##Description de l'entreprise

Fizz est, depuis 2018, un nouveau joueur dans le monde des télécommunications et innove entre autres en offrant un service entièrement en ligne à ses membres. L’entreprise unit ses forces et valorise l’initiative et le développement de ses équipes afin d’évoluer de se démarquer, s’adapter rapidement aux changements et célébrer ses succès.

Derrière Fizz se retrouve une équipe prête à collaborer et forger un esprit de communauté hors du commun afin de briser les paradigmes pour amener l’expérience et le produit encore plus loin. Quand c’est l’fun, c’est Fizz

##Description du poste

La personne qui occupera le poste sera responsable de mettre en place et d’exécuter un plan stratégique annuel visant à faire des partenariats corporatifs une composante clé de la croissance des abonnements, tant au Québec que dans les autres provinces canadiennes. Elle collaborera étroitement avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer la synergie entre les différents projets et initiatives des trois marques. En tant que leader stratégique, la personne agira comme ambassadeur·rice des marques et sera le moteur de la collaboration entre les parties prenantes internes et externes.

Principales responsabilités :

Partenariats stratégiques :

• Diriger l’équipe dans la planification des activations terrain et campagnes de commandite commerciales, en assurant l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Gérer et optimiser les budgets et les investissements alloués aux partenariats, en assurant un retour sur investissement optimal;
• Établir des relations de confiance en maintenant des relations positives avec les partenaires et la clientèle pour favoriser une collaboration continue et des opportunités futures;
• Évaluer l’efficacité des initiatives en utilisant des KPIs pertinents, et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus;
• Encadrer, développer, et diriger une équipe formée de professionnels du marketing et d’étudiant·es pour livrer nos plans ambitieux;
• Assurer une veille continue sur les nouvelles tendances du marché et les innovations en matière de partenariats pour identifier des opportunités d’optimisation et d’expansion;
• Concevoir des tableaux de bord de suivi de performance pour les initiatives de partenariats, facilitant la prise de décision basée sur des données concrètes;
• Développer des outils de formation et des guides pour l’équipe afin de standardiser les meilleures pratiques en gestion de partenariats;
• Collaborer avec l’équipe juridique pour assurer la conformité des contrats de partenariats avec les politiques internes et les régulations propres à chaque province;

Développement des affaires :

• Identifier les opportunités de croissance et analyser le marché pour repérer de nouvelles opportunités de partenariats en proposant des stratégies d’approche sur de nouveaux segments de marché, comme les Nouveaux arrivants;
• Concevoir des programmes de prospection et d’activation pour promouvoir les partenariats commerciaux (Banques, Universités, etc) incluant la négociation des termes contractuels;
• Développer des stratégies de rétention et de fidélisation pour les partenaires existants, en explorant des opportunités de collaborations supplémentaires;
• Analyser les résultats des campagnes de démarchage et ajuster les stratégies pour maximiser le taux de conversion des prospects en partenaires actifs;
• Collaborer étroitement avec les équipes de produits pour intégrer les offres de partenariats dans les stratégies de lancement et de promotion des nouvelles fonctionnalités;
• Participer activement à l’élaboration de propositions de valeur différenciées pour attirer des segments de marché inexploités ou sous-représentés.

##Qualifications

• Baccalauréat en marketing ou en administration
• Minimum de dix (10) années d’expérience en marketing, en commandite ou en développement commercial
• Capacité démontrée à diriger, gérer et mobiliser une équipe de professionnel·les du marketing
• Grande capacité d’adaptation dans un environnement en évolution
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires externes
• Sens de l’organisation, autonomie et souci constant de la qualité
• Expérience en marketing ou en vente de produits de télécommunications (un atout)
• Maîtrise des outils informatiques de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Orientation marquée vers les résultats et vers la satisfaction de la clientèle interne et externe
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé
  • L’employé·e aura à communiquer régulièrement avec des partenaires externes ou des fournisseurs anglophones situés à l’extérieur du Québec

##Informations complémentaires

• Profited’assurances collectivescomplètes selon tes besoins et d’unrégime de retraite collectif(selon le poste) ;
• Bénéficie de**rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80%**ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit del’horaire 4 saisonset répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisantl’achat d’un maximum de 2 semaines de vacancessupplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce auprogramme mieux-êtrequi valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînementlors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps duprogramme d’aide aux employé·espour toi et ta famille ;
• Participe à desprojets qui ont de l’impactet relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais denos diverses opportunités de carrière;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs ensoutenant entre autres près de 400 organismes!

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

##Lieu du poste