Conseiller(ère) en développement organisationnel
Top Benefits
About the role
Chez CAA-Québec, nous recherchons une personne qui jouera un rôle clé dans l’évolution de nos pratiques RH en concevant des stratégies et des outils innovants en développement organisationnel. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un environnement où l’humain est au cœur de tout. Ici, les idées sont valorisées, la collaboration est authentique et chaque projet a du sens.
Tu pourras mettre de l’avant ton esprit créatif, ton sens de l’initiative et ta curiosité en étant à l’origine d’initiatives qui renforcent la mobilisation, le développement des compétences, la performance et la rétention des talents. Tu contribueras activement à consolider une culture de développement où chaque employé peut s’épanouir, progresser et faire une vraie différence.
Il s'agit d'un poste régulier, 35 heures par semaine offrant du télétravail hybride. Ta présence sera requise au bureau 2 jours par semaine. Tu peux résider à Québec ou Montréal.
Travaille avec cœur dans l’équipe de Marie-Ève.
- Propulse le développement des talents en concevant des programmes et des outils qui favorisent la performance, la reconnaissance, l’évolution de carrière et la relève.
- Renforce la mobilisation en dirigeant le processus et les pratiques liés au sondage organisationnel, en analysant les résultats et en accompagnant les équipes dans l’élaboration de plans d’action.
- Optimise la gestion des talents en faisant évoluer les processus de planification de la relève, d’appréciation de la contribution et de développement des compétences, notamment en ancrant le déploiement du profil de compétences structurant.
- Collabore étroitement avec les partenaires RH pour soutenir une culture de performance durable et faire rayonner les meilleures pratiques organisationnelles.
- Exploite les données RH pour anticiper les besoins, détecter les écarts de compétences et proposer des solutions innovantes qui renforcent l’expérience employé.
- Explore les tendances émergentes et recommande des approches novatrices pour faire évoluer les pratiques en développement organisationnel.
Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons.
- Assurances collectives complètes
- Vacances avantageuses
- Régime de retraite (entre 2% et 6% on égale tes cotisations)
- Bonification annuelle grâce à notre programme de succès partagé
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Rabais sur la carte de membre CAA-Québec
- Rabais variés dans nos centres Voyages, pour tes assurances et chez nos partenaires
Ajoute tes compétences aux nôtres.
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en psychologie, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec des projets concrets qui ont fait une vraie différence.
- Détenir une maîtrise en développement des personnes et des organisations- un atout.
- Être membre CRHA- un atout.
- Démontrer un leadership collaboratif, fait preuve d’initiative et possède une forte orientation vers les résultats.
- Avoir un esprit critique aiguisé, une curiosité contagieuse pour les pratiques RH innovantes pour faire grandir son sens stratégique dans un environnement stimulant.
- Posséder une capacité d’analyse et de synthèse, doublée d’un talent pour rendre les idées claires, engageantes et mobilisatrices.
Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune.
Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces.
Viens joindre tes initiales aux nôtres.
caaquebec.com/fr/carrieres
About CAA-Québec
Organisme à but non lucratif fondé en 1904, CAA-Québec est aujourd’hui, avec quelque 1,1 million de membres, le plus important regroupement d’automobilistes au Québec, à qui il offre de nombreux services en automobile, mais aussi en voyage, en habitation et en services financiers. Si le Service routier d’urgence a fait sa renommée et continue d’être l’une des raisons principales d’adhérer à CAA-Québec, les membres ont aujourd’hui l’occasion de présenter tous les jours leur carte de membre pour profiter d’économies et d’avantages intéressants partout au Québec.
Très présente sur la scène publique, cette organisation veille à la défense des intérêts de ses membres et des automobilistes en général. Neutre et sans parti pris, sauf celui du consommateur, elle intervient dans les domaines en lien avec ses champs d’activité de même qu’en sécurité routière, contribuant à susciter réflexion et débats sur des sujets d’intérêt général.
Complice du quotidien de ses membres, CAA-Québec est en quelque sorte devenu une personne qu’on consulte pour son expertise et qui rend la vie plus facile. Individuellement et collectivement.
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Chez CAA-Québec, nous recherchons une personne qui jouera un rôle clé dans l’évolution de nos pratiques RH en concevant des stratégies et des outils innovants en développement organisationnel. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un environnement où l’humain est au cœur de tout. Ici, les idées sont valorisées, la collaboration est authentique et chaque projet a du sens.
Tu pourras mettre de l’avant ton esprit créatif, ton sens de l’initiative et ta curiosité en étant à l’origine d’initiatives qui renforcent la mobilisation, le développement des compétences, la performance et la rétention des talents. Tu contribueras activement à consolider une culture de développement où chaque employé peut s’épanouir, progresser et faire une vraie différence.
Il s'agit d'un poste régulier, 35 heures par semaine offrant du télétravail hybride. Ta présence sera requise au bureau 2 jours par semaine. Tu peux résider à Québec ou Montréal.
Travaille avec cœur dans l’équipe de Marie-Ève.
- Propulse le développement des talents en concevant des programmes et des outils qui favorisent la performance, la reconnaissance, l’évolution de carrière et la relève.
- Renforce la mobilisation en dirigeant le processus et les pratiques liés au sondage organisationnel, en analysant les résultats et en accompagnant les équipes dans l’élaboration de plans d’action.
- Optimise la gestion des talents en faisant évoluer les processus de planification de la relève, d’appréciation de la contribution et de développement des compétences, notamment en ancrant le déploiement du profil de compétences structurant.
- Collabore étroitement avec les partenaires RH pour soutenir une culture de performance durable et faire rayonner les meilleures pratiques organisationnelles.
- Exploite les données RH pour anticiper les besoins, détecter les écarts de compétences et proposer des solutions innovantes qui renforcent l’expérience employé.
- Explore les tendances émergentes et recommande des approches novatrices pour faire évoluer les pratiques en développement organisationnel.
Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons.
- Assurances collectives complètes
- Vacances avantageuses
- Régime de retraite (entre 2% et 6% on égale tes cotisations)
- Bonification annuelle grâce à notre programme de succès partagé
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Rabais sur la carte de membre CAA-Québec
- Rabais variés dans nos centres Voyages, pour tes assurances et chez nos partenaires
Ajoute tes compétences aux nôtres.
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en psychologie, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec des projets concrets qui ont fait une vraie différence.
- Détenir une maîtrise en développement des personnes et des organisations- un atout.
- Être membre CRHA- un atout.
- Démontrer un leadership collaboratif, fait preuve d’initiative et possède une forte orientation vers les résultats.
- Avoir un esprit critique aiguisé, une curiosité contagieuse pour les pratiques RH innovantes pour faire grandir son sens stratégique dans un environnement stimulant.
- Posséder une capacité d’analyse et de synthèse, doublée d’un talent pour rendre les idées claires, engageantes et mobilisatrices.
Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune.
Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces.
Viens joindre tes initiales aux nôtres.
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Organisme à but non lucratif fondé en 1904, CAA-Québec est aujourd’hui, avec quelque 1,1 million de membres, le plus important regroupement d’automobilistes au Québec, à qui il offre de nombreux services en automobile, mais aussi en voyage, en habitation et en services financiers. Si le Service routier d’urgence a fait sa renommée et continue d’être l’une des raisons principales d’adhérer à CAA-Québec, les membres ont aujourd’hui l’occasion de présenter tous les jours leur carte de membre pour profiter d’économies et d’avantages intéressants partout au Québec.
Très présente sur la scène publique, cette organisation veille à la défense des intérêts de ses membres et des automobilistes en général. Neutre et sans parti pris, sauf celui du consommateur, elle intervient dans les domaines en lien avec ses champs d’activité de même qu’en sécurité routière, contribuant à susciter réflexion et débats sur des sujets d’intérêt général.
Complice du quotidien de ses membres, CAA-Québec est en quelque sorte devenu une personne qu’on consulte pour son expertise et qui rend la vie plus facile. Individuellement et collectivement.