Date de clôture (mm/jj/aaaa):

11/21/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890Nous valorisons une expertise avancée en gestion des risques informatiques.
Vous collaborerez avec les partenaires d’affaires dans le but d’améliorer les pratiques de gestion des risques informatiques grâce à la production de rapports et à une surveillance efficaces; au soutien des tests de contrôle; et à la formation et la sensibilisation continues du personnel.

Ce que vous ferez :

• Recueillir, regrouper et analyser des renseignements pour faciliter la production efficace de rapports.
• Élaborer et recommander des indicateurs clés de risque et de rendement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de surveillance des risques informatiques, en veillant à ce que les lacunes en matière de contrôle soient repérées et signalées en temps opportun.
• Élaborer et tenir à jour des tableaux de bord et des cadres de production de rapports pour faire le suivi des indicateurs de risque clés, de l’efficacité des contrôles et des mesures de conformité.
• Analyser les données pour générer des renseignements et faciliter la prise de décisions.
• Conseiller et guider les équipes de prestation de la TI quant aux pratiques de gestion du risque.
• Favoriser les relations et faciliter les demandes des deuxième et troisième lignes de défense.

Ce que nous recherchons :

• Pensée analytique et habileté à découvrir des modèles et des liens au sein d’ensembles de données complexes.
• Aisance à communiquer avec des personnes de tous les échelons de l’organisation.
• Expérience en matière d’animation et esprit d’équipe et de collaboration.
• Facilité à établir des relations et habiletés interpersonnelles exceptionnelles.
• Capacité avérée à diriger des équipes et passion pour aider les autres à réussir
• Habileté en négociation et bon jugement professionnel dans toutes les situations.
• Grand souci du détail.
• Esprit d’équipe et capacité à diriger dans un environnement agile en constante évolution.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en informatique, commerce ou administration des affaires ou certification en gestion du risque, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes (ou un agencement équivalent de formation et d’expérience).
• Connaissance approfondie des pratiques, méthodes, processus et tendances en matière de gestion des risques informatiques.
• Compréhension globale du contrôle général des technologies de l’information (CGTI).
• Connaissance pratique des outils de traitement et de gestion des données.
• Connaissance du financement agricole un atout.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.