Description de l'entreprise

Fondée il y a plus de 45 ans, QSL est un acteur clé de la chaîne d’approvisionnement dans l’opération de terminaux portuaires, l’arrimage, les services maritimes, la logistique et le transport à travers l’Amérique du Nord. Avec un réseau de plus de 66 terminaux maritimes au Canada et aux États-Unis, nos capacités multimodales nous permettent de jouer un rôle clé dans toute la chaîne logistique. Nous sommes spécialisés dans le développement de solutions de manutention innovantes et sur mesure à quai, sur route et sur rail.

Description du poste

Vous aimez être au cœur de l’action et mettre à profit votre expertise aux gestionnaires sur le terrain, afin de soutenir la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion de la performance?

Vous aspirez à piloter des mandats diversifiés en matière de relations de travail?

Relevant du Directeur des relations de travail, et en étroite collaboration avec la Vice-Présidente, Talent et culture, vous accomplirez des mandats diversifiés en matière de développement des compétences de leadership, d’interprétation des conditions de travail et des politiques d’entreprises, de gestion de la performance et de gestion d’invalidité/accidents de travail. Vous apportez votre appui aux gestionnaires des groupes de QSL, à travers l’Amériques du Nord et contribuerez au maintien d’une culture forte et engageante alignée sur nos valeurs d’entreprise.

Joignez-vous à notre équipe corporative de gestion des ressources humaines, au sein du siège social de QSL, situé au Port de Québec, et contribuez à la mise en œuvre des meilleures pratiques qui soutiennent notre croissance et notre succès.

Vos responsabilités-clés :

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et l’application des conventions collectives, des politiques de l’entreprise et de la législation applicable;
• Effectuer des enquêtes et prendre part à l’administration des dossiers relatifs aux griefs et aux mesures disciplinaires en conformité avec les meilleures pratiques en matière de gestion des différends;
• Assurer une saine gestion des dossiers d’invalidité (assurances collectives, CNESST);
• Développer des programmes de perfectionnement et animer des ateliers avec les gestionnaires sur des pratiques de gestion liées aux relations du travail;
• Effectuer des recherches et des analyses dans le cadre des travaux de renouvellement des conventions collectives et coordonner la mise en œuvre des changements apportés aux conditions de travail;
• Maintenir à jour les indicateurs de performance en relations de travail.

Ce qu’il faut pour réussir :

Vous aspirez à vous joindre à une équipe chevronnée qui prend plaisir à réussir et possédez les attributs suivants :

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, de préférence en relations de travail dans un milieu syndiqué;
• Titulaire d’un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires;
• Reconnu pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre approche client;
• Jugement sûr et doigté;
• Aisance à vous exprimer verbalement et par écrit en français et en anglais*;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste puisqu’il comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Québec, répartis dans l’ensemble de notre réseau en Amérique du Nord ainsi qu’à l’international

Joignez-vous à une équipe de passionnés!

Bienvenue chez vous!

Informations supplémentaires

L’emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte mais réfère tant aux hommes qu’aux femmes. Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.