Type de poste: Permanente

Titre du poste: Technicien·ne, ressources humaines et paie
Numéro de la demande: 46909
Catégorie d'emploi: Centre de distribution
Division : Nat - Ressources humaines (80069754)
Département : Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :

Il·elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé·e·s de sa division. Il·elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé·e·s et assure un suivi administratif de divers processus et initiatives en ressources humaines.

Vos responsabilités en tant que Technicien·ne, ressources humaine et paie :

• Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employé·e·s non syndiqué·e·s.
• Coordonner et contrôler occasionnellement les activités relatives à la paie des employé·e·s syndiqué·e·s.
• Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d’employé·e·s et valider les corrections.
• Répondre aux questions des salariées quant à leurs conditions de travail et à leur paie.
• Traiter les transactions spéciles: arrêts de paiement, avances de salaires, etc.
• Compiler les données et produire des rapports aux besoins.
• Informer les employé·e·s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.
• Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.
• Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé·e·s (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).
• Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employé·e·s.
• Veiller à l'accueil des nouveaux employé·e·s.
• Participer à diverses tâches reliées à l'administration des activités RH (achat de matériels, communication interne, gestion de la salle de sport, gestion de factures, etc.)
• Participer à l'organisation d'évenements internes.

Les qualifications que nous cherchons :

• DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent
• 2 à 3 ans d'expérience pertinente
• Connaissances informatiques (Word, Excel)

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail / service de qualité
• Gestion du temps et des priorités
• Rigueur
• Initiative
• Esprit d'équipe
• Capacité à s’adapter
• Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.