Chef(fe) de section- Bibliothèque (Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension)
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Chef(fe) de section- Bibliothèque (Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension)
Organisation
Arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 11 au 23 septembre 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine
Adresse: Bibliothèque de Saint-Michel: 7601, rue François-Perrault, H2A 3L6
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (41661) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de l'arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension.
NOTRE OFFRE
Avec ses 143 797 résidents, l’arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension est le troisième plus peuplé de Montréal. Ses quartiers hautement métissés sont souvent choisis comme terre d’accueil par les nouveaux arrivants, qui représentent plus de 75 communautés culturelles.
L’arrondissement possède 3 bibliothèques dont la bibliothèque Le Prévost, la bibliothèque de Parc-Extension et la bibliothèque de Saint-Michel. Plusieurs activités telles que des ateliers, des conférences, des clubs de lecture, des heures du conte, des rencontres avec des auteurs et plus encore, sont offertes tout au long de l’année.
Votre mandat
À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez les opérations reliées à l’offre de services et les activités de la bibliothèque de Saint-Michel. Vous supervisez une équipe de travail composée d'une vingtaine d'employés composée de professionnel(le)s et de cols blancs.
Afin de répondre aux besoins de la population et renouveler l’expérience des bibliothèques auprès des citoyen.nes, vous proposez des activités novatrices en collaboration avec les équipes reliées à la culture et aux bibliothèques. Dans un contexte de multiculturalisme et multilingue, vous déployez des services adaptés, novateurs et inclusifs pour la clientèle, en plus de répondre par une programmation originale aux besoins des nombreuses familles et enfants fréquentant la bibliothèque.
Plus spécifiquement vous:
- Contribuez activement au rayonnement des bibliothèques dans la communauté tout en tenant compte des meilleures pratiques et des orientations stratégiques;
- Développez, proposez et actualisez une stratégie de promotion pour maximiser la fréquentation et la qualité des services offerts, notamment en développant et renforçant les partenariats avec les organismes culturels et communautaires du quartier;
- Vous impliquez au sein du Réseau des bibliothèques de la Ville;
- Effectuez les suivis sur les besoins reliés au bâtiment (entretien, réparation, planification des travaux, etc.);
- Êtes responsable du Roulivre, une bibliothèque mobile.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau (emmanuelle.pocreau@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en bibliothéconomie ou en sciences de l’information
- Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.
Chef(fe) de section- Bibliothèque (Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension)
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Titre d'emploi
Chef(fe) de section- Bibliothèque (Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension)
Organisation
Arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 11 au 23 septembre 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine
Adresse: Bibliothèque de Saint-Michel: 7601, rue François-Perrault, H2A 3L6
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (41661) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de l'arrondissement de Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension.
NOTRE OFFRE
Avec ses 143 797 résidents, l’arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension est le troisième plus peuplé de Montréal. Ses quartiers hautement métissés sont souvent choisis comme terre d’accueil par les nouveaux arrivants, qui représentent plus de 75 communautés culturelles.
L’arrondissement possède 3 bibliothèques dont la bibliothèque Le Prévost, la bibliothèque de Parc-Extension et la bibliothèque de Saint-Michel. Plusieurs activités telles que des ateliers, des conférences, des clubs de lecture, des heures du conte, des rencontres avec des auteurs et plus encore, sont offertes tout au long de l’année.
Votre mandat
À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez les opérations reliées à l’offre de services et les activités de la bibliothèque de Saint-Michel. Vous supervisez une équipe de travail composée d'une vingtaine d'employés composée de professionnel(le)s et de cols blancs.
Afin de répondre aux besoins de la population et renouveler l’expérience des bibliothèques auprès des citoyen.nes, vous proposez des activités novatrices en collaboration avec les équipes reliées à la culture et aux bibliothèques. Dans un contexte de multiculturalisme et multilingue, vous déployez des services adaptés, novateurs et inclusifs pour la clientèle, en plus de répondre par une programmation originale aux besoins des nombreuses familles et enfants fréquentant la bibliothèque.
Plus spécifiquement vous:
- Contribuez activement au rayonnement des bibliothèques dans la communauté tout en tenant compte des meilleures pratiques et des orientations stratégiques;
- Développez, proposez et actualisez une stratégie de promotion pour maximiser la fréquentation et la qualité des services offerts, notamment en développant et renforçant les partenariats avec les organismes culturels et communautaires du quartier;
- Vous impliquez au sein du Réseau des bibliothèques de la Ville;
- Effectuez les suivis sur les besoins reliés au bâtiment (entretien, réparation, planification des travaux, etc.);
- Êtes responsable du Roulivre, une bibliothèque mobile.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau (emmanuelle.pocreau@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en bibliothéconomie ou en sciences de l’information
- Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.