Description

Ria Money Transfer, une division d'Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ : EEFT), fournit des services financiers innovants, notamment des transferts d'argent internationaux rapides, sûrs et abordables à des millions de clients, ainsi que des services de change, de recharge de téléphones portables, de paiement de factures et d'encaissement de chèques, offrant une expérience omnicanale fiable. Avec plus de 600 000 agences dans près de 200 pays et territoires, notre objectif reste d'ouvrir la voieàune vie quotidienne meilleure.

Nous croyons que nous pouvons créer un monde dans lequel les gens ont la possibilité de construire la vie dont ils rêvent, quels qu'ils soient et où qu'ils soient. Un client, une famille, une communauté à la fois.

Responsabilités

Rechercher de nouveaux agents potentiels et gérer l'ensemble du processus de vente, depuis l'identification des prospects jusqu'aux appels à froid, en passant par les rencontres en face à face, les présentations et les démonstrations aux utilisateurs. Gérer le réseau d'agents attribué et accroître de manière durable le volume de transactions existant. Gérer les demandes d'intégration, les installations et le processus de formation des nouveaux agents. Former et accompagner les agents nouveaux et existants, et les aider à résoudre les problèmes techniques liés à l'équipement. Fournir aux agents le matériel standard pour les points de vente et les accompagner par une formation en matière de recouvrement et de conformité. Augmenter les ventes et la part de marché des produits existants (transferts d'argent, versements nationaux et paiements de factures). Analyser les rapports de l'entreprise et les données du marché pour identifier, renforcer et corriger les tendances de performance, en tirant parti des opportunités du marché pour les agents nouveaux et existants sur le territoire attribué. Fournir des recommandations fondées sur des faits concernant la tarification des produits et les commissions des agents. Rendre régulièrement visite aux agents les plus performants du territoire attribué, suivre les performances par rapport aux objectifs mensuels, identifier les besoins en formation du personnel, comprendre la dynamique client et établir des relations durables. Mettre en œuvre des plans marketing, qu’ils soient de votre propre initiative ou assignés, afin de soutenir la croissance des transactions. Assister les différents services du siège social pour s’assurer que les agents respectent les politiques de l’entreprise, les directives de conformité et les procédures.

Exigences

Licence en commerce ou expérience professionnelle équivalente Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et dans toute autre langue, afin de répondre aux besoins commerciaux de nos clients. Au moins deux ans d'expérience dans la vente externe, le développement commercial et la gestion de comptes. Doit posséder une expérience en démarchage téléphonique, en démonstration de produits et en vente de produits ou de services Capacité à se déplacer quotidiennement au sein du territoire attribué, posséder un permis de travail et un permis de conduire valides Moyen de transport automobile personnel fiable (indemnité de déplacement fournie) Doit être en mesure de maintenir un dossier de conduite acceptable et une couverture d’assurance automobile Capacité à travailler occasionnellement le week-end pour participer à des événements communautaires et marketing Doit posséder des compétences informatiques de niveau intermédiaire dans Microsoft Office

Caractéristiques Clés

Solides compétences interpersonnelles et en gestion du temps, motivé(e) et capable de travailler efficacement sans supervision Capacité à présenter efficacement des informations lors de réunions avec les clients, les agents et les autres employés de l’organisation Conditions de travail Capacité à travailler au bureau, à domicile et à se déplacer sur le territoire attribué selon les besoins Capacité à rester assis pendant de longues périodes en tant que conducteur d’une voiture Capacité à se rendre dans des entreprises et à travailler dans des espaces restreints pour installer du matériel ou du matériel marketing Capacité à soulever un maximum de 11,3 kg / 25 livres

Nous offrons

Un ensemble d’avantages sociaux généreux Un plan d’achat d’actions pour les employés et un plan de retraite Un programme d’indemnité de déplacement Des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise.

Notre culture

Bien que diversifiée et multiculturelle, l'ADN de Ria est très spécifique. Pour travailler avec nous, un employé doit posséder un niveau d'empathie et d'engagement qui n'est peut-être pas exigé dans la plupart des entreprises et des secteurs. Toujours humble. Toujours ouvert. Toujours motivé. Toujours transparent. C'est la philosophie de Ria.

Rejoignez-nous

Cela vous correspond-il ? Sommes-nous l'entreprise que vous recherchiez ? Rejoignez-nous dans notre mission visant à offrir de meilleures opportunités à la population migrante à travers le monde.

Ria valorise la diversité et est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous offrons l'égalité des chances à tous nos employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de caractéristiques génétiques, de statut de vétéran protégé, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Ria Money Transfer, a division of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), provides innovative financial services, including fast, secure, and affordable international money transfers to millions of customers, as well as currency exchange, mobile top-ups, bill payments, and check cashing services, delivering reliable omnichannel experience. With more than 600,000 locations in nearly 200 countries and territories, our goal remains to pave the way for a better everyday life.

We believe we can create a world where people have the opportunity to build the life they dream of whoever they are and wherever they are. One customer, one family, one community at a time.

Responsibilities

Source new prospect Agents and manage the entire sales process from identifying prospects, cold calling, face-to-face meetings, conducting presentations and user demonstrations. Manage the assigned Agent network and sustainably grow the existing transaction volume. Manage the new Agent onboarding applications, installations and training process. Train and support new and existing agents and assist them with troubleshooting equipment. Provide agents with standard point-of-sale materials and support with AR/Compliance training. Increase sales and market share of existing products (money transfers, domestic payouts, and bill payments) Analyze company reports and market data to address, reinforce, and correct performance trends, capitalizing on market opportunities for new and existing Agents in the assigned territory. Provide fact-based recommendations on product pricing and Agent commissions. Regularly visit top-producing Agents in the assigned territory, monitor performance vs. monthly targets, identify personnel training needs, understand customer dynamics, and build sustainable relationships. Execute both self-conceived and assigned marketing plans to support transaction growth. Supports various departments at headquarters to ensure that Agents comply with company policies, compliance guidelines and procedures.

Requirements

Bachelor’s degree in business or equivalent work experience Excellent written and verbal communication skills in English and any other languages, to meet the business needs of our customers. Two or more years of experience in outside sales, business development and account management. Must possess experience in cold calling, product demonstration and selling products or services Ability to travel within assigned territory daily, have a valid work permit and driver's license Reliable owned automobile transportation (car allowance provided) Must be able to maintain an acceptable driving record and auto insurance coverage Able to work occasionally on weekends to participate in community and marketing events Must possess intermediate computer skills in Microsoft Office

Key Characteristics

Strong interpersonal and time management skills, self-motivated and works well under no supervision Ability to effectively present information in meetings with customers, Agents, and other employees of the organization Working Conditions Ability to work from the office, from home and travel to the assigned territory as needed Ability to sit for prolonged periods of time as a driver in an automobile Ability to visit businesses and work in tight places to install equipment or marketing materials Ability to lift a maximum of 11.3 kilograms / 25 pounds

We Offer

Generous benefits package Employee stock purchase plan and retirement plan Car allowance program Opportunities to grow within the company.

Our Culture

Although diverse and multicultural, the Ria DNA is very specific. To work with us, an employee needs to possess a level of empathy and commitment that may not be required in most businesses and industries. Always humble. Always open. Always driven. Always transparent. This is the Ria way.

Join Us

Does this sound like you? Do we sound like the company you've been looking for? Join us in our mission to bring better opportunities to the migrant population around the world.

Ria values diversity and is proud to be an equal-opportunity employer. We provide equal opportunities to all employees and applicants, regardless of race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, provincial, or local laws.