Technicien(ne) alarme-incendie commerciale (profil ventes)
Top Benefits
About the role
Envie de joindre une équipe soudée qui protège les entreprises d’ici? On ajoute un(e) pro des ventes B2B pour faire grandir notre portefeuille et développer le marché!
Ce Que Tu Feras
- Gérer et développer des comptes (intrusion, contrôle d’accès, CCTV, incendie) ;
- Qualifier les besoins, préparer des offres, négocier et conclure ;
- Travailler de près avec l’équipe technique et le développement des d’affaires ;
- Toutes autres tâches connexes.
Ce Qu’on Offre
- Salaire compétitif avec plan à commissions (à partir de 70 000$/an) ;
- Horaire de jour, flexible ;
- Télétravail hybride (présence bureau requise) ;
- Cellulaire, portable et véhicule (si disponible) fournis ;
- Activités d’équipe et ambiance de travail conviviale ;
- Café fournis.
Ton Profil
- Connaissances avancées du domaine de la sécurité commerciale et industrielle ;
- Expérience en ventes de solutions techniques (sécurité, intégration, télécoms, TI ou connexe) ;
- À l’aise techniquement et approche consultative ;
- Tu habites idéalement Montérégie/Estrie et as un permis valide ;
- Anglais un atout.
Possibilité de travailler à nos bureaux de St-Jean-sur-Richelieu ou Bromont! Tu es technicien(ne) en alarme avec des connaissances en vente? On veut te rencontrer! J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web. #emploi
About ORA Partenaires
Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.
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