés.
• Assurer la rentabilité proportionnellement aux risques et améliorer le risque global du portefeuille.
• Établir des normes de qualité pour les services offerts aux clients.
• Négocier des ententes avec les clients.
• Diagnostiquer rapidement les comptes en difficulté et les autres situations problématiques, et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Agir à titre de conseiller expert auprès de la haute direction ; soumettre des recommandations pour les dossiers stratégiques.
• Traiter avec diligence les plaintes de ses clients.
• Maintenir des relations étroites avec les partenaires et les clients importante.
• Représenter l’organisation auprès des clients et des associations afin de promouvoir l’image de la Banque dans la collectivité, en plus de développer et de maintenir des relations d’affaires avec les clients actuels et potentiels et les personnes influentes.
• Diriger divers projets et mandats à grande échelle qui peuvent avoir une incidence importante sur la ligne d'affaires.
• Suivre les tendances du marché et les modifications législatives afin d’assurer les changements appropriés aux pratiques existantes et, au besoin, soumettre des recommandations à la haute direction de la Banque.
• Anticiper les implications des nouvelles lois, politiques, programmes, procédures, projets divers, les évaluer, les commenter et faire des recommandations à la haute direction de la Banque.
• Exécuter toutes les tâches de nature similaire ou générale demandées par son supérieur ou requises pour le poste.

Qualifications

Formation académique

• Diplôme universitaire ou de niveau supérieur, de préférence en finance, en administration des affaires ou un baccalauréat en commerce avec spécialisation en immobilier commercial.

Expérience

• Minimum de six (6) ans d’expérience à titre de gestionnaire de comptes en financement immobilier commercial ou l’équivalent au sein d’une institution financière établie et au moins deux (2) ans d’expérience dans un poste de gestion du personnel.

Compétences Spécifiques

• Solides aptitudes à communiquer dans un contexte de négociation afin de conclure des transactions complexes.
• Compétences avancées en rédaction afin de préparer des demandes de prêt claires et cohérentes.
• Bonne connaissance des logiciels Windows, Outlook, Word et Excel.
• Compétences requises pouvant être évaluées au moyen d’une évaluation psychométrique.
• Capacité à établir des relations : prédit avec précision les possibilités; est intellectuellement curieux; est réceptif aux nouvelles idées axées sur les solutions; n’a pas peur de sortir des sentiers battus.
• Pensée analytique : Recherche l’information pertinente. Établit des liens entre les situations et s’interroge sur les causes sous-jacentes des problèmes.
• L’accent sur le client : Considère la satisfaction de la clientèle comme une priorité, tant pour lui-même que pour son équipe. Aide à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies, en fonction de l’évolution des besoins des clients. Tient compte des exigences du marché et adapte l’offre de services en conséquence. Évalue la satisfaction de la clientèle et encourage l’amélioration des processus au sein de son équipe afin d’offrir un excellent service.
• Énergie positive : Projette une image dynamique et énergique. Est en mesure d’assumer une charge de travail importante.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de l’établissement des priorités : Utilise des méthodes de travail structurées. Établit les priorités. Fixe les échéances.
• Gère son temps de la meilleure façon possible.

Ce que vous offre la Banque Laurentienne

La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.

Voici Quelques-uns Des Points Saillants De Notre Offre

• Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.
• Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
• Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
• Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
• Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés.
• Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
• Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
• Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore. Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Rejoignez-nous pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.

Nous utilisons également des outils d'intelligence artificielle (IA) à certaines étapes de notre processus de recrutement afin de prendre des décisions équitables et efficaces en matière d'embauche.