Aperçu Cette occasion s’adresse spécialement à la communauté étudiante s’identifiant comme Autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis) au pays et qui souhaite découvrir les possibilités de carrière chez KPMG au Canada. Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Faites un travail qui compte, au sein d’une communauté qui valorise la différence et qui se soucie de vous. Ce que vous apprenez ici vous servira toute votre vie, et votre contribution sera reconnue. KPMG encourage ses effectifs à être eux-mêmes au travail et met à leur disposition toute une gamme d’outils et de réseaux d’entraide pour les aider à s’épanouir et à laisser leur marque, tant au cabinet que dans la communauté.

Ce que vous ferez Cliquez sur les liens ci-dessous pour en savoir plus sur les possibilités de carrière

Carrières étudiantes en audit – KPMG au Canada

Carrières étudiantes en fiscalité – KPMG au Canada

Carrières étudiantes en services-conseils – KPMG au Canada

Le lien ci-dessous explique le processus de recrutement autochtone chez KPMG au Canada Programme pour les étudiants autochtones – KPMG au Canada

Si vous souhaitez obtenir un aperçu d’une carrière en chez nous, visitez la page du programme Une journée chez KPMG au Canada. (Remarque il s’agit d’une occasion de développer vos compétences. Rassurez-vous, ce programme ne fait PAS partie de notre processus de recrutement et les résultats ne seront PAS évalués.) Les avantages Les personnes qualifiées qui postulent pour en apprendre plus sur KPMG au Canada recevront ce qui suit

• une invitation à une séance d’information pour découvrir les occasions de bourses d’études, de stages et de mentorat pour les Autochtones
• des renseignements en primeur sur les événements organisés par les équipes de recrutement de KPMG
• un mentorat pour les soutenir dans le processus de recrutement

Ce que vous apportez au rôle Vous cherchez à avoir une incidence significative et positive aux côtés de vos pairs, à travailler en collaboration et à mettre l’innovation au premier plan. Vous êtes enthousiaste à l’idée de participer aux activités de votre communauté et de votre établissement d’enseignement postsecondaire. Vous réussissez sur les plans personnel et professionnel grâce à votre curiosité et à votre soif d’apprendre les dernières pratiques et de maîtriser les technologies émergentes.

Les clés de votre succès

• S’identifier comme Autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis).
• Étudier dans un programme postsecondaire en vue d’obtenir un diplôme en gestion, en commerce, en science, en mathématiques, en ingénierie, en informatique, en arts, etc.).
• Avoir la détermination d’obtenir votre titre professionnel canadien de CPA (pour les postes de CPA en audit ou en fiscalité) et, par conséquent, de travailler pour réussir les cours préalables requis à l’obtention de ce titre dans votre établissement d’études postsecondaires.
• Bâtir des relations de collaboration – Établir de solides relations à l’interne et à l’externe, et se constituer de vastes réseaux fertiles.
• Faire progresser et motiver vos collègues – Mobiliser vos collègues, leur inspirer confiance et les encadrer dans la valorisation de leur travail et dans l’atteinte de résultats exceptionnels.
• Saisir les occasions d’apprendre et de s’adapter – Tirer parti de la rétroaction et d’un exercice d’introspection pour accroître la capacité et relever de nouveaux défis.
• Viser l’excellence – Offrir des résultats de grande qualité et des services exceptionnels qui apportent de la valeur.
• Encourager l’innovation – Favoriser une culture de l’innovation et de l’expérimentation pour créer de la valeur.

Échelle salariale – Colombie-Britannique La fourchette salariale annuelle de base prévue pour ce poste est de 50 000 $ à 66 000 $ et peut donner droit à des primes. De plus, KPMG offre un programme de rémunération globale complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Région de l’Ontario (KPMG) L’échelle salariale de base prévue pour ce poste se situe entre 55 000 $ et 70 000 $ et peut donner droit à des primes. La rémunération de base offerte à une personne candidate à l’intérieur de cette fourchette est établie en fonction de son lieu de travail, de ses compétences et aptitudes, ainsi que de ses qualifications particulières. De plus, KPMG offre un programme de rémunération globale complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.