Directeur(trice) travaux publics
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Directeur(trice) travaux publics
Organisation
Arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 4 au 18 août 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 135 967 $ à 169 964 $ | Classe FM-10
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Directrice ou Directeur
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - modèle hybride
Adresse: 2140 Avenue Madison, H4B 2T4 | Accès à un stationnement
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (14647). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce.
NOTRE OFFRE
L’arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce recherche un(e) leader stratégique à titre de directeur (trice) des travaux publics afin d'assumer la responsabilité des opérations en matière d’entretien du domaine public, de gestion des infrastructures et de propreté.
Vous serez au cœur de l’action, avec une mission claire : améliorer concrètement la qualité de vie des citoyens grâce aux services offerts par la direction des travaux publics de manière innovante, durable et sécuritaire.
Un défi stimulant, au sein d’un arrondissement en pleine effervescence, pour celles et ceux qui veulent faire une vraie différence.
Situé au cœur de Montréal, Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce est un arrondissement vibrant et inclusif, reconnu pour la richesse de sa diversité culturelle, la vitalité de ses quartiers et la qualité de ses services. Accueillant étudiants, familles, nouveaux arrivants et jeunes professionnels, il offre un cadre de vie dynamique, accessible et profondément humain.
Plus grand arrondissement de Montréal, CDN–NDG est un véritable carrefour culturel avec une population jeune, multiculturelle et en constante évolution.
Il se distingue également par une forte vie associative, des événements culturels variés et des initiatives citoyennes faisant de CDN–NDG un milieu de vie vibrant et participatif.
Au sein de cet environnement en constante évolution, la Direction des travaux publics joue un rôle central. Forte d’une équipe multidisciplinaire composée d’environ 240 ressources – incluant chefs de division, chefs de section, contremaîtres, professionnels, cols bleus et cols blancs – elle regroupe les divisions de la voirie, de l'aqueduc et des parcs. Ensemble, ces équipes assurent la qualité, la sécurité et la durabilité des infrastructures et des services offerts à la population.
Votre mandat
Sous la responsabilité de la directrice d'arrondissement, vous planifiez, coordonnez, dirigez et contrôlez les activités reliées à l'entretien du domaine public et des réseaux d’aqueduc et d’égouts, au déneigement et à la propreté des voies publiques et des parcs. Vous contribuez à la sécurité et à la santé publique en assurant la gestion de l’ensemble des collectes.
Vous êtes également responsable des diverses activités reliées à la réfection et au développement des infrastructures urbaines routières, de parcs et de bâtiments incluant les études techniques (préparation des soumissions, mobilité, aménagement) et supporterez les autres directions dans le redéveloppement de l'arrondissement. Enfin, vous collaborez étroitement avec les différents intervenants de la Ville, tout en faisant valoir les spécificités de votre arrondissement. Plus spécifiquement, vous :
- contribuez avec l'équipe de direction à la gestion de l'ensemble de l'arrondissement, en identifiant les enjeux locaux, en déterminant les priorités selon les objectifs stratégiques et opérationnels et par l’évaluation des résultats;
- déterminez la programmation des activités d'entretien du réseau de voirie, des parcs et du réseau aqueduc-égout;
- supervisez et assurez le bon déroulement des collectes de matières résiduelles (déchets, recyclage, encombrants, résidus alimentaires);
- assurez la gestion efficiente et rigoureuse des finances relatives aux diverses activités des travaux publics de l'arrondissement;
- favorisez le travail d’équipe entre les unités de sa direction ainsi qu’entre les unités de l’arrondissement;
- assurez le respect des règles et des normes de santé et mieux être au travail à travers les différentes activités du service;
- assurez un milieu de travail sain et respectueux.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez (anamilena.hernandez@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat en génie, en administration ou dans un autre domaine pertinent
- Au moins 10 années d'expérience reliée à la gestion municipale opérationnelle, telle que travaux publics, parcs, voirie
- Au moins 5 années d'expérience dans des postes de gestion d'équipes diversifiées
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.
Directeur(trice) travaux publics
Top Benefits
About the role
Titre d'emploi
Directeur(trice) travaux publics
Organisation
Arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce
Destinataires
Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir
Emploi régulier
Période d'inscription
Du 4 au 18 août 2025
Salaire
Échelle salariale (2025) : 135 967 $ à 169 964 $ | Classe FM-10
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Directrice ou Directeur
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - modèle hybride
Adresse: 2140 Avenue Madison, H4B 2T4 | Accès à un stationnement
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (14647). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce.
NOTRE OFFRE
L’arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce recherche un(e) leader stratégique à titre de directeur (trice) des travaux publics afin d'assumer la responsabilité des opérations en matière d’entretien du domaine public, de gestion des infrastructures et de propreté.
Vous serez au cœur de l’action, avec une mission claire : améliorer concrètement la qualité de vie des citoyens grâce aux services offerts par la direction des travaux publics de manière innovante, durable et sécuritaire.
Un défi stimulant, au sein d’un arrondissement en pleine effervescence, pour celles et ceux qui veulent faire une vraie différence.
Situé au cœur de Montréal, Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce est un arrondissement vibrant et inclusif, reconnu pour la richesse de sa diversité culturelle, la vitalité de ses quartiers et la qualité de ses services. Accueillant étudiants, familles, nouveaux arrivants et jeunes professionnels, il offre un cadre de vie dynamique, accessible et profondément humain.
Plus grand arrondissement de Montréal, CDN–NDG est un véritable carrefour culturel avec une population jeune, multiculturelle et en constante évolution.
Il se distingue également par une forte vie associative, des événements culturels variés et des initiatives citoyennes faisant de CDN–NDG un milieu de vie vibrant et participatif.
Au sein de cet environnement en constante évolution, la Direction des travaux publics joue un rôle central. Forte d’une équipe multidisciplinaire composée d’environ 240 ressources – incluant chefs de division, chefs de section, contremaîtres, professionnels, cols bleus et cols blancs – elle regroupe les divisions de la voirie, de l'aqueduc et des parcs. Ensemble, ces équipes assurent la qualité, la sécurité et la durabilité des infrastructures et des services offerts à la population.
Votre mandat
Sous la responsabilité de la directrice d'arrondissement, vous planifiez, coordonnez, dirigez et contrôlez les activités reliées à l'entretien du domaine public et des réseaux d’aqueduc et d’égouts, au déneigement et à la propreté des voies publiques et des parcs. Vous contribuez à la sécurité et à la santé publique en assurant la gestion de l’ensemble des collectes.
Vous êtes également responsable des diverses activités reliées à la réfection et au développement des infrastructures urbaines routières, de parcs et de bâtiments incluant les études techniques (préparation des soumissions, mobilité, aménagement) et supporterez les autres directions dans le redéveloppement de l'arrondissement. Enfin, vous collaborez étroitement avec les différents intervenants de la Ville, tout en faisant valoir les spécificités de votre arrondissement. Plus spécifiquement, vous :
- contribuez avec l'équipe de direction à la gestion de l'ensemble de l'arrondissement, en identifiant les enjeux locaux, en déterminant les priorités selon les objectifs stratégiques et opérationnels et par l’évaluation des résultats;
- déterminez la programmation des activités d'entretien du réseau de voirie, des parcs et du réseau aqueduc-égout;
- supervisez et assurez le bon déroulement des collectes de matières résiduelles (déchets, recyclage, encombrants, résidus alimentaires);
- assurez la gestion efficiente et rigoureuse des finances relatives aux diverses activités des travaux publics de l'arrondissement;
- favorisez le travail d’équipe entre les unités de sa direction ainsi qu’entre les unités de l’arrondissement;
- assurez le respect des règles et des normes de santé et mieux être au travail à travers les différentes activités du service;
- assurez un milieu de travail sain et respectueux.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez (anamilena.hernandez@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat en génie, en administration ou dans un autre domaine pertinent
- Au moins 10 années d'expérience reliée à la gestion municipale opérationnelle, telle que travaux publics, parcs, voirie
- Au moins 5 années d'expérience dans des postes de gestion d'équipes diversifiées
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
About Ville de Montréal
Montréal est la plus grande ville francophone d’Amérique et elle se distingue par sa vitalité culturelle exceptionnelle et des forces créatrices reconnues mondialement.
Elle se développe un peu plus chaque jour en une ville contemporaine, inclusive et dynamique sur les plans économique, culturel et social.
Visant à offrir aux Montréalaises et aux Montréalais un lieu de vie agréable et prospère, la Ville de Montréal veut rester à l’écoute des besoins changeants de sa population afin de s’y adapter de façon continue. Pour ce faire, elle mise sur les compétences et l’expertise de ses 28 000 employés au service de 1,8 million de citoyens.