• Employeur : iA Groupe financier
• Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
• Principal lieu de travail : Québec, Québec
• Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
• Domaines d'activité : Technologies de l'information
• Numéro du poste : JR10024041
• Type d'emploi : Emploi permanent
• Postulez avant le : 2025-09-12

Description

Secteur: TI / Individuel / Architecte solutions logicielles / Architecture / Salesforce / Permanent / Québec / Montréal / Hybride

Conseiller(ère) en architecture de solutions logicielles – Directions Transverses, Distribution, Administration et Rémunération

Au sein de la Vice-Présidence Livraison de services TI pour le secteur de l’Individuel, iA Groupe Financier est à la recherche d’un(e) architecte de solutions logicielles**.**

Vous êtes passionné(e) par l’architecture de solutions technologiques robustes et intégrées ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’évolution des services TI au sein d’une direction dynamique et multidisciplinaire ? Joignez-vous à notre équipe et contribuez à des projets d’envergure qui touchent l’ensemble des volets Transverse, Distribution, Administration et Rémunération.

Dans le cadre du virage stratégique vers la plateforme Salesforce, vous serez appelé(e) à concevoir et encadrer des solutions alignées sur cet écosystème, en collaboration avec les équipes d’architecture d’entreprise, les intégrateurs et les parties prenantes d’affaires. Votre expertise contribuera à maximiser l’utilisation des capacités natives de Salesforce (Sales Cloud, Experience Cloud, Data Cloud, MuleSoft, etc.) pour répondre aux besoins d’affaires complexes, tout en assurant la cohérence, la pérennité et l’efficacité des solutions déployées.

Responsabilités

• Traduire les requis en solutions et s’assurer de livraisons conformes au design pour l’ensemble des aspects (architecture lead) :
  • Système — requis fonctionnels et non fonctionnels, développement, sélection et réutilisation des composants, intégration;
  • Technologiques — exigences techniques et exigences non fonctionnelles, utilisation de nouvelles approches de conception (ex. infonuagique, mobilité), sécurité, performance, disponibilité;
  • Organisationnels — processus, gestion du changement, exigences (spécifications fonctionnelles), obligations légales et réglementaires.
• Assurer le leadership en gouvernance des revues de solutions et proposer, réviser et approuver les décisions d’architecture conformément aux encadrements d’entreprise.
• Garantir les arrimages et l’intégration de la solution dans les écosystèmes touchés de façon à minimiser les problèmes potentiels et, lorsque probables ou inévitables, proposer des solutions de contournements pragmatiques.
• Garantir l’intégrité et la qualité de la solution — de la conception à la livraison (bout en bout) – notamment par une supervision en cours de réalisation et la validation des exigences face aux résultats d’essais.
• Assurer un leadership multidisciplinaire au sein de l’équipe de livraison de solutions (concepteurs, analystes, développeurs, etc.) et des collaborateurs en périphérie, incluant les fournisseurs externes.
• Collaborer au succès du projet notamment en agissant de façon à faciliter la gestion des échéanciers, de la portée et du budget.
• Maintenir la traçabilité des décisions d’architecture, certifier les documents techniques du projet et vérifier l’actualisation de la documentation permanente touchée par les travaux.
• Être garant de l’application de l’approche méthodologique et du processus d’architecture en vigueur au sein de l’organisation.
• Fort de l’appui de l’équipe d’architecture d’entreprise et en collaboration avec celle-ci, dans le but de préserver les alignements corporatifs, participer à l’évolution et garantir le respect : des directives prescriptives sur les encadrements d’entreprise, des processus, de l’utilisation des outils normalisés, des normes et autres méthodes architecturales sanctionnées par l'architecture d'entreprise. Au besoin, soumettre une demande de dérogation pour les cas d’exception.
• Agir comme responsable d’application au sein du référentiel d’entreprise afin de s’assurer de son actualisation et garantir l’exactitude des informations sur les applications et technologies dont il a la charge, en collaboration avec le responsable du portefeuille applicatif.
• Effectuer une vigie constante des tendances en architecture qui respectent les normes et standards de l’entreprise.

Profil recherché :

• Baccalauréat en informatique, informatique de gestion, systèmes d’information, génie informatique ou logiciel, mathématiques ou dans toute autre formation pertinente de même niveau.
• 12 ans d’expérience en technologies de l’information et un minimum de 7 ans en tant que professionnel de l’architecture dans différents projets et organisations d’envergure.
• Leadership d’équipes multidisciplinaires, composées de ressources internes et externes, maintes fois démontré.
• Capacité à traiter simultanément plusieurs dimensions d’un même dossier pouvant s’avérer complexe.
• Excellent communicateur et vulgarisateur.
• Excellentes aptitudes de négociation et habiletés avancées en matière de règlements de conflits.
• Forte tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude et aux changements fréquents.
• Connaissance des cadres d'architecture d'entreprise (ex. TOGAF, Zachman, etc.)
• Expérience dans la conception d'applications et de systèmes à volume élevé et de haute disponibilité.
• Bonne connaissance/compréhension des technologies stratégiques clés en technologies de l’information.
• Expérience de travail avec SDLC (Software Development Lifecycle), DevOps, méthodologies Agile, MVP, LEAN et ITIL.
• Très bonne connaissance de la langue française, autant à l'oral qu’à l’écrit.
• Niveau avancé en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison des tâches hebdomadaires qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres, faire des appels d'offre et de la négociation, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des fournisseurs unilingues anglophones.
• Une connaissance avérée du secteur des services financiers et de l’assurance sera considérée comme un atout.
• Une expérience en transformation numérique et dans le cadre de projets de grande envergure sera considérée comme un atout.

Éléments particuliers du profil recherché

• Maîtrise des langages de programmation React, Typescript, Javascript, .NET, C#
• Maîtrise des technologies CSS, Web API Rest, Kafka, Azure, HELM, Docker, Kubernetes, Markdown, Git
• Maîtrise des bases de données SQL serveur et MongoDB
• Expérience en programmation orientée objet et des principes SOLID.
• Expérience en tests unitaires et en TDD (Test-driven development).
• Connaissance des pratiques BDD (Behavior Driven Development).
• Connaissance des principes agile et Devops (Scrum/Lean) et capacité de les appliquer dans un contexte de travail d’équipe.
• Connaissance des technologies utilisées en infonuagique, conteneur, virtualisation (ex. Azure Devops, Docker, Kubernetes).
• Connaissances des patrons de conception/d’architecture, patrons de découpage.
• Expérience dans la création de script IaC (Infrastructure As Code) en format Helm et/ou TerraForm permettant de provisionner les infrastructures. (atout)
• Connaissance des modèles de gestion de code source : Git flow, Trunkbased et l'utilisation du gestionnaire de code source Git

Atouts majeurs

• Maîtrise de l’écosystème Salesforce, incluant Sales Cloud, Experience Cloud, Data Cloud, et MuleSoft pour l’intégration avec les systèmes externes
• Expérience dans la modélisation de données Salesforce, incluant la gestion de l’unicité client, la synchronisation des données et la conformité réglementaire (ex. Loi 25)
• Capacité à concevoir des architectures de solutions Salesforce répondant aux besoins métiers en matière de CRM, gestion des partenaires, case management, activation des données en temps réel et personnalisation de l’expérience client
• Connaissance des principes de sécurité Salesforce (SSO, OAuth, chiffrement AES/TLS) et des pratiques de gouvernance applicables
• Expérience dans des projets de transformation numérique intégrant Salesforce comme plateforme centrale, notamment dans les secteurs de la distribution, de l’administration et de la rémunération

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Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.